薪酬概览
平均月薪
¥5400
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥5000 - ¥5900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 2 | 100% |
热招职位
宾客服务员薪资：4000～4500
1. 负责酒店前台的日常接待工作，为宾客提供优质的入住和离店服务。
2. 协助处理宾客的问询、投诉及特殊需求，确保宾客满意度。
3. 办理宾客的预订、登记、结账等手续，确保信息准确无误。
4. 维护前台区域的整洁与秩序，保持良好的职业形象。
5. 与其他部门保持良好沟通，确保服务流程顺畅。
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
咖啡店店长薪资：8000～12000
1、咖啡产品研发：熟练多杯型拉花，配合机械臂团队研发拉花产品；独立开发特调饮品，结合门店客群迭代新品。
2、门店日常管理：统筹门店订货、人员培训、食安管控等全运营工作，根据点位调整产品与运营方案，对接公司内部资源。
3、线上渠道拓客：负责外卖、大众点评运营，策划线上活动，拓宽公域流量。
4、线下引流拓客：升级堂食体验，对接酒店洽谈合作配套供餐；打造网红爆款产品，吸纳外部客流。
5、客诉与服务管理：维护门店顾客体验，优化服务流程，提升门店客流、营收与复购。
岗位职责：
1、了解市场状态、竞品信息、公司产品在区域内的使用反馈、不良反应报告等并及时向上报告，跟进处理；
2、负责所辖区域的产品渠道建设、连锁的开发、维护、活动执行、任务承接;
3、连锁门店的管理、陈列、维护、日常促销、活动执行，确保部门或省区营销政策的执行及精准落地;
4、进行消费者教育、店员培训、社区体验等各类活动。
岗位要求：
1、学历要求：本科
2、专业要求：医学、药学、中药学等相关专业
岗位职责：
1、了解市场状态、竞品信息、公司产品在区域内的使用反馈、不良反应报告等并及时向上报告，跟进处理；
2、负责所辖区域的产品渠道建设、连锁的开发、维护、活动执行、任务承接;
3、连锁门店的管理、陈列、维护、日常促销、活动执行，确保部门或省区营销政策的执行及精准落地;
4、进行消费者教育、店员培训、社区体验等各类活动。
岗位要求：
1、学历要求：本科
2、专业要求：医学、药学、中药学等相关专业
店总经理薪资：10000～15000
1. 全面负责门店的日常经营管理工作，制定并执行门店经营计划，确保完成各项经营指标。
2. 负责门店团队建设与管理，包括员工招聘、培训、考核及激励，提升团队整体素质和工作效率。
3. 监督门店运营标准和服务质量，确保顾客满意度，提升品牌形象。
4. 负责门店成本控制和预算管理，优化资源配置，提高经营效益。
5. 处理门店突发事件及顾客投诉，维护良好的客户关系。
6. 与总部及相关部门保持良好沟通，及时反馈门店运营情况并提出改进建议。
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
1、本科及以上学历，汽车相关专业优先。
2、7 年以上汽车售后工作经验，5 年以上汽车售后管理经验。
3、熟悉售后前台、车间、备件等全流程管理，有新能源品牌服务经理经验者优先。
4、具备较强的数据分析与报告撰写能力，能熟练使用相关数据分析工具。
5、以客户为中心，具备优秀的客户投诉处理能力与危机应对经验。
具备优秀的沟通协调、团队协作及团队领导管理能力。
1、负责经营分析，制定合理计划，并对计划完成情况进行追踪和检视，推动经营目标的达成。
2、深入了解和分析业务发展中的问题，并提出切实可行的改进措施，为管理层决策提供依据，并推动关键举措落地实施。
3、设计并持续优化业务推动的关键指标、报表体系、分析模型及检视机制，为业务管理提供高效、可靠的工具与支持。
4、根据需要，按时高质量完成各类经营分析报表、专题报告及汇报材料。
5、负责销售氛围营造，主导激励方案的策划、发布与执行，提升团队积极性与战斗力。
1.负责根据公司年度预算、年度工作计划，分解月工作计划，并监督、参与计划及时、有效的实现，确保部门工作有序、高效、规范进行；
2.负责规范贯彻公司内部和各销售公司为销售部门制定的标准和方针，结合公司实际情况编制销售流程；
3.负责统筹协调内外部相关资源，在各阶段的日常销售目标、客户运营等业务指标达成；
4.负责按照品牌公司要求，配合各品牌销售推广和工作指导，定期向各品牌汇报运营情况，结合各品牌公司政策，组织参与相关产品策划、价格制定、政策包装等销售活动开展实施，完成各项指标；
5.负责参与制定相关衍生业务的销售策略及对日常完成情况的跟踪，带领下属员工共同实现衍生业务各项指标达成、提升；
6.负责参与制定营销企划方案、营销大日程、客户基盘开发方案、客户运营方案，并执行各项方案有效实施落地，同时依据实际业务开展情况，有效调整，实现各项业务指标达成；
7.负责定期组织部门内进行客户分析，建立客户关系，挖掘客户需求，开发客户资源，有效管理与利用；制定满意度目标，并保证目标完成，监督部门满意度指标的达成情况；
8.完成上级领导交办的其他工作。
初中物理教师(青年教师)9-12K/月
到岗时间： 2026-08-17
1、本科以上相关专业，师范类优先，有初中物理国家课程教学经验，有IB/双语/国际学校经验优先；
2、获得相应的教师资格证书，普通话国家二级甲等以上；
3、熟悉各年级的教材与课程要求，能掌握各年级的教学进度和教学工作计划；
4、有一定的管理协调能力，对于班级的日常教学工作能够及时高质完成；
5、亲和力强，耐心、爱心、责任心；
6、能适应我校晚自修制度；
7、热爱教育事业、认真负责，致力于在IB教学领域中寻求长远发展。
1、根据公司业绩考核目标研究、制定、实施具体的量化投资策略；负责量化宏观策略搭建和量化FOF/MOM组合的策略配置、因子挖掘、模型构建及策略优化工作；
2、负责搭建宏观经济指标体系，研究宏观周期，将宏观经济分析与量化投资策略相结合；对国内外各种宏观投资理论、投资策略进行跟踪研究，从量化宏观角度发掘投资机会；
3、负责管理量化FOF/MOM投资组合管理，确保所制定的量化投资策略与公司整体投资目标和风险承受能力相一致；确保投资范围、组合规模、比例符合监管规定、公司制度及风险偏好要求；根据公司业绩考核目标，负责量化投资组合相应业绩目标的达成；
4、定期评估组合中各量化策略的业绩，分析投资回报和风险，根据市场变化及时调整投资策略；监控组合波动率、最大回撤、夏普比率等核心风险指标，确保风险收益特征符合公司要求；
5、定期进行量化策略回顾及操作计划重大事项说明；定期撰写量化投资报告，总结投资成果与经验教训；
6、参与量化投研平台建设，完善量化策略库、宏观因子库，提升投研效率；跟踪国内外量化宏观领域最新动态，引进先进的投资理念与方法。