咸宁会所服务员
会所服务员通常在高档酒店、健身中心或高级俱乐部工作，负责提供优质的客户服务。他们需要友好、热情地接待客人，解答问题，并提供所需的帮助。会所服务员通常需要对会所设施和服务有深入的了解，以便向客人提供相关信息和建议。他们可能会协助客人预订服务，如按摩、美容护理、餐饮或健身课程。此外，会所服务员可能还负责维护会所的整洁和秩序，确保客人的舒适和安全。在一些高级会所，服务员还可能需要具备一定的服务礼仪和沟通能力，以确保客人在会所的整体体验令人满意。
薪酬概览
平均月薪
¥3300
中位数 ¥2700 ｜ 区间 ¥2900 - ¥3800
数据来源：谈职全网13份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
92.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
7
对比上月：岗位减少35
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 7 | 100% |
热招职位
高中化学教师10-18W/年
到岗时间： 2026-07-15
1、师德高尚，热爱教师职业，身心健康，乐观向上，口齿清晰，仪表端庄，举止大方;
2、具有从事教育教学工作良好的业务素质，专业素养深厚，能熟练使用word、excel、ppt、等办公软件;
3、具有本科或以上学历，具有相应的教师资格证书，语言类学科具有二级甲等或以上普通话水平等级证书;其它学科具有二级乙等或以上普通话水平等级证书；
4、年龄龄在55周岁以下，获得县市级或以上名师、骨干教师、教学能手、优质课一等奖、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者，学历和年龄可适当放宽，并优先录取。
小学语文教师8-15W/年
到岗时间： 2027-07-15
1、师德高尚，热爱教师职业，身心健康，乐观向上，口齿清晰，仪表端庄，举止大方;
2、具有从事教育教学工作良好的业务素质，专业素养深厚，能熟练使用word、excel、ppt、等办公软件;
3、具有本科或以上学历，具有相应的教师资格证书，语言类学科具有二级甲等或以上普通话水平等级证书;其它学科具有二级乙等或以上普通话水平等级证书；
4、高中教师55周岁以下，初中教师50周岁以下，小学教师45周岁以下（获得县市级或以上名师、骨干教师、教学能手、优质课一等奖、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者，学历和年龄可适当放宽，并优先录取）。
初中道德与法治教师11-22W/年
到岗时间： 2026-08-20
（1）具有全日制本科及以上学历，持有相应的教师资格证书、普通话合格证（语文学科要求二级甲等以上），能熟练使用计算机及电教设备；
（2）年龄小学45岁以下，初中、高中50岁以下；
（3）知名专家、特级教师、正高级教师，省、市级名师、学科带头人、骨干教师、优秀奥赛教练优先录用，且学历、年龄可适当放宽。
高中语文教师(急聘)11-22W/年
到岗时间： 2026-08-20
（1）具有全日制本科及以上学历，持有相应的教师资格证书、普通话合格证（语文学科要求二级甲等以上），能熟练使用计算机及电教设备；
（2）年龄小学45岁以下，初中、高中50岁以下；
（3）知名专家、特级教师、正高级教师，省、市级名师、学科带头人、骨干教师、优秀奥赛教练优先录用，且学历、年龄可适当放宽。
初中体育教师(青年教师)9-18W/年
到岗时间： 2026-08-20
招聘条件
1.专业知识扎实，专业技能过硬；
2.有音乐、美术、体育相应学科高考教学经历，成绩突出。
3.管理能力强，能胜任学科组常规管理工作。
4.教科研能力强，能引领学科教科研工作。
5.年龄45岁以下，特别优秀者可适当放宽。
招聘办法
1.报名办法
符合报名条件有应聘意向的请在本公告附件中下载并填写《华中师范大学附属赤壁学校教师招聘报名表》，其他相关证明材料按报名表信息顺序编辑成一个PDF格式，将以上两个格式文件一并发送至hsfscb@qq.com，邮件主题格式为：学段+科目+姓名。
2.考核录用
报名后学校对简历进行审核，安排考核面试，根据考核面试成绩，择优录用。
炼铁总工32-35K/月
**岗位职责：** 负责炼铁厂全流程设备技术管理与创新升级，主导重大技改项目及智能化改造实施，统筹设备全生命周期管理；组织制定设备运行维护标准与应急预案，精准诊断并快速解决高炉、热风炉、渣处理等核心设备复杂故障；推动设备精益化管理与数字化转型，提升设备可靠性与运行效率；牵头编制技术方案、可行性分析及投资评估，指导团队开展技术攻关与节能降耗优化；搭建完善设备管理体系，培养专业技术人才，实现降本增效目标。**任职资格：** 冶金工程、机械设计制造及其自动化或相关专业，本科及以上学历；10年以上炼铁行业设备管理与技术工作经验，5年以上大型企业设备总工或技术负责人经历；精通炼铁全流程关键设备的设计、选型、运维与改造，具备智能化系统集成项目经验者优先；具备卓越的技术判断力、项目统筹能力及团队领导力，能适应高强度工作节奏。
压力容器设计总工程师12000元/月
1.熟悉GB150-2001、GB151-1998等压力容器相关法规、标准等的要求。
2.熟悉并掌握《容规》的设计、工艺条件。
3.熟悉生产技术要求、流程管理，能够指导生产、安装、调试，具有项目管理经验和良好的沟通能力4.熟悉企业管理ISO9000质量管理体系。
5.工作认真负责6.薪水：6000-120007.提供住所
测量工程师8000-10000元
1. 负责产品的精密尺寸测量工作，熟练操作三坐标测量仪，按照图纸要求完成各类零部件、模具的3D 尺寸检测，确保测量数据精准、规范，为产品质量管控提供可靠依据。
2. 熟练使用软件编写、调试各类3D 测量程序，针对不同产品结构优化测量方案，提升测量效率和精度，同时做好程序的归档、更新与维护工作，方便后续复用。
3. 负责测量数据的整理、分析与报告编制，及时将测量结果反馈给生产、技术等相关部门，针对测量中发现的产品尺寸偏差问题，协助排查原因并提出合理的改进建议。
4. 负责三坐标测量仪的日常保养、维护及校准工作，严格遵守设备操作规程，及时处理设备运行过程中出现的简单故障，保障设备正常稳定运行。
5. 配合完成产品研发、试制及批量生产过程中的尺寸验证工作，参与质量问题的复盘与整改，协助完善公司产品尺寸测量标准和质量管控体系。
1. 本科或以上学历，机械制造、精密测量、机电一体化等相关专业，具备2年及以上精密测量相关工作经验，有制造业测量岗位从业经历者优先。
2. 精通三坐标测量仪的操作方法，熟练掌握软件的使用技巧，能够独立编写各类复杂3D 测量程序，具备程序优化和异常数据处理能力。
3. 熟悉机械制图规范，能看懂复杂的机械图纸、工装夹具图纸及3D 模型，掌握 几何公差相关知识，可根据图纸要求制定合理的测量方案。
4. 具备良好的质量意识和严谨的工作态度，做事认真细致、责任心强，有较强的问题分析和沟通协调能力，能及时配合团队完成各项测量任务。
5. 持有三坐标测量相关职业资格证书，或有汽车零部件、精密模具、航空航天等行业测量工作经验者，可优先考虑。
工作地点：崇阳县岗位职责：
1、渠道开发，当期开发方向可以是BC场、餐饮和特通等各类渠道；
2、广告宣传，如张贴POP、制作店招、路边广告牌等；
3、活动执行，广场、小区和终端等场所活动的执行。
4、赞助喜庆民俗，通过介入现场氛围营造、辅助服务和优惠力度，植入产品广告，达到销售和品牌宣传的效果。
5、其他与本岗位相关的工作。
岗位要求：
1、一年及以上销售经验；有饮料、酒水和食品等行业的销售经历者优先。
2、会使用电脑；掌握WORD、EXCEL文档格操作，能填写日常报表者优先。
3、自备有摩托车交通工具；熟悉当地的主要交通线路，有驾驶证者优先。
4、责任心强、沟通能力强、团队协作性优秀，能吃苦耐劳。
5、年龄在20至35岁之间，男女不限，高中/中专学历；大专及以上学历者优先考虑。
6、无行业经验者，如综合素质高，适用能力优秀者，可择优录用。
薪酬福利：
1、参加五险一金，提供免费的中高端小区住宿。
2、销售业务代表年收入约6万；
3、提供系统性的在职培训。
4、提供丰富的业余节庆活动和文体娱乐，如集体旅游、部门活动等。
个人发展：
1、纵向发展：销售代表（初、中、高级）→小组长（主管）→办事处负责人（经理）→区域经理-省区经理→……2、横向发展：市场推广、品牌策划、审计监督等。
3、销售代表每半年有一次的考核晋升机会，给员工提供不同发展路径。
【双休】流通渠道市场督导 / 推广督导（咸宁）4000-7000元
1. 负责辖区内BC系统和门店的合作对接，争取货架资源保障产品在商超渠道的稳定铺货与高效陈列。（以SA门店为主）
2. 每周巡店：走店整理陈列，基础物料布建
3.协助并主导所负责区域活动落地执行，现场物料跟进，搭建并跟进销售数据，收集顾客反馈。
4.统计所负责区域商超渠道的物料规范使用、物料明细、库存数据等收集反馈。
5.关注竞品动态，收集竞品信息及时反馈
6.负责临促的招聘、管理、培养工作
7.培训临促话术，提高销售转化
能力特质：
1.具备商超终端门店运营经验（有临促管理或门店促销经验者优先）
2.善于沟通，有良好推动力和执行力（能对接商超人员，并协助商超内的促销活动落地执行）
2. 责任心强，做事沉稳、注重细节
可接受接受周末上班+周中调休，小范围出差（如跨区域支持重点商超活动，每月不超过5次） 欢迎优秀应届生
双休，每天上班时间：10:00～13:00 15:00～20:00
周末、节假日工作的可周中调休
ehs安全管理6000-9000元
工作描述:
1、 参与拟订本单位安全生产、环保等规章制度、操作规程和生产安全、环境事故应急救援预案,并监督检查执行情况。
2、 检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议,推动内部定期EHS检查,落实、追踪整改措施。
3、 会同管理部门做好员工职业健康卫生工作,不断改善劳动卫生条件。
4、 制定/修订公司应急救援预案,组织人员进行演练,评估演练效果。
5、 负责公司各部门的安全环保考核工作,会同工会开展安全环保活动,总结交流先进经验,积极推广先进技术及现代管理方法。
6、 监督管理公司危险废弃物贮存、分类、处置情况,建立健全危险废弃物处置台帐。
7、 负责各类人身伤亡事故、职业病的调查处理,参加各类事故的调查、处理和工伤鉴定工作。负责各类事故汇总统计上报工作,并建立健全事故管理台帐。