淄博品管
品管是指负责确保产品和服务质量的职位。品管人员通过制定和执行质量管理体系，监督和控制生产过程中的各个环节，以确保产品和服务符合规定的标准和要求。他们负责制定品质目标和指标，进行质量评估和监测，及时发现和纠正质量问题，并提出改进建议以防止质量再次出现问题。品管人员通过开展质量培训、审核和检验，促进组织和员工的质量意识和责任心，推动产品和服务的质量持续改进。他们与生产、供应链和销售团队密切合作，提供技术支持和解决方案，以确保产品和服务能够满足客户的期望和需求。品管人员扮演着关键的角色，对于维护组织声誉和客户满意度至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥12000
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥9100 - ¥14900
数据来源：谈职全网39份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
41% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
10
对比上月：岗位减少62
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 10 | 100% |
热招职位
1. 负责作业期间个人及车辆的安全，正确穿戴安全护具，对车辆进行正确的防护和作业，确保维修期间人员及车辆安全0事故
2. 负责事故车钣金维修作业，对齐维修技术标准手册，能够独立完成事故车拆检报价、车身结构件修复更换、车身外板件更换、拆装、整形修复等工作，确保修复后的车辆能恢复原有性能和状态。
3. 负责制定的工具设备维护工作，通过每日的保养及点检，发现问题及时报修，确保设备工具运转状态健康稳定。
4. 负责上道工序和本道工序的检查工作，使用《过程检查表》执行过程检验，确保维修后无质量或缺陷存在。
5. 负责区域内的5S管理，通过每日的整理、整顿、清洁及打扫维持现场区域5S，对于出现的问题及时整改，确保5S管理达到标准要求。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
11.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
1.经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责；
2.日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等；
3.渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护；
4.业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等；
5.向渠道经理（或分管渠道业务的负责人）汇报所辖区域的相关事项；
6.完成公司安排的其他相关事项。
1. 负责核心连锁客户的任务谈判和日常跟进，三九品种的进场以及制定可操作的连锁活动，实现上量。
2. 备案连锁重点门店，完成备案门店的客情维护、驻店销售、贴柜培训，仪器检测，产品陈列等门店下沉工作，并对备案门店的产出负责。
3. 积极执行总部主题活动，同时协助区域领导帮助核心连锁客户做核心产品的上量活动。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、维护区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；
2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、通过现场销售，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；
4、优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；
5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提升商户的满意度。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
淄博张店区招聘专员高提成反复拿800/人封顶5000-6000元
【交付顾问岗位简章】
一、公司简介：
于2018年成立于济南，拥有青岛，日照、淄博、枣庄等多家分子公司，主要经营人力资源业务开发、BPO服务外包、RPO招聘外包、灵活用工、灵活保险、ITO技术外包等业务， 现因公司人力资源业务部规模扩大，寻找优秀网招交付顾问加入。
二、岗位职责：
1.负责项目交付招聘工作，负责58、智联、BOSS等各大招聘网站运营，收集简历，沟通邀约。
2.负责抖音、快手、小红书等自媒体日常运营收集线索，沟通邀约。
3.电话，微信沟通求职者意向，邀约求职者面试，完成外包类项目、RPO项目的交付。
4.完成每日、每月简历库的录入积累。
三、薪资待遇：
1.薪资构成：基本保底+50％业绩提成+成长收益奖金，月综合薪资8000～15000元，优秀者综合月薪15K+。
2.福利待遇：单双休
3.能力优秀者，晋升通道完善，发展空间大。
四、发展空间：
交付专员-交付主管-区域经理
五、任职要求:
1.有经验放宽要求
2.有人力资源、招聘等相关销售经验者优先。
3.高中及以上学历，形象气质佳，有进取力。
4.思路清晰，沟通能力好，有亲和力。
5.性格开朗外向，接受优秀实习生。
6.品行端正，三观正，有上进心。
五、工作时间：
1.前期：每周周一到周六，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，节假日公休。
2.出师后：每周可以选休两天。
【履职职责】
1.负责面向未来汽车物流及制造业策划的用户需求分析及行业技术趋势洞察，并组织完成科技洞察编纂工作，聚焦当前技术趋势、业务重点方向、前沿学术成果、竞品技术方案、新兴专利及底层技术变革等，收集素材；统筹公司明确各板块内容分工协同，确保内容质量与输出效率
2.负责对收集到的技术信息进行解构、验证与可行性分析，评估其技术成熟度、应用潜力、风险及对现有或未来产品的战略价值。
3负责将经过评估的关键技术洞察，在IPD决策关口作为关键输入，影响技术路标规划，并决定是启动技术预研、平台开发还是产品研发，对产品提出创新性提案，不断完善产品和技术路线。
4.负责行业最新技术和产品的解读、专利及竞争力分析。
详细职责以时点《职位说明书》为准
诺博汽车:普工/质检【5险1金、丰厚年终奖、包吃住、晋升空间】5500-8000元/月
🔥🔥🔥 因生产订单增加 开新线 大量缺人 🔥🔥🔥 接受毕业生 无需经验 通过率高 岗位职责1. 参与汽车座椅、仪表盘、顶棚、地毯、保险杠等产品的生产工作。
2. 确保生产流程的顺畅进行，保证产品质量符合标准。
3. 协助完成生产任务，配合团队达成生产目标。
任职要求：
1. 无需工作经验。
2. 具备良好的团队协作精神，能与团队成员高效配合。
3. 工作认真负责，对产品质量有高度的责任心。
4. 能适应两班倒工作安排。工作时间：实行8小时工作制，超出8小时按国家标准支付加班费。休息安排为一周单休一周双休。薪资待遇1，前2个月内基本工资3040元/月+加班费（900-1600元/月）+中夜班补贴（27元/天）+岗位补贴（0-200元/月）+技能补贴（0-600元/月）+环境补贴。2，第3个月起基本工资3800元/月+加班费（900-1600元/月）+中夜班补贴（27元/天）+岗位补贴（0-200元/月）+技能补贴（0-600元/月）+环境补贴+丰厚年终奖金。 ❤️❤️❤️综合工资5500-8000元1、住 宿：公司工作期间，公司提供住宿，其他费用自理2、生活条件：公寓内提供空调、衣柜、床铺及电脑桌，可接宽带。公寓区内设有健身娱乐场馆、银行ATM机、理发店、医务室、联通营业厅、食堂（套餐及特色小吃、大排档）及超市等，可满足生活所需；
3、就 餐：工作期间工作餐统一在厂区食堂就餐，工作餐/加班餐免费。❤️欢迎亲们投简，我会在1分钟内回复您~