薪酬数据生产制造上饶物料主管
物资管理需求量小

上饶物料主管

物料主管是负责物料管理和供应链的专业人员。他们负责监督和协调进出货物料流程,确保物料的及时供应和库存水平的控制。物料主管需要负责制定和执行物料采购计划,监督供应商和与之合作,以确保物料的质量和供应的及时性。他们还负责管理物料库存和存储安排,遵循最佳的仓储管理实践,确保库存的安全性和准确性。此外,物料主管通常也需要与其他部门,如生产、销售和采购部门密切合作,以协调物料的流动和需求。物料主管需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力,以确保物料管理的高效性和顺畅性。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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平均月薪

¥6700

中位数 ¥6000 | 区间 ¥6000 - ¥7500

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
156¥7900¥2200
85
43¥8300¥1600
83
54¥7500¥1700
79
29¥7100¥1700
78
34¥9500¥6800
76
56¥7100¥1400
75
28¥9100¥1500
74
33¥7800¥1800
74
25¥8100¥3200
72
130¥7000¥1800
72

市场需求

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12月新增岗位

92

对比上月:岗位新增62

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验4
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

物料主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地物料主管的招聘、薪资和就业数据。

#111 包头
0.3%5 个岗位
#112 宁德
0.3%5 个岗位
#113 岳阳
0.3%5 个岗位
#114 新乡
0.3%5 个岗位
#115 上饶
0.3%5 个岗位
#116 哈尔滨
0.3%5 个岗位
#117 濮阳
0.3%5 个岗位
#118 孝感
0.3%5 个岗位
#119 桂林
0.3%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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生产制造类高薪榜单

热招职位

江西蜂巢动力-储备干部22931

上饶学历不限1年以下

储备方向:公司人力、经营、品质、设备、技术五大版块核心岗位进行人才储备

锌熔铸车间主任8000-1.2w元/月

上饶大专及以上5-10年

1、55岁以下;
2、大专及以上学历;
3、化学、化工、冶金及相关专业;
4、工作经验:锌湿法冶金生产及管理经验5年以上,熟悉并能灵活协调锌熔铸及水雾化锌环节各生产要素;资历稍逊者可应聘副主任。

江西动力-精益工程师

上饶本科及以上1年以下

1.精益生产线体打造,柔性生产布局、生产线体快速切换、智能生产线体应用等;

2.持续完善精益生产运营管理体系并全球推广

3.开展工厂生产力研究,推进精益工具、精益人才培养,精益课题研究及横展

4.新精益推进,结合数字化工厂、AI智能化应用,推进生产精益价值创造

江西蜂巢动力-生产内勤11814

上饶学历不限1年以下

1、生产辅料:依据《预算制作工作手册》,核对本车间生产用料情况,及时办理物资出、入库,保证车间生产用料的正常使用,为车间成本递减情况输出数据

2、盘点:依据《盘点工作手册》,负责核对本车间物资出、入库情况,对物资进行月末/年末盘点并汇总、制作盘点报告,确保盘点结果真实有效

3、培训管理:依据《培训控制程序》,承接公司企业文化要求,传递和宣传企业文化、组织培训,确保人员技能提高
"4、自制件生产:

1.依据《自制件管理规定》,监控产管理科下发的的《制造命令单》/MES/LMS的消息,及时将公司各类重要通知、通报内容以短信、目视等方式进行消息传递

2.依据《自制件管理规定》,将车间班长统计的当班次生产信息、汇总生产数据,办理自制件入库手续

3.依据《自制件管理规定》,将公司内/外各单位领取/借用自制零部件,办理领用/借用手续"

硫酸车间副厂长10000-14000元/月

上饶学历不限5-10年

1、具有大专及以上学历,化工类相关专业。
2、熟悉烟气、硫铁矿制酸和离子液脱硫工艺。
3、从事硫酸生产、离子液脱硫生产管理和技术管理工作5年以上经验。
4、对设备、环保、安全有一定的管理经验,组织协调能力强,执行能力强。资历稍逊者可应聘车间主任。

到岗时间: 2026-08-01

通用基础招录要求
政治素养:拥护中国共产党领导,热爱职业教育,品行端正,无违法违纪、失信记录。
履职能力:身体健康,可独立完成理论授课、实训实操指导、技能竞赛辅导、校企合作对接、学生顶岗实习管理全流程工作。
专业素养:熟悉现代职业教育育人规律,具备优秀课堂授课、沟通协调、团队教研协作能力。
产教认同:认同产教融合办学理念,主动参与专业群建设、新课程开发、实训校本教材编写。
择优原则:拥有国家级教研、竞赛、技术成果者优先录用,同等条件下直接匹配更高人才层级。

分层招录核心要求:
匹配对应层级学历标准;熟练 SolidWorks、CAD/UG/CREO 机械制图,精通机械加工、尺寸公差检测;可独立指导车工、铣工职业技能考证;双师型、多年企业工艺设计经验、技能大赛获奖教师优先

鼎新领军人才
学历要求
国内软科前200院校、海外QS前150院校全日制博士。
资质荣誉要求
具备国家级成果可直接认定;无国家级成果需满足两项及以上省级及以上条件:
主持国家级教研/科研子课题或省级重点纵向项目,核心参与国家级专项;
拥有光学、智能制造领域授权发明专利2项及以上,具备完整企业量产转化落地案例;持有国家级技能类奖项、全国技术能手证书优先;
持有正高级工程师、高级技师资格,拥有3年以上行业头部光电/自动化企业研发总监、产线项目负责人管理经验;
全国职业技能大赛三等奖及以上指导教师、省级技能大赛一等奖指导教师、省级教学能力大赛二等奖及以上获奖者;
北大核心及以上期刊专业论文3篇及以上,能够牵头申报省级高水平实训基地、主导专业群整体建设。
产业实操与教学实绩
精通光学镜头检测、精密注塑模具、工业机器人整线工作站、自动化控制系统开发任一核心赛道,具备大型企业产线升级、新产品研发完整落地项目经验。
可独立统筹省级技能大赛承办运营、自主开发成套产教融合特色课程,牵头校企联合技术攻关,具备国赛、省赛一等奖梯队长期备赛指导能力。

完整应聘流程
简历筛选:重点核查院校学历层次、国家级/省市级项目、专利、职称技能资质、企业核心岗位履历、国赛/省赛指导获奖成绩,初步划分三大人才层级;持有国家级成果优先拔高定级。
联合初试:人事+用人部门联合一面,开展专业理论笔试、实训现场试讲、设备实操综合考核,实地核验技术实操与授课能力。
资格复审:统一收集学历证明、院校排名佐证、职称/技能等级证书、专利、各级项目立项文件、赛事获奖证书、企业工作实绩等佐证材料。
综合复试:校领导、职教专家、行业企业技术专家联合二面,重点评估成果价值、产业转化能力,确定最终人才层级与对应薪酬。
入职时间:2026年8月初统一入职。

投递方式
简历命名:姓名+应聘系部+专业+申报人才层级(鼎新领军人才/卓识骨干人才/砺技青年人才)

店端机电技师

上饶学历不限1年以下

1、严格遵守工艺操作程序,对顾客车辆进行维护和保养;

江西蜂巢动力-质量控制专员10290

上饶本科及以上1年以下

"1、依据以往质量指标达成数据,制定各机型质量指标目标值,并监控实际达成趋势;

2、依据质量管理要求,统计分析各环节质量数据,对异常趋势明确改进要求,输出质量月报;

3、依据指标分析结果及立项原则,识别重点质量问题进行立项管理,推动疑难问题解决;

4、依据公司要求,组织召开质量会议(晨会/生产品质例会),并落实会议纪要完成情况;

5、依据现场质量表现,识别重点质量问题,开展驱动审核,输出审核报告;"

品质经理8k-15k元/月

上饶学历不限经验不限

主要职责/岗位要求:
1、5年以上相关工作经验,有相关行业工作经验优先;
2、对产品、原物料、加工品等规格及作业标准,提出改善意见或建议。
3、制定进料、加工品、成品检验标准确实执行。
4、制定制程检查标准,并稽核检查站检查人员是否确实实施。
5、质量异常的妥善处理,及鉴定报废品。
6、建立质量管理制度。
7、制程管理与分析,专案研究并作改善,预防等再发防止措施。
8、执行质量管理日常检查工作。
9、研究制订并执行质量管理教育训练计划。
10、制定质量管理规定,推行全面质量管理。

镀膜工程师6000-8000元/月

上饶大专及以上5-10年

主要负责镀膜车间的生产、技术和管理,会懂得各种单层膜、多层AR膜的膜系设计

电工面议

上饶学历不限3-5年

要求有证,身体健康,有三年以上工作经验者优先。

到岗时间: 2026-08-01

通用基础招录要求
政治素养:拥护中国共产党领导,热爱职业教育,品行端正,无违法违纪、失信记录。
履职能力:身体健康,可独立完成理论授课、实训实操指导、技能竞赛辅导、校企合作对接、学生顶岗实习管理全流程工作。
专业素养:熟悉现代职业教育育人规律,具备优秀课堂授课、沟通协调、团队教研协作能力。
产教认同:认同产教融合办学理念,主动参与专业群建设、新课程开发、实训校本教材编写。
择优原则:拥有国家级教研、竞赛、技术成果者优先录用,同等条件下直接匹配更高人才层级。

分层招录核心要求:
匹配对应层级学历标准;精通变频器、机电设备故障调试;持有电工证、设备维保企业从业经历优先

鼎新领军人才
学历要求
国内软科前200院校、海外QS前150院校全日制博士。
资质荣誉要求
具备国家级成果可直接认定;无国家级成果需满足两项及以上省级及以上条件:
主持国家级教研/科研子课题或省级重点纵向项目,核心参与国家级专项;
拥有光学、智能制造领域授权发明专利2项及以上,具备完整企业量产转化落地案例;持有国家级技能类奖项、全国技术能手证书优先;
持有正高级工程师、高级技师资格,拥有3年以上行业头部光电/自动化企业研发总监、产线项目负责人管理经验;
全国职业技能大赛三等奖及以上指导教师、省级技能大赛一等奖指导教师、省级教学能力大赛二等奖及以上获奖者;
北大核心及以上期刊专业论文3篇及以上,能够牵头申报省级高水平实训基地、主导专业群整体建设。
产业实操与教学实绩
精通光学镜头检测、精密注塑模具、工业机器人整线工作站、自动化控制系统开发任一核心赛道,具备大型企业产线升级、新产品研发完整落地项目经验。
可独立统筹省级技能大赛承办运营、自主开发成套产教融合特色课程,牵头校企联合技术攻关,具备国赛、省赛一等奖梯队长期备赛指导能力。

完整应聘流程
简历筛选:重点核查院校学历层次、国家级/省市级项目、专利、职称技能资质、企业核心岗位履历、国赛/省赛指导获奖成绩,初步划分三大人才层级;持有国家级成果优先拔高定级。
联合初试:人事+用人部门联合一面,开展专业理论笔试、实训现场试讲、设备实操综合考核,实地核验技术实操与授课能力。
资格复审:统一收集学历证明、院校排名佐证、职称/技能等级证书、专利、各级项目立项文件、赛事获奖证书、企业工作实绩等佐证材料。
综合复试:校领导、职教专家、行业企业技术专家联合二面,重点评估成果价值、产业转化能力,确定最终人才层级与对应薪酬。
入职时间:2026年8月初统一入职。

投递方式
简历命名:姓名+应聘系部+专业+申报人才层级(鼎新领军人才/卓识骨干人才/砺技青年人才)

高中英语教师(骨干教师)16-20W/年

上饶本科及以上5-10年

到岗时间: 2026-08-25

【招聘条件】
应聘人员必须具有高中教师资格证,接受过相应学科的教育教学培训,具备本科以上的学历,有6年以上(两轮)高中教学经历。另外还必须符合下列条件:
(一)遵纪守法,热爱教育事业,具有良好的社会公德和职业道德。无违法违纪行为。
(二)具有适应岗位要求的身体条件。无不能胜任教育教学工作的器质性疾病和精神疾病。
(三)身心健康,具有良好的大局意识和团队精神。
(四)教师基本功扎实,表达清晰、书写端正、讲述能力佳。

【联系方式】
有意者可按以下要求将电子版材料压缩包发送至邮箱332818190@qq.com:个人简历(请突出符合招聘要求的部分)、身份证、学历学位证书、教师资格证书和主要荣誉证书、无犯罪记录证明。邮件和材料压缩包命名方式:应聘学科+姓名+联系方式。
请务必按照规定格式的要求对邮件主题和附件材料命名,以免遗漏。