乌鲁木齐营销总监助理
营销总监助理是负责协助营销总监制定和执行市场营销战略的重要岗位。这个职位需要在日常工作中协助管理团队的工作流程、协调团队成员的工作安排,并参与策划营销活动和项目。另外,营销总监助理还负责收集市场数据和竞争情报,进行市场分析和趋势预测,为营销决策提供支持和建议。此外,他们可能还需要协调不同部门之间的沟通并协助解决日常营销运营中的问题。一个成功的营销总监助理需要具有出色的组织能力、沟通能力和团队合作能力,同时对市场营销有深入的了解和热情。
薪酬概览
平均月薪
¥6100
中位数 ¥6000 | 区间 ¥4500 - ¥7700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
88.9% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月:岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 27.8% |
| 3-5年 | 2 | 11.1% |
| 不限经验 | 11 | 61.1% |
热招职位
1、负责医院的销售和推广,拜访医院相关医生,传递正确的产品使用信息;
2、在区域医院内建立良好的客户关系网络;
3、有效的完成临床推广工作,提高销售业绩;
4、协助上级领导完成市场开拓工作。
1.参与业务单元授信业务的贷前核查,并出具独立的风险核查报告;
2.指导业务单元在授信放款前有效落实授信审批条件,必要时履行放款前风险核查工作,以及面签、核保工作;
3.督导对公客户经理开展各项贷后日常与定期监测预警工作;
4.负责授信客户贷后定期监测报告审阅、授信客户风险监控与风险预警、重点监测客户的实地检查、问题授信优化管理及风险处置等工作;
5.负责存量客户授信续作的协审支持工作;
6.定期向经营单位风险管理部提交工作报告,报告内容包括但不限于履职情况、派驻业务单元的风险状况分析、工作中遇到的问题、有关意见和建议等;
7.落实和履行其他风险管理工作职责。
1、负责开拓零售贷款业务,按照总、分行要求进行客户、贷款业务及相关综合经营营销管理维护;
2、负责日常业务的跟进和推动,达成KPI指标,提高综合收益;
3、负责客户业务受理与贷前调查工作,如实介绍产品并告知客户相关权益和义务;
4、按贷后管理和资金流向相关制度和实施细则要求,落实相关工作;
5、落实合规及风险管理工作要求,确保业务合法合规,风险有效防控;
6、完成上级交办的其他工作。
1.产品讲解:用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情;
2.试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;
3.用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈;
4.团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力;
5.活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;
12.门店维护:配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境
1.根据餐厅预算,负责编制每周菜谱,合理搭配菜品;
2.负责菜品烹饪,研究提升,确保菜品干净卫生、美味可口、营养均衡;
3.负责员工餐厅仓库管理做好出入库登记;
4.协助完成每日食材验收和费用结算;
5.配合员工餐厅安全检查,及时整改安全隐患;
6.协助完成餐厅满意度调研和提升。
1.制定和搭建分公司制式化培训体系;
2.组织、撰写和更新培训教材;
3.建立和培养兼职讲师队伍;
4.分公司各类培训活动的组织和实施;
5.根据分公司运营服务指标,建立和完善机构督导体系;
6.发现总结机构亮点,组织各种形式的分享和传承;督促落后机构,组织述职汇报工作;
7.组织、协调各种形式的支持和帮助,提升机构运营服务水平;调研机构需求,推进现有流程改善;
8.推动下辖机构客服中心及服务人员的标准化建设。
1.牵头分行数据质量管理工作。对接人民银行、国家金融监督管理总局等监管部门相关数据报送工作,按时、准确完成各类监管报表、统计数据、专项材料的报送工作,并按照相关要求对数据质量开展持续跟踪与整改,落实各项监管合规要求;
2.跟踪宏观经济、金融及区域、行业经济发展状态,结合行内经营形势,梳理政策影响,结合分行业务实际开展分析,为分行经营决策提供参考依据;
3.负责分行本外币清算账户的头寸管理,主要包括相关管理实施细则的制定,按要求向总行预报头寸并监控辖内头寸变化情况,同时指导经营机构头寸预报工作等;
4.负责牵头分行流动性风险应急管理等相关工作;
5.负责领导交办的其他事项。
销售3-9K/月
1.能够熟练使用办公软件;
2.有驾照者优先;
3.专业不限;
4.具备良好的沟通协调能力;
5.薪资:底薪(3000-5000)+提成+交通补贴。
1、运营目标管理:根据分公司的运营目标,确定区域年度目标和阶段性目标,并制定区域的年度计划,定期复盘达成结果,及时调整阶段性目标和计划,保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、区域门店运营管理:统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行,高效发掘潜在问题并及时解决,保持门店顺畅运营,运营水平持续稳定提升。
3、及时反馈一线情况,及时上报协助处理危机事件。
4、用户满意度提升:确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范,定期检查门店的卫生、设备、装修情况,以及员工的仪容仪表和服务态度。
5、品牌建设与推广:具备良好的品牌意识,推动门店执行品牌建设和推广活动,包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等,以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、资源调配与协同:与分公司各部门通力配合,确保各项业务策略、活动落地,协调分公司运营资源,全面解决所辖区域运营问题,高效推动运营水平持续提升。
7、区域人才梯队建设及管理:区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换,有计划进行人才梯队的建设;有意识盘点门店管理群体潜才,并指引其规划成长路径和给予能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
任职要求
1、全日制专科及以上学历,专业不限
2、5 年以上餐饮连锁企业工作经验或 3 年以上同岗位管理经验
3、良好的团队沟通和管理能力,熟悉餐饮/新零售行业管理流程,有咖啡行业、跨城
市或 0-1 市场搭建经验优先
4、擅长带领团队拿结果,抗压能力好,接受差旅工作
1、运营目标管理:根据分公司的运营目标,确定区域年度目标和阶段性目标,并制定区域的年度计划,定期复盘达成结果,及时调整阶段性目标和计划,保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、区域门店运营管理:统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行,高效发掘潜在问题并及时解决,保持门店顺畅运营,运营水平持续稳定提升。
3、及时反馈一线情况,及时上报协助处理危机事件。
4、用户满意度提升:确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范,定期检查门店的卫生、设备、装修情况,以及员工的仪容仪表和服务态度。
5、品牌建设与推广:具备良好的品牌意识,推动门店执行品牌建设和推广活动,包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等,以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、资源调配与协同:与分公司各部门通力配合,确保各项业务策略、活动落地,协调分公司运营资源,全面解决所辖区域运营问题,高效推动运营水平持续提升。
7、区域人才梯队建设及管理:区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换,有计划进行人才梯队的建设;有意识盘点门店管理群体潜才,并指引其规划成长路径和给予能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
任职要求
1、全日制专科及以上学历,专业不限
2、5 年以上餐饮连锁企业工作经验或 3 年以上同岗位管理经验
3、良好的团队沟通和管理能力,熟悉餐饮/新零售行业管理流程,有咖啡行业、跨城
市或 0-1 市场搭建经验优先
4、擅长带领团队拿结果,抗压能力好,接受差旅工作
1、承接维护非寿险渠道推荐的分行财富客户,保持客户资产规模并取得增长,增加营收、提高客户忠诚度;
2、通过MGM和自拓增加财富客户,促进潜力客户升级;
3、以客户为中心,不断挖掘和满足客户需求,为客户提供个性化的投资建议和理财方案,实现客户财富的保值增值;
4、全方面满足客户需求,开展交叉销售,以资产配置方式向客户销售银行和集团各子公司金融产品,促进客户升级;
5、积极配合和参与财富团队管理,提供合理化建议,保持积极向上的团队氛围;
6、贯彻合规及风控制度要求,确保业务品质及合规。
1.产品赋能
- 开展营养学理论与产品知识培训(覆盖机理/功效/适用人群等)
- 策划并执行产品体验式营销活动
2.数字化传播
- 开展线上直播授课
- 策划及拍摄营养健康小视频
3.营养骨干体系构建
- 建立标准化培训体系,培养营销人员讲师骨干任职要求;
市场营销专员面议
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、与销售人员、运营部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;
3、负责与销售有关的推广宣传计划、促销活动等,并负责其策划,执行,及评估;
4、进行商业调查,提供公司平台、产品和服务的市场定位分析报告;
5、根据宣传与推广策略,负责完成日常推广宣传及各类文字策划及编撰工作;
6、综合运用包括广告策划、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广;
7、收集活动反馈信息,并根据反馈信息策划新的推广方案;
8、有一定的宣传品制作经验、熟悉企业VI系统的建立;
二、岗位要求:
1、大专以上学历,有3年以上市场营销经验。
2、熟悉商旅行业者优先;
3、对市场有敏锐的触觉,擅长结合行业经营规律来有针对性地影响经营业绩;
4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学习能力及良好的团队合作精神 ;
5、对平台运营、平台管理具有丰富的经验。
6、具有市场观的策略思考能力和较强的策划能力;
7、具备出色的创意能力和执行能力,能够独立撰写活动策划方案并实施落实;
8、性格开朗,较强的语言表达能力;
9、具备良好的组织协调能力、较强的人际沟通交往能力及良好的心态;
10、能够熟练掌握OFFICE办公系列软件。
【2026】华北区域公司理想生-营销管培生(天津)(J21871)面议
本管培生岗位有“销售经纪人”及“新媒体”两个方向一、销售经纪人岗位职责:
1、负责项目的销售推广,根据市场营销计划,完成销售目标;
2、负责客户接待和追访,并维护客户关系,实现销售转化;
3、负责或参与项目市场推广和销售活动的策划和执行;
4、主动开拓新渠道,挖掘新客户资源;
5、负责市场信息的收集及竞品项目的分析。
二、新媒体岗位职责:
1、完成短视频拍摄及直播任务,负责项目信息讲解、政策解读及互动答疑;
2、参与直播及视频拍摄的整体策划,包括但不限于脚本撰写、流程设计、提炼产品卖点及活动亮点等,确保内容符合用户需求,保持吸引力;
3、负责小红书图文攻略、抖音短视频标题优化等跨平台内容创作;
4、整理客户线索及后台数据,建立用户意向分级档案,持续跟踪并提升转化率;




