深圳客户发展经理招聘信息

100-499人 · 合资企业

招聘岗位-人才发展经理 深圳总部 岗位职责: 1.对标国内头部企业，设计并持续完善公司员工职业发展体系...

100-499人 · 民营企业

根据公司发展战略，制定人才发展规划，完善并优化人才标准的建设和落地，搭建能力发展通道； 2...

100-499人 · 民营企业

1、根据公司发展战略，进行人才需求调研分析，制定人才发展规划...

1000-9999人 · 民营企业

职位信息 一、人才发展体系搭建与优化 1.制定并完善公司人才发展战略、流程及制度，确保与业务目标紧密对齐...

1000-9999人 · 上市企业

有业务思维，能厘清业务之间的逻辑关系，有客户及产品意识，能由内而外推动HR工作，有与业务合作项目经验优先...

100-499人 · 外资企业

1、根据公司发展战略及目标,梳理公司组织架构及岗位配置，根据业务发展情况设计和优化人才体系...

100-499人 · 民营企业

1、组织问题诊断：深入理解业务发展趋势，及时发现业务发展过程中凸显出来的组织及人力资源相关问题...

10000人以上 · 民营企业

岗位使命： 基于公司战略，构建体系化的人才供给与发展机制，为组织高效发展提供坚实人才支撑...

20人以下 · 民营企业

熟悉干部管理、人才盘点和人才发展理论并能应用在公司的人才发展项目中...

1000-9999人 · 上市企业

4、分析公司未来发展对干部的能力要求，能够规划公司中/高层领导干部的培养方向和设计学习项目...

1000-9999人 · 上市企业

4、熟悉组织发展相关理论、工具和方法（如组织能力模型、BLM模型等）...

能源/化工/环保 · 10000人以上 · 民营企业

3、组织发展解决方案设计：基于人力资源整体规划，完善优化...

10000人以上 · 上市企业

为公司各级领导提供组织发展的咨询服务，支持业务目标的实现。 4...

1000-9999人 · 民营企业

- 负责公司组织架构设计与优化，提升组织效率与协同能力； - 推动企业文化建设与员工发展计划...

500-999人 · 民营企业

1、全面负责组织发展部的工作，配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型...

10000人以上 · 民营企业

1.根据业务发展及人才需求，搭建培训课程框架及体系，制定培训制度、计划、预算，并跟进实施...

1000-9999人 · 民营企业

组织发展与效能提升 1.1 基于公司战略与业务阶段，设计并优化组织架构，推动组织形态与业务匹配...

民营企业

人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理或组织发展模块...

100-499人 · 国有企业

2.聚焦高层次人才引进与发展战略,落实高层次人才引进配套，完善人才服务体系...

1000-9999人 · 民营企业

任职资格： 1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，熟悉人力资源的流程及体系，在绩效管理、人才发展...

1000-9999人 · 合资企业

3、公司培训结果评估追踪与辅导、支持各培训项目落地，通过对人员的培养，支撑公司业务发展...

1000-9999人 · 民营企业

1、干部管理体系的建立与完善。根据集团人力资源规划，协助建立、健全集团干部管理体系。 2、干部人才梯...

10000人以上 · 民营企业

1.根据公司战略及经营要求，实施架构、流程、职能及岗位定期评估、优化和相关管理流程； 2.及时掌握经...

10000人以上 · 上市企业

1、干部管理体系的建立与完善。根据集团人力资源规划，协助建立、健全集团干部管理体系。 2、干部人才梯...

1000-9999人 · 民营企业

5、建立和完善有利于员工成长的职业发展机制，规划和管理员工职业发展通道，帮助员工实现自我提升和发展...

10000人以上 · 民营企业

1、人力资源规划：参与制定公司人力资源发展规划，如组织机构的设计与完善、效能提升计划...

1000-9999人 · 民营企业

三、职业发展通道设计1.建立员工职业发展路径及双通道晋升体系，协助员工制定IDP（...

1000-9999人 · 民营企业

1、负责为组织发展提供人力资源支持，深入洞察、了解业务，开展组织诊断，针对业务发展遇到的问题提出组织维度的系统性解决方案并落地实施...

1000-9999人 · 合资企业

2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于组织发展、人才发展或相关领域...

1000-9999人 · 上市企业

4、渠道赋能体系建设：提升区域客户代表能力，统筹资源，系统推进渠道商能力建设与赋能机制...