薪酬概览
平均月薪
¥13400
中位数 ¥13000 ｜ 区间 ¥10100 - ¥16600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
18
对比上月：岗位减少6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 18 | 85.7% |
| 不限经验 | 3 | 14.3% |
热招职位
1.落实总行网络规划和制度的实施；
2.承担分行网络和安全设备的日常管理、应急处理、巡检；
3.负责分行网络和安全监控分析、优化网络运行状况；
4.负责分行分支机构网络环境建设；
5.采用各类数字化技术，为分行各业务条线的业务拓展提供技术支持。
项目总监30000-40000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
岗位职责：
1. 战略规划与业务统筹
统筹海外（尤其欧洲）项目业务的战略规划，制定年度业务目标与落地路径，确保项目周期与利润指标达成。
牵头海外项目国产化全流程落地，协调国内外团队资源，解决项目推进中的核心问题。
统筹重点欧洲项目的全生命周期履约，保障设备采购、现场调试等环节顺利推进。
2. 多项目群目标管控
设定海外项目核心目标（回款率、关键节点、客户满意度），监督项目执行经理落实关键节点。
定期向管理层汇报整体项目进展与风险，确保目标达成。
主导关键路径优化，解决跨项目资源冲突，为重大决策提供支持。
3. 合同全周期与商务管控
审核重大合同条款，把控合同风险与合规性，确保公司利益最大化。
跟进团队处理复杂合同变更、争议解决，牵头重大合同谈判。
协调法务、财务等部门提供专业支持。
4. 供应链与运营体系搭建
搭建海外供应链的组织运营体系，明确团队岗位职责与协同机制。
对接欧洲业主、分包商等合作方，建立高层沟通机制，防控业务合作中的核心风险。
5.高层客户关系维护
负责客户高层关系的管理和维护。
建立高层沟通机制，解决跨文化沟通问题。
6. 团队管理与跨部门协作
负责团队人员补充、识别、保留、汰换、能力提升等。
负责跨部门协作和高层汇报。
任职要求
1. 本科及以上学历，统招本科优先。
2. 10年以上国际项目项目管理经验，有欧洲风电市场从业经历，熟悉海上风电基础/塔筒的制造流程、工艺和要求。
3. 具备全流程项目及供应链统筹能力，较强的跨域团队管理能力，能有效协调国内外团队开展工作。
4.英语可作为工作语言。
项目管理部经理20000-30000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
岗位职责：
1. 海外项目全周期管理
负责海外风电/海工装备项目从合同签订、设计、采购、生产建造、交付到售后消缺的全流程管理。
协助完成前期投标的技术支持和商务审核工作。
编制项目主计划，确保项目按里程碑节点精准交付。
2. 客户与内外部协调
对外：作为对接国外业主的主要窗口，负责日常沟通、需求确认、客户来访接待及关系维护。
对内：与海外事业部、基地生产、技术、质管等部门协同，确保资源配置高效、信息畅通。
主持涉及国外业主的内部和外部会议（含全英文会议）。
3. 进度与质量控制
跟踪生产进度，审核、平衡车间作业计划，落实节点管控。
配合质量部门执行ITP检验计划，组织产品对外报检，处理业主的意见。
协调生产过程中的关键问题，处理不合格品和质量事故。
4. 风险管理与售后服务
识别项目潜在风险，制定应对措施，及时处理突发事件。
负责售后服务的初步及最终消缺验收，收集客户反馈以持续改进。
5. 团队管理
搭建/优化项目团队，负责成员的选拔、培训、考核。
建立和完善项目管理体系及流程。
任职要求：
1.本科及以上学历，船舶与海洋工程、机械工程、工程管理等相关专业优先。
2. 5-10年以上大型装备制造、风电海工、船舶制造或EPC工程行业项目管理经验，具备至少2个以上主导完成的中大型海外项目经验（如出口欧洲的风电塔架/单桩、出口海工产品等），有团队管理经验者优先。
3. 英语可作为工作语言，口语流利，熟练使用项目管理软件。
初中语文教师（急聘）4-6K/月
到岗时间： 2026-08-31
1、师范类院校或其他院校的应往届毕业生，本科及以上学历，持有相应科目的教师资格证。
2、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强，能够熟练地应用现代教学技术，有工作实践经验者优先。
3、师德高尚，身心健康，协作能力强，善于沟通，崇尚团队合作，具备良好的职业素养。
4、热爱教育事业，有激情，有责任担当，认同学校办学理念，服从学校管理与工作安排。
高中生物教师(应届生)6-12K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、热爱教育事业，身体健康，诚实守信，品行端正，敬业爱生。
2、本科以上学历，要求普通话标准，具备专业教师资格证。
3、教学基本功扎实，爱岗敬业，热爱教学，责任心强，有团队协作精神。
4、大学期间成绩优秀，获较高等级专业奖学金者优先。
5、在大学期间入党，获校级优秀学生干部者优先。
6、高中阶段获得学科竞赛省级二等奖及以上者优先。
高中地理教师(专家级名师)15-30W/年
到岗时间： 2026-08-20
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，思想政治素质优秀。
2、热爱教育事业，品貌端正，敬业爱生，诚实守信，身体及心理健康，教育教学能力强。
3、中共党员、985、211院校毕业，大学期间被评为优秀学生干部以及学生社团骨干成员优先考虑。
4、普通话水平二级甲等以上。
5、应届毕业生全日制一批本科、硕士、博士，有教学经验者可适当放宽条件；有相应学科的教师资格证；
6、正高级教师、特级教师及省市学科名师优先考虑。
高中历史教师(骨干教师)8-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.遵纪守法，品行端正，师德优良、敬业爱生；
2.身体健康、诚实守信，基本功扎实，教育教学能力强；
3.全日制师范类本科及以上学历，有教学经验者可适当放宽条件；有对应学科的教师资格证；
具有下列条件者优先考虑：
4.中共党员、985、211院校毕业生、优秀学生干部；
5. 非应届毕业生从事学校教学工作三年以上，有毕业班教学经验且成绩突出者；
6.正高级教师、特级教师优先考虑；省、市、县（区）级学科带头人、骨干教师、学科名师优先考虑。
1.协助管理现场人员和设施，协助负责现场无人车队的运维；
2.根据现场情况，协助反馈无人车队的问题；对车辆故障进行确认和描述；
3.协助现场人员工作，协助编制现场工作细则；
4.协助与客户沟通，完成交付后的客户期望，并对不足及时解决和反馈回公司。
1.推动分行全面风险管理、风险文化建设，落实总分行风险管理战略规划、风险偏好，做好全面风险监测、分析、报告。
2.推动总行信贷政策落地执行，开展区域经济及行业研究。
3.推动集团客户、单一客户、资产组合风险监测、预警及授信后管理，分行层面风险检查及整改落实。
4.推动分行资产风险分类、减值准备计提、年度预算编制。
5.推动分行操作风险、外包风险、表外业务风险、业务连续性、市场风险管理。
6.推动平行作业、核保、押品、放款、档案等管理。
7.推动分行风险经理队伍建设、对公资产业务资格管理，负责对公客户经理在该业务领域的能力建设。
8.完成上级领导交办的其他工作。
1.协助负责公司金融业务发展规划、策略的制定、队伍建设、风险合规管理及综合协调。
2.协助推动分行公司金融客群建设，构建并完善分行公司金融客户服务体系，开展分行客群的服务范式打造、产品配套策略制定以及营销服务体系建设。
3.协助负责资产、负债、非息业务发展策略制定、组织推动及重大商机营销落地支持。
4.协助开展分行公司金融数字化经营，打造数字化中台，统筹推进条线系统建设。
5.完成上级领导交办的其他工作。
1. 有5年及以上汽车电子相关工作经验，2年智能座舱、智能驾驶、智能网联或相关系统的控制器开发经验。（从事过硬件或者软件研发工作3年以上者优先）
2. 全日制本科及以上学历, 电子信息类、计算机科学或相关领域，英语流利者优先。
3. 熟悉中央计算平台系统架构设计、功能开发及测试验证流程。
4. 理解操作系统，如Linux、Android、QNX或其他实时操作系统。
5. 熟悉汽车通信协议和接口标准，如CAN、LIN、Ethernet、Bluetooth、WiFi等。
6. 具备跨部门沟通协调能力，以及与供应商和研发团队进行有效合作的能力。
7. 具有良好的分析解决问题能力和创新思维。
AV系统工程师面议
1、负责评估飞机系统方面适航指令，服务通告，服务信函等工程技术文件，并制定相应策略方案，确保公司机队的适航性、经济性维修目标的实现；
2、负责编写/校对/批准飞机系统方面的EO、EA、TB等工程文件和技术标准，确保技术标准的准确性和完整性；
3、负责飞机系统方面的手册修订需求的专业评估，确保持续适航文件的完整性；
4、负责构型委员会飞机系统方面的改装管理，参与自主改装方案的制定；
5、负责飞机系统方面的引进技术资料评估，适航证资料和年检资料的准备，提供技术评估结果；
6、负责飞机系统方面的下游部门的工程技术服务，对运行中的重大或疑难故障展开技术支援，以及外部门关于系统方面的技术标准的咨询解释或修订工作；
7、负责老旧飞机机械系统方面的可靠性提升项目，制定完善老旧飞机的工程管控措施。
