信阳销售经理管培生
销售经理管培生是一个在销售部门担任实习或培训职位的专业人员。该职位的主要任务是通过参与培训计划，学习销售技巧和策略，以成为未来的销售经理。销售经理管培生通常会接受公司内部培训项目，学习销售流程、客户关系管理、市场分析和销售团队管理。他们还会协助销售团队完成日常销售工作，积累销售经验。在培训期间，销售经理管培生会与各个部门的同事合作，以更好地了解公司的运作和市场动态。通过培训计划的完成，销售经理管培生将具备适应市场挑战、管理销售团队和实现销售目标的能力。这个职位需要有良好的沟通能力、团队合作精神和对销售职业的热情。
薪酬概览
平均月薪
¥5500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4000 - ¥7000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 1 | 100% |
热招职位
电子商务类专业教师(青年教师)6-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
电子商务专业课教师。本岗位主打实战化教学、产教融合，不重枯燥理论，重点培养学生短视频运营、内容创作、电商直播带货、新媒体账号运营等市场紧缺技能。
初中语文教师(青年教师)5K/月
招聘负责人
李主任
在线沟通
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投递简历
工作地点：
信阳 - 淮滨县
淮滨县楚相大道与淮河路交叉口
温馨提示：
用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！
高中化学教师(骨干教师)4.5-9K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘岗位、数量及办法
1.学科教师：招聘高中、初中、小学三个学段语文、数学、英语、日语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科教师多名。
2.艺考教师：招聘高中体育、音乐、舞蹈、美术、播音主持等艺考辅导教师各1人；
3.后勤职工：招聘生活教官4人（男女各2人），厨师2人，餐厅服务员2人，清洁工1人。
4、招聘办法：
途径1：来我们学校现场面试，可以加微信13995928878（江老师）方便联系。
途径2：视频面试，请录制视频并发送至我校邮箱scxdsgjzx@163.com，视频包含【自我介绍+讲课+说课】，自我介绍不超过150秒，讲课不超过15分钟，说课不超过8分钟。
初中物理教师4-7K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
为契合学校高质量发展规划，进一步优化初中部师资结构，提升教学质量与精细化管理水平，我校现面向社会公开招聘优秀管理干部及学科教师，诚邀热爱教育事业、经验丰富的优秀教育人才加盟，现将招聘事宜公告如下：
一、任职要求
1. 政治立场坚定，品行端正，师德高尚，热爱教育事业，责任心强，具备良好的职业素养与团队协作意识。
2. 熟悉初中课程体系、教学规律及校园日常管理工作，业务能力扎实。
3. 年龄45周岁及以下，身体健康、精力充沛，能够胜任教育教学及岗位管理工作。
4. 具备初一至初三完整循环教学经验，熟悉初中教材、中考考点及课堂教学流程。
5. 有班主任任职经历、民办学校从教经验者优先录用。
6.具备从事初中学科教学的教师资格证书、普通话证书等，熟练使用现代教育技术。
二、相关说明
1. 个人综合素质优秀、教学成果突出、有毕业班带班经验及名优教师荣誉者，年龄及条件可适当放宽。
2. 薪资待遇优厚，面议，学校提供完善的福利保障与清晰的职业晋升平台。
3. 有意者请投递个人简历，初审合格后统一安排面试、试讲。
三、学科岗位
语文、数学、英语、物理、道德与法治、历史、等学科。
四、招聘程序
1.报名时间：即日起。
2.报名方式：需携带个人简历、毕业证、学位证、身份证、教师资格证、普通话证书及获奖证书原件。
聘师热线：李老师18339158299 17613121866（v信同号）
3.资格审查与面试合格后正式聘用，双方签订正式协议
高中化学教师5-7K/月
为契合学校高质量发展规划，进一步优化师资结构，提升教学质量与精细化管理水平，我校现面向社会公开招聘优秀管理干部及学科教师，诚邀热爱教育事业、经验丰富的优秀教育人才加盟，现将招聘事宜公告如下：
一、任职要求
1. 政治立场坚定，品行端正，师德高尚，热爱教育事业，责任心强，具备良好的职业素养与团队协作意识。
2. 熟悉课程体系、教学规律及校园日常管理工作，业务能力扎实。
3. 年龄45周岁及以下，身体健康、精力充沛，能够胜任教育教学及岗位管理工作。
4. 具备完整循环教学经验，熟悉教材、考点及课堂教学流程。
5. 有班主任任职经历、民办学校从教经验者优先录用。
6.具备从事学科教学的教师资格证书、普通话证书等，熟练使用现代教育技术。
二、相关说明
1. 个人综合素质优秀、教学成果突出、有毕业班带班经验及名优教师荣誉者，年龄及条件可适当放宽。
2. 薪资待遇优厚，面议，学校提供完善的福利保障与清晰的职业晋升平台。
3. 有意者请投递个人简历，初审合格后统一安排面试、试讲。
三、学科岗位
语文、数学、英语、物理、道德与法治、历史、等学科。
四、招聘程序
1.报名时间：即日起。
2.报名方式：需携带个人简历、毕业证、学位证、身份证、教师资格证、普通话证书及获奖证书原件。
聘师热线：李老师18339158299 17613121866（v信同号）
3.资格审查与面试合格后正式聘用，双方签订正式协议
高中生物教师(青年教师)6-12K/月
1，热爱教育事业，能够参与班级管理，能够很好的完成教学工作
2，本科及以上学历，985、211，师范类专业，经验丰富者优先录取
高中日语教师(青年教师)4.5-9K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘岗位、数量及办法
1.学科教师：招聘高中、初中、小学三个学段语文、数学、英语、日语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科教师多名。
2.艺考教师：招聘高中体育、音乐、舞蹈、美术、播音主持等艺考辅导教师各1人；
3.后勤职工：招聘生活教官4人（男女各2人），厨师2人，餐厅服务员2人，清洁工1人。
4、招聘办法：
途径1：来我们学校现场面试，可以加微信13995928878（江老师）方便联系。
途径2：视频面试，请录制视频并发送至我校邮箱scxdsgjzx@163.com，视频包含【自我介绍+讲课+说课】，自我介绍不超过150秒，讲课不超过15分钟，说课不超过8分钟。
高中音乐教师(骨干教师)4.5-9K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘岗位、数量及办法
1.学科教师：招聘高中、初中、小学三个学段语文、数学、英语、日语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科教师多名。
2.艺考教师：招聘高中体育、音乐、舞蹈、美术、播音主持等艺考辅导教师各1人；
3.后勤职工：招聘生活教官4人（男女各2人），厨师2人，餐厅服务员2人，清洁工1人。
4、招聘办法：
途径1：来我们学校现场面试，可以加微信13995928878（江老师）方便联系。
途径2：视频面试，请录制视频并发送至我校邮箱scxdsgjzx@163.com，视频包含【自我介绍+讲课+说课】，自我介绍不超过150秒，讲课不超过15分钟，说课不超过8分钟。
高中物理教师8-15W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘对象和条件
1、户籍不限，初、高中在职教师，师范院校（非师范类有教师资格证）大学毕业生，大四实习生。
2、初中教师45周岁以下，高中教师48周岁以下，特、高级教师可适当放宽年龄限制。
3、初高中教师需师范类本科毕业。对40岁以上有经验教师可适当放宽师范类专科以上学历。
4、身体健康、品质诚实、态度热情、教学严谨、意志坚韧、效率快捷、团结协作。
5、能适应全寄宿制学校教师坐班制管理，服从学校教育教学辅助性工作安排。
高中数学教师(青年教师)12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘对象和条件
1、户籍不限，初、高中在职教师，师范院校（非师范类有教师资格证）大学毕业生，大四实习生。
2、初中教师45周岁以下，高中教师48周岁以下，特、高级教师可适当放宽年龄限制。
3、初高中教师需师范类本科毕业。对40岁以上有经验教师可适当放宽师范类专科以上学历。
4、身体健康、品质诚实、态度热情、教学严谨、意志坚韧、效率快捷、团结协作。
5、能适应全寄宿制学校教师坐班制管理，服从学校教育教学辅助性工作安排。
高中政治教师8-15W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘对象和条件
1、户籍不限，初、高中在职教师，师范院校（非师范类有教师资格证）大学毕业生，大四实习生。
2、初中教师45周岁以下，高中教师48周岁以下，特、高级教师可适当放宽年龄限制。
3、初高中教师需师范类本科毕业。对40岁以上有经验教师可适当放宽师范类专科以上学历。
4、身体健康、品质诚实、态度热情、教学严谨、意志坚韧、效率快捷、团结协作。
5、能适应全寄宿制学校教师坐班制管理，服从学校教育教学辅助性工作安排。
1、培养周期一年，一年后转成正式销售岗位。
2、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划；
3、根据公司市场营销战略，完成销售量指标，扩大产品市场占有率；
4、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
1.跟进渠道客户的开发与维护工作，分析市场与销售情况，及时准确地传达公司的销售政策，帮助客户完成产品动销，达到与优质客户的长期稳定合作关系；
2.结合所负责的销售渠道/市场特性，创意及落地渠道促销推广方案，拉动销售业绩增长；
3.深入分析市场问题，了解竞品及行业信息，推动渠道/市场的短板提升并防范不良问题的产生；
4.完成销售指标及其他公司设定的考核目标。
