薪酬数据设计武汉店铺设计师
空间设计师需求量小

武汉店铺设计师

店铺设计师是负责设计零售店铺和商场展示的专业人士。他们的工作涉及从空间规划到装饰风格的设计,旨在吸引顾客并促进销售。店铺设计师需要考虑产品陈列、照明、颜色搭配和品牌形象,以创造一个令人愉悦且引人入胜的购物环境。他们通常需要与店主、市场营销团队和装修工人合作,确保设计符合品牌形象和预算要求。此外,店铺设计师还需要密切关注行业趋势和消费者需求,不断更新设计理念和技术,以保持竞争力。店铺设计师通常具有艺术、设计或室内设计相关专业的学历,并具备良好的审美观和空间规划能力。他们在零售行业中扮演着至关重要的角色,通过巧妙的设计为品牌创造独特的体验,提升顾客满意度和销售业绩。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 重庆
  • 湖北省

平均月薪

¥9100

中位数 ¥0 | 区间 ¥7300 - ¥11000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
7¥8600¥1700
60
6¥8200¥2600
45
6¥16400¥7100
35
5¥19500¥5700
30
6¥7700¥3900
27
5¥9200¥1500
14
6¥9100¥2600
10
5¥8000¥1700
10
10¥12700¥6800
0

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 重庆
  • 湖北省

7月新增岗位

3

对比上月:岗位减少2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届1
25%
1-3年2
50%
3-5年1
25%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

店铺设计师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地店铺设计师的招聘、薪资和就业数据。

#1 上海
17.9%10 个岗位
#2 佛山
12.5%7 个岗位
#3 广州
10.7%6 个岗位
#4 成都
10.7%6 个岗位
#5 武汉
10.7%6 个岗位
#6 北京
10.7%6 个岗位
#7 重庆
8.9%5 个岗位
#8 嘉兴
8.9%5 个岗位
#9 深圳
8.9%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

结构设计师(电气/储能柜、电池包)12000-20000

武汉本科及以上3-5年

招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:40岁以下
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:一、核心设计工作1.负责船舶电气配电柜、储能柜和控制柜的结构方案设计、详细图纸绘制,包括柜体布局、零部件选型、材料选用、尺寸标注、公差控制等,确保结构满足安装、检修、散热及防护要求。
2.负责电池包的结构设计,包括电芯排布、模组固定、外壳设计,结合船舶应用工况完成结构强度设计;熟悉电池包的液冷、风冷等热管理方案,完成热管理结构设计适配船舶使用环境。
3.负责结构设计图纸、BOM清单、技术说明、计算书(如结构强度)等文件的编制、审核、归档。
二、协作与协调1.与电气设计、生产制造、采购等部门对接,提供结构设计技术支持,明确结构工艺要求、零部件加工标准2.向生产车间进行设计交底,解决生产过程中出现的结构相关技术问题。
3.负责协助技术经理对接业主、船级社及现场加工等相关技术问题的沟通协调。
4.配合质量部门制定的质检标准,输出缺陷判定与整改方案。
三、项目管理与交付1.参与产品项目前期的技术方案制定与成本估算。
2.确保负责的结构方案设计、图纸绘制等任务按时、保质完成,满足项目节点要求。
3.负责相关设计图纸、硬件方案文档的送审、修改及最终归档工作。
任职要求:一、基本条件1.本科及以上学历,机械工程、机械设计制造及其自动化、船舶工程、结构工程等相关专业。
2.具备3年以上船舶结构设计工作经验。
3.35周岁及以下。
二、专业知识与技能 
1.核心技能:精通船舶相关柜体的结构设计原理,熟悉船舶设备的特殊工况(抗冲击、防腐蚀、防水等),能独立完成结构方案设计、详细绘图及设计优化。熟悉动力电池特性,了解电芯类型的结构要求,掌握电池包结构设计规范。
2.设计规范:精通中国船级社的设备相关规范;熟悉电池包的安全设计规范。
3.工具软件:熟练使用CAD、SolidWorks、UG等设计软件,能绘制2D工程图、3D模型;熟练使用CAE分析软件(如ANSYS,用于结构强度、抗冲击分析);熟悉Office办公软件。
 三、能力与素质1.具备优秀的独立工作能力、分析解决问题的能力和严谨细致的工作态度。
2.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。
3.责任心强,对工作质量有高标准要求,有良好的技术文档编制习惯。四、优先项有散货船/新能源船舶(如电动船)的电气柜体和电池包结构设计经验者优先,满足该条件者可适当放宽专业及年龄限制。

配网设计工程师6.6-10K/月

武汉本科及以上1年以下

1、负责配网设计(城市电网设计);
2、负责设计过程中的内外部协调,完善项目后期服务;
3、参加设计交底,配合施工、竣工验收、设计回访等主要从事项目或线路设计相关工作的实施;
4、完成部门领导安排的其他工作;
5、良好的沟通表达能力,能吃苦耐劳;

1、参与项目前期的产品定位与设计策划,提供意向性规划方案;

2、负责项目景观/室内方案、扩充、施工等不同阶段设计把控;

3、跟踪、指导设计院的设计图纸,控制设计进度与质量,解决施工进场图纸中出现的问题及现场施工技术指导;

4、协调内外部资源,解决景观/室内设计和施工过程中问题。

任职要求:

1、统招本科以上学历;

2、5年以上景观/室内设计相关领域工作经验;

3、具备专业创新能力、具备良好的协调能力,熟练使用电脑办公软件及绘图专业软件。
咨询人:周自雄 18571534565

三维模型师面议

武汉大专及以上1年以下

三维动画、动漫设计、数字影视、游戏或与其相关专业,大专或以上学历。熟悉3D动画制作的全过程,熟练掌握3dsmax 或Maya等软件,具有扎实的美术功底和手绘基础。精通各种建模技术,能熟练拆分UV,UV布局高效合理,能利用现有素材以及纯手绘贴图。色彩感觉好,空间感强、对材质和光线明暗的搭配有独到见解。有游戏或影视行业经验,擅长角色动画,或能熟练使用Zbrush者优先。备注:以上设计类职位有意者须提供作品或相关案例且确为本人作品,如为团队作品请注明细节。 作品请通过邮件hr@mindfoster.com提供观看或下载的网址(超大附件),并请附上您的简历。 请勿提供作品原件,本公司一律不寄回作品。 如未接到面试通知,谢绝登门造访。员工基本福利:工作时间:每周5天8小时 按国家规定缴纳社保,部分职位补充商业保险 按不同岗位分别实行年终或项目绩效 严格遵照国家规定的各类假期(法定假日、产假、陪产假、婚假、丧假等),重大传统节日发放节日福利;工作满一年的员工每年享受5天带薪年假 良好的培训体制,持续提高员工素质及能力 注重员工关怀,如:为员工庆祝生日,发放结婚、生育礼金和丧亲慰问金 人性化管理,尊重员工,为员工提供广阔的事业发展及晋升空间 关注员工身心健康,适时举行休闲、文化、娱乐活动 工作地点交通便利,并提供舒适的办公环境,和谐的文化氛围 其他福利不断完善中

兼职初中数学教师(骨干教师)100-200元/课时

武汉本科及以上1-3年

线上一对一,基于教学平台进行授课,我们会进行面试和试讲,需要学习使用线上平台,我们会教如何使用,流程通过后就可排课

初中物理教师(青年教师)13-20W/年

武汉本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态

岗位要求:本科以上学历,相关专业毕业,三年以上本学科任教经历;
熟悉民办教育,教学成绩优秀;
能担任班主任、胜任九年级教学者优先。


有意者可在本网站直接投递简历、或发送简历及相关证件资料至学校邮箱。

初中语文老师5-6.5K/月

武汉本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-27


1、师范类大学本科学历,具备良好的教育素养,教学能力强,有责任心,有教师资格证

2、身体健康,五官端正;

3、有三年以上经验的教师优先录用。

小学数学教师6-10K/月

武汉本科及以上1-3年

到岗时间: 立即到岗

任职要求:

1、数学相关专业本科及以上学历,正规院校毕业,师范类和专业对口优先;

2、热爱教育事业,喜欢儿童,有志于长期从事教育工作;

2、教育思想开阔,认同格鲁伯倡导的教育文化,能准确把握教育方向;

3、乐于学习、稳重踏实、爱岗敬业、有较强的责任心和爱心;

4、普通话标准,口头表达能力较强,具有良好的沟通能力;

5、能恰当把握学生的学习特点,并制订相应的教学安排,因材施教。

6、有5年以上授课、辅导经验者优先。

BMS系统设计工程师

武汉学历不限1年以下

区域营销经理(中国区)

武汉本科及以上1年以下

1、负责面向区域(指各省分公司)开展的产品&品牌营销工作;

2、负责在新品上市&重大品牌&促销节点上,制定面向区域落地的营销策略与指引,主要包括:区域全民营销、区域本地化资源激活、区域圈层活动等;

3、负责与地区部营销项目组、地区部4P进行拉通,整合对应资源,协同各区域品牌营销团队做好全国层面区域营销方案的落地管理;

4、负责对区域营销能力进行赋能。

1.负责收集整理市场信息和政策制度,研究制定农险市场竞争策略,组织开展农险业务推动活动,建立业务发展信息通报机制;

2.负责协助制定所辖机构年度农险保费任务和各项经营指标,进行保费计划分解,监控所辖机构业务指标完成情况;

3.负责制定农险考核激励方案,对所辖农险业务完成情况和管理效率等进行考评;

4.负责协助本省农险资质相关工作;负责政策性农业保险财政遴选和招投标工作,收集提供投标所需信息资料等,为分公司和所辖机构农业保险财政遴选和招投标工作提供各项技术支持;

5.负责协同上级共同拜访政府、监管和重要客户,协助拓展农险市场;

6.负责协助本省农业保险专业队伍与协保员队伍建设工作,制定农险专员和协保人员管理办法;

7.负责上级领导交办的其他工作。