薪酬概览
平均月薪
¥11400
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥10200 - ¥12600
数据来源：谈职全网17份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
82.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
29
对比上月：岗位减少7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 7.4% |
| 3-5年 | 2 | 7.4% |
| 5-10年 | 23 | 85.2% |
热招职位
高中俄语教师15-20W/年
（一）基本条件
1.恪守教师职业道德，严格遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，无违法违纪记录，无师德失范行为。
2.身体健康，心理素质良好，能适应高中教学及班主任工作岗位要求，符合《陕西省教师资格申请人员体检标准及办法》相关规定。
3.年龄要求：男教师 60 周岁以下，女教师 55 周岁以下，特别优秀者年龄可酌情放宽。
（二）核心任职条件（7 科通用，缺一不可）
1.学历专业：具有本科及以上学历。
2.资格证书：具有高中相应学科教师资格证书，普通话水平达到二级乙等及以上（语文学科需达到二级甲等及以上）。
3.教学经验：具有 9 年及以上高中相应学科教学工作经历，且完成至少 3 轮高三教学工作。
4.业绩经历：曾担任过高中重点班（实验班、尖子班）教学工作，任教学科高考成绩突出，在当地教育系统具有一定知名度。
（三）优先聘用条件（满足其一即可）
1.市级及以上 “教学能手”“学科带头人”“教学名师” 等荣誉称号，县级 “骨干教师” 应具有学校学科带头人影响力。
2.在市级及以上教育行政部门组织的优质课、教学基本功大赛、教学设计比赛中获得二等奖及以上。
3.曾任高中教研组长、备课组长或年级主任，且教研、管理工作成效显著。
（四）不得报考情形
1.曾因接受过刑事处罚的；被开除党籍、开除公职的；受党纪政务处分尚未解除，或正在接受纪律审查、监察调查的。
2. 被依法列为失信联合惩戒对象的。
3. 因师德师风失范被调离教学岗位或接受严重处分的。
4. 现役军人、在读的非应届毕业生（不含 2026 届应届毕业生）。
药店销售代表￥1800-6000元/月
.岗位职责:
1. 负责区域内药店的药品销售工作，完成公司下达的销售目标。
2. 持续维护客户关系，提升客户满意度与复购率。
3. 收集市场信息及竞品动态，定期提交市场分析报告。
4. 配合市场部开展各项促销活动，提升品牌影响力。
5. 严格遵守公司销售政策与相关法律法规，确保销售行为合规。
任职要求:
1. 高中及以上学历，医药、市场营销等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力与人际交往能力，能够独立开展销售工作。
3. 对医药行业有浓厚兴趣，了解基本的医药知识与产品结构。
4. 具备较强的抗压能力与团队合作精神，适应出差安排。
5. 有otc销售或相关工作经验者优先考虑，可快速上手岗位工作。
保安￥4000-5000元/月
保安员: 要求身体健康，无犯罪记录，无纹身，无先天性和传染类疾病，服从管理，提供食宿！第一个月试用期工资4000过后工资4200起 ，表现好有奖金。月休3天 。工作上升空间大。办公室文员：1人，会基本电脑操作，年龄不限。工资4000元。月休4天。！ 工作地点:榆林市神木市清水工业园区里，
1.负责协同支行经营潜力达标私行客户，主要拓展及经营1000万-5000万资产段及潜力资产1000万客户，并向上输送达标5000万客户；
2.负责顾问式专业经营，定期与客户进行沟通，了解客户的财务状况、投资需求和风险承受能力，在投资顾问的协助下为客户出具个性化的资产配置建议书，并进行定期检视跟踪优化工作；
3.负责私行客户关系维护，了解客户非金融服务需求，为客户提供我行的相关非金融增值服务建议；
4.负责协调整合行内资源，为客户在企业金融服务、法税咨询服务等方面提供协同服务；
5.负责定期了解客户身份、账户及交易信息，做好尽职调查与反洗钱工作。
1.维护和开拓分行公司客户，提升公司客户对分行综合贡献度；
2.挖掘公司客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3.承接总分行业务发展战略，落实所在机构相关业务经营；
4.推动针对所在经营机构的企业客户及潜在企业客户的市场营销工作；
5.搜集所管理企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作。
1.维护和开拓总分行机构客户，提升机构客户对总分行综合贡献度；
2.挖掘机构客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3.承接总分行业务发展战略，落实所在机构相关业务经营；
4.推动针对所在经营机构的机构客户及潜在机构客户的市场营销工作；
5.搜集所管理机构客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作。
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
1．30-55岁2.建筑类专业，学历不限3.国家二级建造师资质以上或高级建筑师职称4、五年以上工程管理经验，在房地产开发企业工程负责人岗位三年以上工作经验，熟悉结构设计、懂得建筑规划及建筑方案设计，熟悉施工现场管理，掌握相关政策法规及政府办事程序；
5、具有高度的责任感，较强的语言表达及沟通能力，较强的分析判断力和团队管理能力，有独立应对，协调解决突发事件的能力和经验；
6、具有良好的职业操守，能合理安排各工种的交叉施工管理，统筹安排施工进度计划及质量要求，能在压力下保持良好积极心态；薪资待遇：企业本着“开心工作，踏实取薪”的原则，现斥重金吸纳房地产行业人才，致力于为员工提供最优越的工作环境和薪资待遇，欢迎各省市有才之士前来实现自我价值，与我们携手打造房地产品牌航母。
土建工程师面议
1、做好施工进度管理工作，负责编制和监督落实本专业工程的工作计划和施工进度计划；
2、严格按合同要求对监理单位、施工单位、分包单位等进行管理监督与协调:深入了解、掌控工程现场的各项情况并向上级报告；
3、按设计、施工及验收规范、图纸以及施工组织设计的要求检查施工进度、质量和施工工艺，及时协调和处理出现的问题.参与施工现场有关技术问题的研究讨论，对处理意见和解决办法提出看法和建议。
1、通过制定和调控生产计划、统筹验证需求及排产，对生产工单进行过程管理，对生产进度进行监控与协调，完成计划达成分析与优化，对存货周转/呆滞及时跟进处理，做好应急计划与风险管理，确保生产流程的顺畅，达到产能目标，提高计划达成率；
2、协调生产、物流、仓储等部门，跟进物料供应、设备状态、人员配置情况，及时反馈资源缺口问题，协助制定解决方案，保障日计划所需资源到位；
3、实时跟踪日计划执行进度，收集生产、交付过程中的数据，对比计划与实际完成情况；
4、针对突发问题（如设备故障、订单变更），快速提出调整建议，动态优化日计划，确保交付目标达成。
岗位要求：
1、熟练使用 Office 办公软件，具备良好的英语读写能力，可处理英文业务文档；
2、具备较强的执行力和应变能力，能够高效完成交付任务；
3、拥有出色的沟通协调能力，善于跨部门、跨地域协作；
4、逻辑思维清晰，可快速分析和解决交付过程中的突发问题。
1、管理生产资源：制定中短期产能资源规划，输出1-3个月生产资源需求，管理资源准备落实，保障生产计划执行与平衡生产产能需求；
2、管理生产计划：制定子公司/工厂维度产品“天生产安排计划”，综合考虑客户订单需求、物料齐套能力、生产均衡、产能等，输出产线每日生产排程，保障生产有序高效；
3、管理计划执行：遵照T-1系统管理要求，下达高质量可执行的天生产工单，管理天实际产出、EC变更执行及计划执行偏差，推动生产异常处理，确保及时产出和满足交付需求。