周口收款员
收款员是负责在商业或零售环境中接受付款的专业人员。他们负责处理顾客的现金、信用卡或电子支付，并为顾客提供购物小票或收据。收款员必须确保准确地记录每笔交易，并对所接受的款项进行清点和核实。他们通常还负责处理找零、退款和处理交易中的错误或争议。除此之外，收款员也可能需要协助管理店内排队和维护付款设备的正常运行。对于零售商店或超市来说，收款员是非常重要的一环，他们直接参与到客户支付的每一笔交易中，因此需要细心、有耐心，且善于与顾客沟通。同时，他们也需要遵守公司制定的收款政策和安全规定，以确保资金安全和客户满意度。
薪酬概览
平均月薪
¥4100
中位数 ¥4000 ｜ 区间 ¥3400 - ¥4900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
18
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 18 | 100% |
热招职位
1、查勘现场，验证相关单证，收集出险资料，确定保险责任，弄明事故责任划分，协助客户处理事故，并填写《出险通知书》收集客户资料，方便客户索赔及领取赔款。介绍保险事故处理流程及注意事项
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
收银员4500-6000元/月
1、销售货款结算入账，报送当日销售报表；
2、现金及档口小额收付处理，制作记帐凭证，单据审核；
2、协助主管完成其他日常事务性工作。
任职资格：
1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，具有收银任职经历；
2、具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验；
3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作；
4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；
5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。
前台收银（不要暑假工）3000-3500元/月
（岗位职责）：
1.负责门店收银工作，准确、快速完成商品结算，确保账目清晰；
2.核对收款金额与系统记录，处理找零及发票开具（如有需要）；
3.维护收银区域整洁，整理收银台物品及备用金；
任职要求
1.基础计算能力，能熟练操作收银系统及电子设备，愿意学习可培养；
2.服务意识强，耐心细致，能灵活应对顾客疑问，保持友好沟通；
3.责任心强，诚实可靠，严格遵守财务规范，确保现金及账目安全
工作时间：9:30--14:30 17:00--22:00（具体排班根据门店运营调整）
工作职责：
1、全面负责FILA KIDS大店日常运营管理工作，对大店的销售情况进行分析、评估、优化，实现大店或多店效率和资源的整合及深度管理；
2、负责制定大店年度营销策略及方案，分解并完成公司制定的年度销售目标与经营目标；
3、完善并优化品牌大店的运营管理流程，优化大店的零售运营标准及运营策略，推动大店销售利润目标的完成；
4、负责大店的会员营销方案、促销推广方案、激励方案的制定，对执行情况与效果进行分析，优化并改进；
5、搭建并培养实现品牌大店营运目标与增长目标所需要的管理团队，销售团队，推动各层次运营人才梯队建设；
6、负责整合大店的零售、商品、人力、陈列、培训等资源，确保门店业绩稳定增长，商品、人力、陈列、培训等资源价值的有效发挥和输出；
7、上级安排的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上鞋服行业销售运营管理相关经验，2年以上以上品牌大店（月流水150万以上）管理经验，有运动品牌区域大店管理相关经验优先；
2、熟悉品牌零售门店的运营管理流程，具备运营流程标准化与精细化管理的相关技能，可以优化提升大型门店的运营管理效率；
3、有责任心，工作认真负责，良好的沟通协调能力，能与商品、培训、CRM等相关部门相互协作，积极主动的解决大店运营过程中出现的新问题；
4、正能量，有韧性，有生意思维，具备较强的主动性与成就动机、目标感和结果导向，良好的抗压能力和自我调节能力，思路清晰，有条理性，对工作中的面临的实际问题与挑战能够有系统的解决思路。
工作职责：
1、全面负责FILA KIDS大店日常运营管理工作，对大店的销售情况进行分析、评估、优化，实现大店或多店效率和资源的整合及深度管理；
2、负责制定大店年度营销策略及方案，分解并完成公司制定的年度销售目标与经营目标；
3、完善并优化品牌大店的运营管理流程，优化大店的零售运营标准及运营策略，推动大店销售利润目标的完成；
4、负责大店的会员营销方案、促销推广方案、激励方案的制定，对执行情况与效果进行分析，优化并改进；
5、搭建并培养实现品牌大店营运目标与增长目标所需要的管理团队，销售团队，推动各层次运营人才梯队建设；
6、负责整合大店的零售、商品、人力、陈列、培训等资源，确保门店业绩稳定增长，商品、人力、陈列、培训等资源价值的有效发挥和输出；
7、上级安排的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上鞋服行业销售运营管理相关经验，2年以上以上品牌大店（月流水150万以上）管理经验，有运动品牌区域大店管理相关经验优先；
2、熟悉品牌零售门店的运营管理流程，具备运营流程标准化与精细化管理的相关技能，可以优化提升大型门店的运营管理效率；
3、有责任心，工作认真负责，良好的沟通协调能力，能与商品、培训、CRM等相关部门相互协作，积极主动的解决大店运营过程中出现的新问题；
4、正能量，有韧性，有生意思维，具备较强的主动性与成就动机、目标感和结果导向，良好的抗压能力和自我调节能力，思路清晰，有条理性，对工作中的面临的实际问题与挑战能够有系统的解决思路。