西安土建主管工程师
土建主管工程师是负责土木工程项目的全面管理和监督的专业人员。他们通常负责项目的规划、设计、建设和监督工作。土建主管工程师需要与建筑师、设计师、承包商和其他工程专业人员紧密合作,确保项目的顺利进行。他们负责管理资源、进度和成本,并确保工程符合法规和标准。土建主管工程师还需要解决项目中出现的技术和管理问题,并对员工进行指导和监督。他们需要具备良好的沟通和领导能力,以及扎实的工程知识和项目管理技能。土建主管工程师通常在建筑公司、工程咨询公司、政府部门或其他相关行业工作。
薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥11000 | 区间 ¥9000 - ¥12900
数据来源:谈职全网16份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
93.8% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月:岗位减少17
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 45.5% |
| 1-3年 | 2 | 18.2% |
| 3-5年 | 2 | 18.2% |
| >10年 | 2 | 18.2% |
热招职位
1、负责菌种持续选育,传代稳定性;
2、负责菌种的持续选育,传代稳定性和保藏工作,并做好记录;
3、负责菌种实验验证,培养基优化等;负责大生产效价统计与分析。
工程总监面议
1、任职资格:(1)50岁以下,大专及以上学历,工程管理类专业,中级及以上技术职称;(2)有工程施工行业5年以上管理经验,有施工企业、监理公司、燃气公司从业经历者优先,有化工工程施工管理经验或从业经历者优先;(3)熟悉燃气行业或化工行业工程管理、技术质量、安全管理等工作。
2、岗位职责:(1)负责公司工程及质量管理工作,负责公司建设工程项目管理; (2)负责组织制定公司工程管理体系的规章制度和业务流程;(3)负责公司工程施工计划、施工图、预算审定、工程结算审核等工作;(4)负责公司工程竣工资料、安全规范、工程质量等管理工作。
工程总监面议
招聘要求:
1.大学本科及以上学历,建筑、土木、结构类相关专业。房地产行业或建筑行业八年以上从业经验,同等职位三年以上管理工作经验。有高级工程师职称者优先。
2.熟悉项目开发管理工作、招标投标、成本控制等方面工作,具备协调能力和处理解决问题的能力,有出色的组织管理才能。
3.熟悉房地产行业政策法规和行业标准,相关工程标准,熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批。
岗位职责:
1.协助工程副总进行项目管理工作,编制项目开发及施工进度计划。
2.对项目进行整体规划(质量、进度、供方资源、管理模式等)。
3.控制施工质量、进度、成本及现场安全文明施工。.4.组织工程实施中各关联部门、关联单位的综合协调。
5.参与选择供方并参与供方评估,协调处理现场各供方关系。
6.配合现场销售,按时按质提交销售所需场所。
7.组织项目工程竣工验收、备案,并组织项目各类专项验收。
8.上级安排的其他工作。
1、负责采暖、给排水、通风方案和中央空调系统工程设计、施工技术及现场管理工作;
2、审核采暖、给排水、通风方案等工程招标文件的技术部分,编制施工预算;
3、协调施工单位,监理单位处理现场问题;
4、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作;
5、做好本专业有关技术资料的整理工作;
6、完成主管领导交办的其他工作
项目资料员(J15376)8001-10000元/月
1.根据部门计划的安排制定个人工作计划,完成相关的工作;
2.协助做好工程管理及供应商管理等相关工作;
3.负责收集和管理项目各类资料、文件;
4.负责部门会议记录及会议纪要的整理编制工作;
5.协助完成每月的工程月报及相关工程信息收集工作;
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
1.维护和开拓总分行基础客户,提升基础客户对总分行综合贡献度;
2.推动组织机构基础客户的集中营销活动,进行基础服务、业务咨询,并多渠道拓展新客户;挖掘基础客户的产品及服务需求,参与制定对应的金融服务解决方案,并推动方案的落地实施;
3.承接总分行业务发展战略,具体落实所在机构相关经营考核指标;
4.推动针对所在经营机构的基础客户及潜在基础客户的市场营销工作;
5.搜集所管理基础客户所在行业及企业本身运营数据,做好风险预判,并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作。
1、负责手机整机硬件系统架构设计:深入理解主流手机 SoC(高通、联发科等)的系统架构、电源管理架构与总线架构,针对不同产品形态主导关键器件的选型、评估与方案设计;
2、负责电源与充电系统的全链路设计:精通充放电管理方案,深入理解 AC/DC、DC/DC、Charge Pump 等电源拓扑的工作原理,能针对瞬态响应、纹波、效率等核心指标进行优化设计;具备电池电化学基础知识,能协同电芯团队完成充放电策略定义;
3、负责高速信号完整性设计与问题攻关:精通 DDR、MIPI、PCIe、USB 等高速接口的 PCB 设计约束与 SI/PI 仿真方法,能通过仿真与实测闭环调优;熟练使用示波器、逻辑分析仪、频谱分析仪等仪器,定位并解决复杂的硬件设计问题。
电气工程师面议
1、三年以上房地产行业建筑电气工程、自动化工程施工管理相关工作经验;
2、负责建筑电气工程、自动化工程施工管理和有关工作,及时监控工程进度计划和质量计划的实施完成情况;负责本专业施工组织设计的审核工作;
3、协助工程项目建筑电气工程、自动化工程方案论证及图纸会审、设计交底工作;
4、参与建筑电气工程、自动化工程招投标工作,协助工程部经理、造价管理部编制标底和招标文件;负责对投标单位进行建筑电气工程、自动化工程的现场答疑;参与建筑电气工程、自动化工程投标资料、文件的审查和评标工作,提出合理化建议;
5、负责解决施工过程中出现的技术问题,及时联络设计管理部、设计单位进行设计变更或优化。
销售助理面议
1、负责西安交通大学EMBA/MBA课程班的招生咨询与接待工作;
2、及时维系客户关系,以发展潜在客户;
任职要求:
1、喜欢销售工作,爱好学习;
2、普通话标准,有较强的语言表达和沟通能力;有良好的亲和力,反应敏捷;
岗位待遇1、 每周双休,享受国家法定节假日;
2.、带薪22天年假3、 薪资构成:无责任底薪(2000-3000/月)+高提成+全勤奖;
4、 入职后系统的培训。
5、 结交高校顶尖教授、专家及有影响力企业家的机会联系人:张经理 029-86690185
CEO助理面议
1、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作3、做好文书起草、公文制定、文件收发等工作4、协助办理会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等5、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作任职要求:
1、形象好,气质佳、言行得体、责任心强;
2、大专以上学历,两年以上工作经验;
3、普通话标准,熟练掌握office办公软件等;
4、有良好的文字功底;
5、有商务礼仪培训经验者优先



