武威财务专业经理
财务专业经理是在财务领域具有丰富经验和专业知识的高级职位。这些经理负责管理公司或组织的财务方面，涵盖了财务规划、资金管理、投资决策、预算编制、财务报告以及税务事务等。他们可能负责制定公司财务策略、监督财务运营、分析财务数据、评估风险，并为高级管理层提供财务建议。这个职位需要深厚的财务专业知识，对财务和会计法规的理解，以及领导团队和决策制定的能力。他们需要与内部各部门和外部利益相关者进行沟通，确保公司财务稳健、合规，并为公司的长期发展和业务决策提供支持。
薪酬概览
平均月薪
¥11300
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥9200 - ¥13400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
19
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 9 | 50% |
| 不限经验 | 9 | 50% |
热招职位
人事经理4-10K/月
1、具有三年以上制造业人力管理经验；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述：
1、此岗位为汇能公司甘肃子公司人力资源部经理；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
6、直属领导：子公司总经理及总部人力资源
· 一线轮岗与业务学习：入职6-12个月在生产、销售、物流等一线部门轮岗，熟悉全流程。如生产类需掌握工艺流程和质量标准。· 协助管理与执行：辅助部门负责人完成团队组建、任务分配、现场管理（如5S），协调资源确保目标达成。· 问题分析与改进：收集一线数据，参与流程优化、偏差管理或安全隐患排查，提出建设性建议。· 参加专项培训：接受领导力、专业技能（如GMP法规、数据分析）等培训并通过考核，作为晋升依据。
1. 负责原材料、半成品、成品入库及出货检验，按照检验标准逐项查验，做好检验记录，填写检验报告单。
2. 巡检生产现场，巡查各工序生产过程质量，监督员工按工艺标准作业，及时发现生产中的质量异常问题。
3. 发现不合格物料、半成品、成品，做好标识隔离，及时上报质量问题，跟进不良品返工、返修、挑选或报废处理。
4. 核对生产工艺、作业规范、包装规格、标签、外观、尺寸等是否符合标准，杜绝不良品流入下一道工序。
5. 整理每日检验台账，做好质量数据登记，汇总每日质量情况，填写日报表，做好质量资料归档。
6. 配合处理客户反馈质量问题，协助分析质量原因，跟进整改改善，跟踪改善结果。
7. 监督车间环境卫生、物料摆放、不良品分区存放，做好现场5S质量管控。
8. 保管检验工具，定期校准卡尺、量具，保证检测工具准确可用。
1. 生产数据收集与录入· 收集原始数据：每日收集各班组/产线的产量、合格品数、原材料消耗、工时、废品率等，确保数据真实准确。· 系统录入与台账：负责ERP/MES等系统的数据录入维护，建立统计台账，确保系统与实际一致。
2. 报表编制与分析· 编制生产日报/周报：按时编制日报、周报、月报，向生产、财务等部门通报生产进度、效率等关键指标。· 初步分析异常：对数据波动进行分析，发现异常（如物料消耗超标）及时反馈。
3. 员工考勤与薪资核算· 考勤统计：记录员工出勤、加班、请假情况。· 薪资基础核算：统计工时、计件产量，核算计件/绩效工资，移交财务发放。
4. 物料与库存管理· 物料出入库：负责物料出入库单、产成品入库单制作，定期盘点库存确保账实相符。
5. 资料管理与跨部门协调· 资料归档：保管原始记录、统计报表等资料。· 上传下达：向财务、销售等部门同步数据，配合数据核查与争议解决。
· 日常巡检与预防维护：按计划对设备进行点检、润滑、清洁，排查安全隐患，并制定或执行月度/年度保养计划。· 故障抢修与应急处理：快速响应突发故障（如电机过载、泵体堵塞），完成拆解维修及调试，降低停机损失。· 设备安装与技术改造：参与新设备的安装、调试，配合完成设备大修、技改及试运行工作。· 档案管理与备件申报：建立设备台账，记录维修保养档案，统计备件消耗并及时申报补充。· 合规与成本控制：严格遵守安全操作规程，修旧利废控制成本，并保持维修现场的6S规范。
· 身体素质（硬性）：年龄多在18-50周岁（部分重体力岗限45岁）；需身体健康，无心脏病、高血压等基础病，能适应夜班、倒班及长时间站立；视力（裸眼或矫正）一般要求0.8以上，且无恐高症（涉及高台作业时）。· 经验技能（硬性）：经验上，生手可培训，但有物流/仓库经验者优先；· 基本素养（软性）：要有安全意识，严格遵守规程；具备责任心，能发现货物异常；服从工作安排，旺季能接受加班；另外需识字数数，能看懂单据和标签。· 其他门槛：无犯罪记录，部分涉密仓需提供无吸毒史证明；能提供健康证或近期体检报告
· 招聘与配置：负责全流程招聘，含需求沟通、渠道维护、简历筛选、面试安排及Offer发放。· 员工关系管理：办理入/离职、转正、调岗等手续，管理人事档案与劳动合同，处理日常咨询与纠纷。· 薪酬与福利：协助核算薪资、处理考勤数据，办理社保公积金增减申报及基数调整。· 培训与发展：组织新员工入职培训及技能培训，跟踪效果并优化内容。· 人事运营：统计人员流失率等数据报表，维护HR系统，确保信息准确。
1. 背景： 财务类本科及以上学历，3年以上财务经验
2. 技能： 熟悉中国及国际会计准则，具备较强的数据分析能力、熟练使用ERP及办公软件。
3. 语言： 优秀的中文及英文可作为工作语言。
4. 特质： 具备较强的内控意识、抗压能力及跨部门沟通推动能力。
项目四算管理，项目执行预算管控及执行风险预警、控制，项目降本方案跟进，项目毛利实现落地等；
区域财务管理，包括区域年度预算控制、滚动预测及偏差分析，资金预测及资本成本控制，区域存货及应收账款回款管理等；
区域经营优化管理，包括区域成本优化，收入提升，KPI指标达成等；
海外属地公司内控合规管控及税务优化管理，及时发现属地公司主要运营问题，并向总部财务报告；
与当地税代，银行，税务部门和政府部门保持良好的沟通与合作，确保日常财务工作顺利开展；
协助推动财务系统自动化建设工作；
领导交办的其他工作。
1、负责召开月度/季度专项经营分析会，通过目标达成情况复盘、业务痛点诊断、差异化策略建议三步法，推动战略目标与业务行动的闭环管理；
2、负责年度事业计划编制、分解与动态监控，建立预算执行预警机制，定期输出执行偏差分析报告并提出改进方案；
3、牵头搭建经营数据分析平台，定期输出经营分析周/月/季报，通过数据可视化（如Power BI）呈现业务痛点，提出流程优化、成本管控、效率提升的具体建议；
4、运用数据可视化工具生成动态经营看板，直观展示销售趋势、成本结构、资金流动等关键指标，为管理层提供决策支持；
5、规范会计核算体系，确保收入、成本、费用、利润核算准确及时，符合会计准则与税务合规要求；
6、优化现有财务流程（如预算编制、费用审批、资金支付），引入RPA自动化工具提升处理效率，同时建立流程合规性监控机制；
7、培养具备结构化思维、沟通协作能力的复合型财务人才，实现财务与业务部门的深度融合；
8、完成公司领导交办的其他事宜。
职位类别：经济技术类
所属公司：海外事业部
工作地点：非洲
任职要求：
岗位要求：
1、会计、税务、财务等相关专业的本科及以上学历。
2、熟悉国际财务报告准则、非洲塞拉利昂的会计准则和税法。
3、良好的中英文听说读写能力。
4、熟练使用办公软件(尤其是Excel)。
5、能高效解决问题，具备良好的沟通能力。
工作地点：非洲
联系人：李小姐
联系方式：lixiao@ganfenglithium.com
人事财务专员3500-4000元/月
负责员工薪资、奖金、福利的核算与发放。维护并更新员工人事档案，确保人事信息的准确性和完整性。制作每月薪资表格存档，与财务核实每月应发放薪资。根据公司需求展开面试招聘，确保公司架构稳定。协助进行财务预算、成本控制和财务分析等工作。参与制定并执行公司的人事和财务政策。协调内外部审计，确保财务报告的准确性和合规性。完成领导交办的其他相关工作。任职要求：财务、会计、人力资源或相关专业及以上学历。至少2年以上人事财务相关工作经验，熟悉相关业务流程和法律法规。熟练使用财务软件、办公软件，具备良好的数据分析和报告编写能力。细致、认真、有责任心，能够承受一定的工作压力。良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门进行有效合作。工作时间： 上午8点半-下午6点，一月休两天