天津人事主管HRBP招聘信息

10000人以上 · 民营企业

年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，有互联网公司或HRBP...

20人以下 · 民营企业

推动人均月单量增长； 4、员工关系：及时处理员工相关问题，提升员工满意度； 【任职要求】 经验：2年+HRBP...

20人以下 · 民营企业

br>任职要求：
1、人力资源等管理类或制药、化工相关专业本科学历；
2、5年以上制药行业HRBP...

100-499人 · 民营企业

1、统招大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、三年以上HRBP工作经验；有国际货运代理...

餐饮

具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP...

餐饮

具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP...

1000-9999人 · 民营企业

工作经验： 至少 3年 以上人力资源相关工作经验，拥有制造业或工厂HR/HRBP经验者优先考虑...

10000人以上 · 民营企业

- 负责与业务部门紧密合作，了解其人力资源需求，并提供有针对性的人力资源解决方案。 -...

100-499人 · 民营企业

1.对接部门需求并制定招聘计划； 2.负责招聘全流程工作； 3.负责部门新员工的引导和情况跟进； 4...

10000人以上 · 上市企业

1、协助业务部门制定合理的人员编制，组织架构,职责和岗位说明书。 2、负责对应业务部门的招聘工作.根...

1000-9999人 · 民营企业

1、深入了解业务及运作方式，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、人才快速匹配到位，帮...

100-499人 · 国有企业

1.协助销售团队人力资源工作执行。 2.人才发展：根据公司人才发展规划和所服务团队人才现状...

1000-9999人 · 民营企业

推动各体系集成作战； 3、事业部变革项目管理与推动：参与并支持事业部所有变革项目； 4、检视事业部HRBP...

民营企业

1、负责片区招聘工作的实施，如简历筛选、面试预约/安排、薪资谈判、录用流转、入职跟踪等；...

1000-9999人 · 民营企业

1.负责销售区域的岗位招聘工作，及相关岗位的招聘标准和人才画像的完善； 2.执行总部绩效...

1000-9999人 · 上市企业

1、根据战区人才培养计划，组织开展大区内部人才梯队建设，开展大区人员培养、成长、人才输出...

房地产开发

1.对集团和地区公司的人力资源制度级流程,在所负责区域进行解读、分解和落地，并根据落实情况，对制度流...

1000-9999人 · 民营企业

推动各体系集成作战； 3、事业部变革项目管理与推动：参与并支持事业部所有变革项目； 4、检视事业部HRBP...

10000人以上 · 民营企业

积极参与HR项目管理，提升HRBP能力...

100-499人 · 民营企业

1、定期评价本公司人力资源状况，分析制定组织结构及调整，提出人力资源开发计划并实施。 2、公司通用规...

100-499人 · 民营企业

负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事管理工作； 大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源管理专...

100-499人 · 民营企业

全面负责公司人力资源部工作，制定公司人力资源计划，薪酬管理，绩效考核管理，保障各个部门岗位人员。

20人以下 · 民营企业

1、负责公司考勤管理； 2、负责人员的招聘计划的拟定与实施； 3、负责对外劳动局人事管理...

100-499人 · 民营企业

1.负责根据公司经营计划，组织建立人力资源管理体系，招聘、培训、薪酬绩效等； 2.负责协助公司组织制...

500-999人 · 民营企业

1、根据集团要求制定年度、月度培训计划或专项培训计划； 2、培训方案编制、培训组织、培训...

1000-9999人 · 上市企业

1、精通招聘、培训、基础人事、员工关系其中的某一模块或多模块 2、至少3年制造业HR工作经验 3、全...

民营企业

人事专员工作职责 1、工作对人力资源部经理负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3...

100-499人 · 民营企业

职位信息 一、工作职责： 1、按工厂人事管理制度进行日常管理，并按实际情况进行人事管理制度的修订； ...

10000人以上 · 民营企业

HRBP经理 对外 绩效管理：设计并实施绩效管理体系，推动目标设定、评估与反馈流程，提升团队业绩...

100-499人 · 民营企业