薪酬绩效需求量小

扬州薪酬绩效经理

薪酬绩效经理是负责制定、执行和管理组织的薪酬计划和绩效管理系统的专业人士。他们的主要职责包括制定薪酬政策、设计薪酬结构、进行薪酬调查和分析、管理薪酬预算，以及制定绩效评估标准和程序。此外，薪酬绩效经理还负责与员工和管理层沟通，解决薪酬和绩效管理方面的问题，确保薪酬体系的公平和有效性。他们需要密切关注市场趋势和法律法规变化，保持薪酬管理的合规性。此外，薪酬绩效经理还需要与其他部门合作，如人力资源、财务等，确保薪酬政策与公司整体战略和运营目标保持一致。这是一个需要有深厚专业知识和沟通协调能力的关键职位。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥9400

中位数 ¥7000 ｜区间 ¥7600 - ¥11200

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

62.5% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1苏州市	80	￥12700	￥2200	88
2深圳市	69	￥15800	￥5500	87
3上海市	75	￥14100	￥6700	86
4广州市	83	￥11900	￥3800	86
5嘉兴市	21	￥18200	￥1600	82
6佛山市	44	￥11700	￥1800	82
7东莞市	61	￥12700	￥1800	81
8长沙市	31	￥10300	￥1900	81
9焦作市	17	￥18100	￥1100	79
10营口市	18	￥13100	￥1000	77

市场需求

6月新增岗位

对比上月：岗位减少13

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	7	43.8%
1-3年	7	43.8%
5-10年	2	12.5%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

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不同城市的需求分析

薪酬绩效经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地薪酬绩效经理的招聘、薪资和就业数据。

#46 大理白族自治州		0.5%9 个岗位
#47 福州		0.5%9 个岗位
#48 潍坊		0.5%9 个岗位
#49 乐山		0.5%8 个岗位
#50 扬州		0.5%8 个岗位
#51 宜昌		0.5%8 个岗位
#52 厦门		0.5%8 个岗位
#53 荆州		0.5%8 个岗位
#54 新余		0.5%8 个岗位