薪酬概览
平均月薪
¥8300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6000 - ¥10600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 33.3% |
| 3-5年 | 1 | 33.3% |
| 5-10年 | 1 | 33.3% |
热招职位
1、按公司制订的销售计划，完成销售任务；
2、正确并有效执行各项市场销售活动，确保政策落实到终端每一个售点；
3、执行售点产品生动化工作，做好产品宣传；
4、积极开拓新客户，提高产品市场覆盖率和产品各品项的客户活跃数，培养高等级客户数；
5、负责片区内市场信息的收集、竞品分析及客情维护工作。
初中语文教师(青年教师)5-8K/月
到岗时间： 2026-07-08
岗位职责：
1、 帮助学生提高学习能力，养成良好的学习习惯；
2、维持小班纪律，批改讲解初中语文学科作业。
岗位要求：
1、 热爱教育行业，具备良好的表达沟通技巧，讲授方法灵活科学，善于和学生进行交流互动；
2、本科及以上学历，两年以上教学经历者优先。
饲料公司高级会计7000-10000
1.本科及以上学历，财务相关专业；
2.有高级会计职称证书，具备扎实的财务专业知识；
3.有大中型饲料生产企业3年以上工作经验4.精通全盘会计管理，熟练使用财务软件；
5.熟悉国家财务法规，具备较强的财务分析和风险控制能力；
岗位职责1.负责全盘会计核算工作，确保财务数据真实、准确、及时；
2.编制各项财务报表，进行财务分析，为管理层决策提供数据支持；
3.负责税务申报，做好税收筹划，降低税务风险；
4.参与年度预算编制与执行监控，进行成本控制，提出合理化建议；
5.梳理财务流程，提升团队专业能力；
福利待遇1.薪资：6000+（根据经验及能力面议）2.福利：五险、免费食宿；
3.发展：晋升空间（可晋升财务经理）；
叉车工￥5000-7000元/月
(1)招聘叉车工，**不限，要求必须有叉车证年龄18岁-45岁工资:白班:冷冻库220元/班，冷藏库210元/班，常温库200元/班，每班11小时，满勤奖励300元/月。夜班:冷冻库230元/班，冷藏库220元/班，常温库210元/班，每班11小时，满勤奖励300元/月。有相关工作经验者并且家住贺兰的优先考虑，工作岗位公司免费提供住宿、吃饭自费工厂有清真餐，以上岗位加班另算，详情电话咨询，工作地址:贺兰德胜工业园区，原源乳业
1、组织并推动方案制定、扩初、施工图设计，把控设计方向及图纸质量；
2、组织关键节点汇报，参与材料样板选型；
3、管理相关项目设计流程；
4、监管施工过程，把控施工进度、质量及成本。
【岗位要求】
1、建筑学相关专业本科或以上学历；
2、万科司龄2年以上，具备项目全周期设计管理经验；
3、具有良好的沟通协调能力。
【备注】
参考《集团员工异地工作支持实施方案》，根据实际情况匹配异地工作支持。
【联系人与联系方式】
宋玉璠，songyf16@vanke.com，电话18668979798
设备技术导入与设备研究创新
·在指导下，配合完成设备的定位、安装、调试等工作。收集整理设备安装调试问题，反馈相关人员，跟进问题处理。
·参与并成为部分简单的技改类项目的小组成员，在指导下开展设备改善项目工作的实施及信息收集等部分工作。积累设备开发及实施经验。
设备运维管理（TPM、资产、备品备件、设备成本、指标、设备环安）
·设备运行、产品不良指标的收集、统计，设备管理规范的执行与执行过程改善建议的提出。
·备件的使用管理、使用状态反馈。
·在指导下跟进设备验收交接、资料管理等工作。
·现场设备安全管理要求、管理标准的执行与执行过程的反馈。
1、负责对团队的整体管理，在遵守合规和风险管理要求的前提下开展业务；
2、根据分行公司业务的规划及业务目标，制定营销策略，组织开展各项营销活动和客户维护工作；
3、负责团队建设和人才培养，以及产品、技能、政策的培训；
4、完成分行及条线分配的其他工作任务。
1、根据总分行考核要求，负责落实分行票据业务发展规划，达成票据业务相关经营指标；
2、负责分行同业客户开发拓展、关系维护和管理，搭建并完善票据转贴现业务渠道；
3、负责同业票据业务市场调研及分析，收集各行票据业务开展情况；
4、负责票据转贴业务的相关系统操作、数据统计与材料报送；
5、完成上级领导交办的其他工作。
1、积极开拓并维护公司客户，了解客户动态并挖掘客户需求，推广银行各项业务，拓展市场份额，达成业绩目标；
2、负责相关公司客户信息的整理、客户资料的收集，撰写授信报告，全面跟进授信流程与风险管理；
3、严格执行我行信贷政策及相关规范要求，做到合规经营。
1、开拓新合作渠道，与外部渠道进行商务谈判，负责管辖区域内渠道获客合作模式洽谈、协调、资源拓展及关系维护，确定合作意向，并对渠道业务人员进行业务培训及活动宣导；
2、推动合作目标达成，灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等，以结果为导向完成获客增长目标，并进行日常业绩达成追踪；
3、熟悉同行业渠道拓展发展动态，主动拓展新获客渠道并尝试、达成长期商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动。
1、负责制定营销活动方案、产品营销策略，有效推动方案实施、达成预定目标；
2、负责督导业务团队的产能、考核各项业绩指标的达成情况，负责业务团队的绩效评定和奖费分配管理；
3、定期统计分析业务数据，为部门业务发展做好数据支持；
4、负责零售条线业务系统管理，做好用户权限设置、管户调整等工作；
5、领导交办的其他工作。
软件销售团队经理【薪资面议】1.5-2万
1、制定团队销售策略和目标：根据公司的整体销售战略和市场需求，制定具体的销售计划和目标，并确保销售团队的工作与公司的发展方向保持一致；
2、团队管理：负责培训和管理销售团队，包括设定销售目标、监督销售活动、提供销售技巧培训以及激励团队成员，以推动销售团队整体业绩的提升；
3、客户关系管理：与重要客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，提供解决方案，并建立长期的合作关系，以提高客户满意度和忠诚度；
4、销售数据分析：定期收集、分析和报告销售数据，以便及时调整销售策略和计划，优化销售流程；
5、市场开发与维护：组织实施市场开发计划，包括安排客户考察、参观交流等活动，以拓展和维护市场关系。
1、工作经验：具备管理系统销售工作5年以上工作经验或管理工作3年及以上，熟悉销售流程和市场动态；
2、知识和能力：掌握客户服务知识和能力，能够与客户建立良好的沟通关系；
3、技能要求：计算机操作熟练，能够运用办公软件进行销售数据分析和报告制作；
4、自我发展：具有自我发展的主观愿望和自我学习能力，能够不断学习和提升自己的销售和管理能力；
5、学历背景：通常要求本科以及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。
SaaS软件销售团队经理1-2万
1、目标与策略：根据公司业绩目标，制定并执行市场部销售策略，对整体任务量负责，确保销售目标达成。
2、产品与推广：负责推进销售团队推广TMS、WMS、进销存等SaaS产品，并交叉推广ETC、车险分期、北斗查询、定制化开发等配套服务。
3、团队与管理：负责销售团队的搭建、培训及日常管理，建立标准化销售流程、客户跟进体系及CRM规范，提升团队专业能力。
4、客户与谈判：主导重点客户开发与关系维护，参与关键商务谈判，提升大客户签约率；深入洞察行业趋势，开拓新场景客户。
5、数据与报告：监控销售漏斗、转化率、回款等关键数据，分析问题并改进；定期输出销售报告，向管理层汇报业绩进展与风险。
6、协同与优化：与产品、运营等部门紧密配合，收集客户反馈与市场需求，推动产品迭代、市场活动及客户续约。
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上，3年以上SaaS/软件/B2B销售经验，有物流供应链客户资源者优先。
2、有从0到1搭建销售团队或开拓新市场经验者优先。
3、熟悉SaaS订阅制销售逻辑，具备清晰客户销售方法论。
4、具备销售数据分析能力，能通过数据驱动决策；熟悉CRM及销售流程标准化建设。
5、目标感强，抗压、执行、商务谈判与跨部门沟通能力突出，有创业心态，适应快速变化。