自贡电销业务员
电销业务员是一种销售代表，通常通过电话向潜在客户或现有客户销售产品或服务。他们的主要职责包括拨打电话与客户沟通，了解客户需求，介绍公司产品或服务，解答客户问题，促成销售和与客户建立良好的关系。这个职位需要有良好的沟通技巧、解决问题的能力和坚定的销售意愿。电销业务员通常需要在电话中处理拒绝和异议，因此需要具备较强的抗压能力和耐心。此外，他们也需要深入了解所销售的产品或服务，以便能够有效地向客户进行介绍和解释。这个职位通常需要高效的时间管理和组织能力，因为要在规定时间内完成销售任务。
薪酬概览
平均月薪
¥7100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5000 - ¥9300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
27
对比上月：岗位新增25
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 23 | 88.5% |
| 不限经验 | 3 | 11.5% |
热招职位
母婴渠道销售5000-8000元
1、负责公司产品在内江+自贡市场母婴门店的店客户拜访、维护和新网点开发；
3、负责完成公司产品在区域的销售任务；
4、负责客户对账结款、催款工作。
任职要求：
1、家住自贡（内江），有车并且能熟练驾驶；
2、有客户谈判经验，有母婴经验优先考虑；
3、能吃苦耐劳，具备一定的沟通能力，执行力强，乐意付出
职位福利：全勤奖、带薪年假、五险一金、员工旅游、绩效奖金、餐补、通讯补助
运营专员3.5-8K
1、负责自建房业务线上内容矩阵运营，包括短视频平台、本地社群、公众号的内容策划与发布，重点展示建房全过程、实景案例、户型方案，提升县域市场的曝光量。
2、搭建用户线索转化体系，对接线上咨询的意向业主，梳理需求并同步给业务团队，跟踪线索转化率，完成月度获客指标。
3、跟进在建项目的内容素材采集，记录施工节点、工艺细节、业主真实反馈，沉淀可复用的案例库与传播素材。
4、定期分析运营数据，包括账号播放量、线索留资率、到店转化率、项目交付满意度，输出月度运营优化报告。
6、维护已交付业主的社群关系，推动老业主转介绍，搭建口碑传播体系。
7、提成为项目成交并完工给予1.5%+0.5%考核。
经验与业绩：
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业，本科（含）以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能：
① 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧；
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力；
⑥ 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
职业素养：
① 认同企业文化，能与企业共同发展；
② 具有敬业精神和拼搏精神，能够协助主管开展日常培训工作；
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
④ 能够承担工作压力，自信心强，有进取心；
⑤注重团队工作氛围；
岗位职责：
1.负责对公司内部进行培训需求调查，发掘培训体系、项目与内容的空缺，与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；
2.根据公司发展战略、人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
4.负责开发和设计培训课程，编写培训教材，核查培训教材，确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求；
5.负责岗前培训（新员工入职培训，晋、转、调员工岗前培训），在职培训（针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训，以更好的协调公司的运作及发展，培训的内容和方式均由部门决定），专项培训（根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作）；
6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助；
7.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各中心、部门培训及考核；
8.负责公司外部培训的联络和组织，协助外部培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
9.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；
10.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
11.负责建立员工培训档案，并将培训考核成绩报绩效考核专员；
12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织，培训、管理公司内部兼职培训讲师；
13.组织安排培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品；核查、补充培训物料（如常用表格、电池等），培训物资保管、维护与整理（包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等）；
14.领导交办的其他工作。
1、根据公司一体化体系策划范围，协助推进公司一体化建设、维护，保持体系的有效运行，监督、检查各部门文件受控情况与执行情况。
2、对接二方审核及认证公司的第三方审核。
3、负责公司体系文件和记录的归口管理，包括体系审批文件的管理、文件的发放/回收管理以及外部文件的管理。
4、对照公司上级单位文件，组织各部门对标评审，及时更新和维护公司文件制度。
5、根据公司年度体系审核计划及管理评审计划，协助开展管理体系内审、过程审核、产品审核，并跟踪验证审核问题的关闭情况。
6、负责质量目标、体系运行绩效的数据收集，并跟踪未达成项的分析、纠正预防措施的落实情况，及时通报进展情况。
7、组织相关方需求识别和维护，组织法律法规及其他要求识别、合规性评价。
8、组织内部审核、管理评审等体系运维工作，并基于内部审核和机制问题组织对公司体系管理流程进行优化改进。
9、收集梳理公司体系知识，策划年度体系培训计划，组织培训。
10、上级领导交办的其他事项。
1)负责公司物资的到货接收、组织相关部门验收和入库手续办理。
(2)负责根据公司生产需要，办理物资出库和产品的入库操作。
(3)负责公司所有物资的在库管理，定期进行盘点，确保物资的在库安全和账目准确。
(4)根据发货计划组织进行产品的发货操作，确保发货工作的顺利开展。
(5)负责仓库范围的6S管理工作，提高仓库资源的使用效率。
(6)配合部门对仓储相关体系文件、操作规程进行编制、优化。
(7)完成上级领导交办的其它事项。
1. 负责化工生产线上设备的操作与监控，确保生产流程稳定运行。
2. 遵守安全操作规程，参与日常安全检查，及时发现并上报安全隐患。
3. 按照生产计划，完成原料准备、投料、反应控制及产品包装等工作。
4. 记录生产数据，包括但不限于温度、压力、物料消耗等，确保数据准确性。
5. 参与设备的日常维护与清洁，协助解决生产过程中出现的技术问题。
6. 配合质量控制部门，进行产品质量的初步检测与控制。
7. 完成上级交代的其他工作任务。
(1)负责设备巡检、点检、润滑、维保、检修工作，按时制定合理计划，并组织实施，依据标准进行检查验收。
(2)设备、物资、材料制造进度、质量跟踪或重要质量控制点现场监造。
(3)协助进行单机调试方案、设备检修规程等技术文件的编制。
(4)协助进行设备管理制度的编制与修订和监督执行。
(5)负责特种设备使用注册登记与定期检验等。
(6)协助进行设备专业技能培训与提升。
(7)参与车间项目的PSSR检查工作。
(8)按特种设备年度检验计划组织特种设备取证。
(9)完成上级领导交办的其它事项。
(1)负责生产工艺中的安全技术工作，确保工艺技术安全可靠。
(2)组织完善、细化操作规程、岗位操作法，确保操作规程与实际操作符合。
(3)落实隐患整改计划执行率、事故上报率、事故（包括未遂事故）统计分析率、事故整改措施。
(4)深入现场，及时解决生产中各种工艺问题。
(5)参与制定员工技术培训计划和方案，提升操作人员业务技能。
(6)收集、整理和保存技术资料，整理、归档保管生产数据，参与分析处理生产事故，提出预防措施与改进方案。
(7)参与质量管理体系建设，保证产品质量。
(8)完成上级领导交办的其它事项。
高级大客户经理1-2万·15薪
渠道销售 大客户(KA) 企业客户(2B)
保险 银行 投资与资产管理
大客户经理岗位职责1.负责企业客户、高净值个人、政企单位、中介渠道等大客户开发与维护,建立长期稳定合作关系;
2.对接团险,雇主责任险、企业员工福利、年金、个人高端寿险,重疾,财富规划等综合保险方案定制;
3.独立完成客户需求调研,方案设计,商务洽谈,报价、保单落地及后续全流程售后服务;
4.深度经营存量大客户,定期回访,挖掘续保、增购,转介绍资源,完成个人年度业绩指标;
5.协同公司运营,理赔,培训团队,解决客户保单、理赔、保全各类问题,提升客户忠诚度;
6.收集市场同业动态,客户行业风险需求,输出渠道拓展思路,配合公司开展渠道营销活动.任职要求1.25-45，大专及以上学历，金融、保险,市场营销,工商管理优先;
2.有企业资源、政企人脉、银行/中介渠道、高净值客户资源者优先;有团险,企业福利销售经验优先;3具备商务谈判、方案策划能力,擅长大客户公关,逻辑清晰,表达专业;
4.目标感强,抗压能力佳,具备长期经营客户的耐心,诚信稳重;
5.认同保险金融行业,学习能力强,能独立完成全流程业务开发。
薪资福利1.薪酬结构:无责底薪+高额业务佣金+大客户专项奖金+年度分红，收入上不封顶;
2.基础保障:五险一金、法定节假日、带薪年假、节日礼品、生日福利;
3.培训体系:免费高端客户经营,企业福利方案,资产配置系统化培训;
4.晋升通道:大客户经理渠道主管渠道经理区域总监,内部提拔;
5.额外激励:客户开拓专项补贴,年度旅游,高端客户沙龙资源支持,办公配套齐全.岗位优势公司成熟品牌背书,配套企业团险、财富,养老全产品线;公司提供企业客户沙龙商会资源扶持;不用零散拓散户,专注高价值大客户，单客产值高，收入稳定可观。
电话销售主管5000-15000
电话销售主管（5名）【岗位核心定位】本岗位不是纯管理岗，要求既能带头打电话、又能监管团队，能管人更能自己打！有现成小团队一起加入者优先！【岗位职责】带头打电话：每天以身作则，亲自拨打大量电话，面向全国各政府机关、企事业单位推广消防安全培训，完成个人业绩指标；监管团队：管理10人左右电话销售团队，监督团队成员每日电话量、工作态度及业绩完成情况，确保团队整体目标达成；培训带教：培训新人电话话术、沟通技巧，提升团队整体业务水平；数据分析：每日统计团队电话数据、业绩数据，及时发现问题并调整策略；上传下达：准确传达公司政策，反馈团队问题，做好团队激励与氛围管理。【任职要求】能管人更能自己打：必须具备电话销售实战经验，每天能带头大量拨打电话，不是只动口不动手的管理者；监管能力强：有团队管理经验，能有效监督、激励团队成员，管得住人、带得动队；反应敏捷、勤快踏实：个人电话业务能力强，执行力强，不偷懒、不拖延；普通话标准，沟通表达能力强，具备市场分析及判断能力；有现成小团队一起加入者优先（2-5人团队可直接带入）；有电话销售主管经验3年以上，或消防、医疗、环保行业内勤主管经验者优先；无电话销售经验者勿扰，纯管理型人员勿扰。【薪资待遇】底薪+高提成+绩效奖励+团队管理奖+团队分红，月综合薪资到手8000-15000元；周末双休，工作时间：上午8:35-12:00，下午1:45-5:30，法定节假日按国家标准执行；正式员工购买社保五险+住房公积金；包中午工作餐、每月聚餐、不定期下午茶、公费旅游、公费培训、年终奖。【应聘方式】电话咨询：蒋小姐 17328652657/黎小姐15814583785（添加微信请备注，无电话销售经验者勿扰，纯管理型人员勿扰）工作地址：广州市番禺区德信路77号（德宝花园正门公交站旁）职场福利： 双休、社会保险、住房公积金、全勤奖、带薪年假、公费旅游、公费培训、年终奖、
电话营销专员100-120元/天（日结）
1. 依托公司提供的客户资源，开展电话营销工作，推广门店28周年庆家装活动；
2. 完成每日设定的有效通话任务，提升客户转化率；
3. 邀请潜在客户到店并协助安排量房服务；
4. 及时反馈客户信息与市场动态，协助优化销售策略；
5. 配合团队完成各项销售目标与指标；
6. 持续学习业务知识，提升专业能力与服务水平。
任职要求
1. 年龄40岁以下，普通话标准，沟通表达能力强；
2. 具备电销、销售或家装相关工作经验者优先考虑；
3. 具备良好的执行力和抗压能力，能够适应快节奏工作环境；
4. 熟悉电话沟通技巧，具备较强的客户服务意识；
5. 持有有效身份证件，能提供真实个人信息；
6. 能够服从团队管理，积极参与培训与考核。
电销主管/经理1-2万
1、负责电销小组日常管理、人员带教、考勤管控、氛围带动，保证团队稳定、提升整体出勤与在岗产出。
2、承接公司月度、季度销售目标，拆解到人、到天，跟进每日数据（外呼、接通、有效客户、意向、成交），保证团队业绩达成。
3、负责新人岗前培训、话术培训、产品培训、通话监听、一对一纠错辅导，提升团队整体转化率和成交能力。
4、每日复盘、每周复盘，总结团队短板、客户流失问题、话术问题、人员状态问题，持续优化打法。
5、做好人员留存管理，稳定团队，处理员工情绪、客户简单售后及团队日常突发问题。
6、严格执行公司制度、销售流程、客户归档及跟进标准，上传下达公司活动政策。