岳阳HRBP专家
HRBP专家是指人力资源商业伙伴（HRBP）专业人士，他们在组织中负责搭建战略人力资源框架，以支持业务目标的实现。他们负责与领导团队合作，制定并执行人才管理策略，包括招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等方面。此外，他们还负责监督人力资源政策和程序的执行，确保符合法律法规。HRBP专家还需要与员工沟通并提供支持，确保员工满意度和工作效能。他们也在组织内部处理人力资源相关的问题，并参与战略决策过程。总之，HRBP专家是组织内关键的人力资源专家，负责协助领导团队实现人力资源和业务目标的对齐。
薪酬概览
平均月薪
¥10300
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥7400 - ¥13200
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月：岗位新增21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 17 | 73.9% |
| 1-3年 | 2 | 8.7% |
| 3-5年 | 2 | 8.7% |
| 不限经验 | 2 | 8.7% |
热招职位
1、负责组织协调生产技术、GMP认证实施等方面的管理工作。
2、负责起草和修订公用系统系统/生产体系相关的SOP、验证方案等文件。
3、参与或负责制公用系统的验证工作，确保系统符合生产要求。
4、根据生产需求和设备运行情况，提出优化建议，提高系统效率。
1、设备异常诊断与技术协调：负责现场设备故障的快速诊断与分析，与设备供应商进行技术沟通，跟踪问题处理进度，确保设备稳定运行，积累故障处理经验，形成技术文档。
2、设备技术改进与创新：参与设备性能优化和技术改进项目，提供技术支持和解决方案，推动设备效率提升和自动化升级，能提出创新思路并落地实施。
3、电气系统设计与程序开发：承担设备电气布局设计、控制程序编写与调试，管理公司各生产设备的程序版本和参数配置，参与自动化系统集成与优化，深入掌握PLC、HMI等工业控制技术。
1、工程师拟培养对象；
2、生产线学习，轮岗培养；
3、参与或负责制公用系统的验证工作，确保系统符合生产要求；
4、根据生产需求和设备运行情况，提出优化建议，提高系统效率；
5、协助建立和完善技术档案、培训教材等技术文件。
1、 负责药品生产用原辅包的入厂检验；
2、 负责成品和中间产品的放行检验；
3、负责检验仪器、检验方法的验证；
4、负责车间环境监测、公用系统监测等。
5、负责GC、HPLC、AA、ICP-MS、IR仪器的检验操作。
1、协助车间完成生产线法规符合性整改和持续跟进，按照现有法规要求生产；
2、协助车间完成生产线的筹建及建成后日常管理工作；
3、针对车间现场、厂房设施法规符合性检查并且不断的改进；
4、按照FDA/欧盟法规要求监督生产和持续改进。
1、大型设备设备采购、到货、安装、调试和验收项目实施；
2、设备异常故障的现场确认及与设备厂家的技术反馈及处理跟踪；
3、设备技术改进的技术支持；
4、负责空调、空压及辅助设备的运行操作、巡查、维护保养、维修、检修等工作和相关记录，确保设备安全、正常运行。
调查员面议
1、负责公司内外部欺诈、违规案件的调查处理跟进；
2、负责业务信息的收集和分析，并按公司要求对指定合作商家或客户进行风险调查及反欺诈调查；
3、案件调查报告撰写，确保调查数据的准确和真实性；
4、负责所辖区域内公司日常业务的监督巡查；
5、所辖区域内公司业务风险管控，增强辖区内公司员工反欺诈意识，打击针对本司的违法违规行为。
任职要求：
1、大专或以上学历，有同行业调查从业经历条件优秀者可放宽至高中学历；
2、良好的职业操守和人际交往能力，较强的团队合作意识；
3、具有良好的查找、收集、分析和独立解决问题的能力，抗压能力强，具备风险意识；
4、熟练使用Office办公软件；
5、熟悉中国的的基本法律和规定。
PACk电气工程师10-15K/月
1. 负责储能/动力电池PACK系统电气方案整体研发与设计，主导新产品电气架构规划、方案评审、技术落地，保障电池PACK电气系统的安全性、稳定性、兼容性及可量产性。
2. 负责BMS电池管理系统选型、方案匹配与功能开发，结合电池电芯特性、PACK结构及整机工况，完成BMS硬件、主控策略选型适配，配合完成BMS功能调试、参数标定、故障排查及性能优化，确保电池监控、均衡、保护、热管理联动功能正常落地。
3. 参与户用储能逆变器技术对接与系统集成，掌握家储逆变器工作原理、功率匹配规则，完成逆变器与电池PACK系统的电气接口设计、通讯协议调试，保障储能系统整体放电效率与运行稳定性。
4. 负责电池PACK线束系统设计开发，根据PACK结构布局完成线束走向规划、线径选型、连接器选型，输出完整的线束图纸与加工规范，验证线束的抗干扰能力、机械强度与电气安全性，解决线束装配与使用过程中的各类问题。
5. 参与电池PACK电气性能测试与验证工作，制定电气测试方案，配合测试团队完成高压绝缘测试、充放电性能测试、EMC测试、环境可靠性测试，分析测试数据，针对测试过程中发现的电气问题提出优化改进方案并推动落地。
6. 配合结构研发、生产工艺部门完成电池PACK的样品试制与量产转化，解决从样品到量产过程中出现的电气装配、工艺优化相关问题，制定电气装配作业指导书与检验规范。
7. 跟踪行业电池PACK电气技术的最新发展动态，开展新技术、新材料、新工艺的预研工作，持续优化现有产品的电气设计方案，降低产品成本，提升产品安全性与可靠性。
任职要求1. 本科及以上学历，电气工程、自动化、电子信息、新能源科学与工程等相关专业，2年及以上电池PACK电气研发相关工作经验，有储能电池、动力电池系统研发经验者优先。
2. 精通电池PACK电气研发核心技能，熟练掌握BMS选型适配、逆变器选型匹配、高低压接插件选型、通信协议对接、整车/系统线束设计全流程技术，具备独立负责项目电气方案设计落地能力。
3. 熟悉主流BMS架构、工作原理及厂商产品特性，能够根据电芯参数、系统工况完成BMS选型、功能配置及策略优化；熟悉逆变器电气参数、工作逻辑，可独立完成电池与逆变器系统的功率、接口、工况适配设计。
4. 熟练掌握CAN、RS485、MODBUS等主流通信协议，具备丰富的协议解析、对接、调试经验，可独立解决多设备通信兼容问题。
5. 精通高低压线束设计规范、线径选型标准、压降及绝缘校核方法，熟练使用EPLAN、CAD等绘图软件，可独立完成线束原理图、结构图设计及量产文件输出。
6. 熟悉高压电气安全规范、新能源电池行业安规标准，了解接插件、线束、BMS、逆变器等核心零部件的行业标准及认证要求，具备可靠性设计及问题整改能力。
7. 具备良好的电路分析、问题排查能力，能够快速定位研发、测试、量产中的电气故障，提出优化解决方案。
8. 工作严谨负责，具备较强的项目推进能力、沟通协调能力和团队协作意识，有良好的技术文档撰写习惯。
优先条件1. 有储能机柜、户用储能、车载动力电池PACK电气研发经验者优先；
2. 熟悉主流BMS、逆变器、接插件品牌及产品特性，有成熟选型及项目落地案例者优先；
3. 精通CAN总线调试，熟练使用CANoe、CANalyzer等调试工具者优先；
4. 具备新能源电池系统项目完整研发、试产、量产全流程经验者优先。
薪酬福利1. 薪资范围：[具体薪资范围，根据经验与能力面议]；
2. 福利保障：社保、节日福利。
招商经理面议
职位职能: 销售代表 /商务经理工作地点：湖南、上海、北京。任职要求：市场营销相关专业大专以上学历，3年以上工作经验；热爱销售行业，沟通能力强，从事销售行业招商、市场维护工作至少1年以上，年龄25周岁以上。 有高端酒类、茶叶、保健品招商经验都可优先。以上岗位人员一经录用，均按国家《劳动合同法》签订正式劳动合同。