薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥6500 | 区间 ¥6000 - ¥7000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
2月新增岗位
29
对比上月:岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 29 | 100% |
热招职位
网约车司机7000-15000元/月
】岗位职责:负责接送滴滴平台乘客,免费开通滴滴/高德车主账号,大平台接单,平台自动派单,根据系统规划路线导航接送客户。【服务时间】1、每天上线接单时间司机自行安排,自由无限制2、每日流水300-600元,具体收入以司机本人服务接单时长决定,多劳多得,接单收入自行提现【司机要求】1、身体健康2、驾龄3年(含)以上且近3年内无扣满十二分记录3、无犯罪、酒驾醉驾、毒驾记录、公安系统没有案底【正规车源】1、车辆运营证齐全,所有车辆均属于合规运营车辆2、车辆保险以及保养、易损件均已经包含3、不限平台不锁流水,正规公司。
东明物流园c本送货司机日结7000-9500元/月
1.公司直招新能源面包车司机,市区县城运送2. 年龄22-55周岁,男女不限,经验不限,学历不限,会使用智能手机。
3.C1驾照就可以,不需要货运资格证.
4.能吃苦耐劳,认真负责,踏实肯干就可以5.无不良嗜好,无不良驾驶记录,无重大交通事故及醉驾,。
具有较强的安全意识工作内容:aa1.工作地点就近分配.运费每天结算,可带车,公司可提供车2.主要市区及周边县城生活日用品的配送,某东、某团、某多多买菜等线上平台及线下大型商超库房备货3.不需要装卸,清点数量,只负责安全将货物送达制定库房4.公司有司管每天负责司机实际运送情况,多劳多得。不怕吃苦月入1W5。没有工作经验的可以由老师傅带跑 公司定期有培训工作时间:时间自由,早上早下,多劳多得
送货司机、送货员5名+工资4000以上+满勤500+三险6000-8000元/月
招送货工5名 、会开厢货优.先 ,要求有C本证,也有D本证更好,底薪3000+提成,综合6000-8000,三险,计件工资,多劳多得,有责任心,沟通能力强,有意直接打电话联系
新能源4米2货运司机7000-10000元/月
招聘货运司机
1、驾驶4米2新能源厢式货车,纯开车,不装不卸!
2、身体健康,无重大疾病及不良驾驶记录,C1及以上驾照满1年,熟悉导航使用
3、踏实负责,服从安排,退伍军人/货运经验者优先。
4、需要在外地开车,每月可回家休息两天
5、月薪7000-10000元!
上班时间:具体可电话咨询
本招聘长期有效,期待踏实肯干的您加入,与我们共创美好未来!
【圆通速递】快递员5500-8000元/月
工作要求:
1、负责市区一片区的收派件
2、能驾驶三轮电动车
3、有 一 定的沟通能力,有较强责任心 吃苦耐劳 踏实干
4、薪资待遇:月工资5000起,多劳多得。
工作时间:12小时制
电话联系我时,请说是在巩义招聘网上看到的,谢谢!
鲜活水配送员2-4K
1. 身体健康,能胜任体力劳动(需搬运水袋/水桶),年龄18-50岁;
2. 持有c1驾驶证,熟悉成都市区交通路线,会用手机导航;
3. 具备良好的服务意识和沟通能力,责任心强,吃苦耐劳;
4. 有无经验均可;
5. 有配送、物流或快递相关经验者优先;
货车司机(6000-12000)5000-12000
因公司发展需要,现招聘司机多名,要求:
1、持C1驾驶证2、4.2米箱式货车驾龄2年以上经验3、熟悉广佛路线。
4、能吃苦耐劳,服从工作安排。
5、试用期1个月,跟车跑路线,转正后自行跑路线。
6、负责收送酒店布草,装车、卸车、清点货物、核对单据等。
公司福利:
1、公司包吃中晚两餐,无住宿有补贴;
2、优秀员工奖、年终奖、生日金、介始新人奖等;
3、夏天(6-10月)有高温补贴、清凉饮料。
啤酒送货司机4500-7000元/月
1. 负责啤酒产品配送及客户现场服务
2. 执行促销活动3. 维护客户关系任职要求 初中及以上学历,持有效驾驶证 工作时间 周一至周日8:00-18:00(含午休)
快递员1人,年龄25-45要求有D本驾驶证,吃苦耐劳,会使用智能手机。 🏢地址: 小留屯薪资面议
快递员1人,年龄25-45岁,要求有D本驾驶证,吃苦耐劳,会使用智能手机。🏢地址: 小留屯
1、作为荣耀核心大仓/区域仓库运营及管理负责人,管理仓储服务供应商,高质量、高效率完成交付目标;
2、指导与管理供应商做好现场安全、质量、内控、8S等管理,完成质量、安全目标;
3、面向2B/2C多业态多产品交付场景,能够适配仓储管理要求和系统需求,结合数据分析、物流精益方法以及自动化技术设备应用等手段,设计综合物流解决方案(含跨订单,制造等领域)并实施;
4、管理驻场团队,做好分工和工作绩效牵引,激发组织活力和战斗力;
5、承接部门新项目方案设计、实施、上线等要求,参与到重点项目的变革和实施中;
6、做好风险管理与应急措施准备,保障业务连续性。

