中国燃气招聘

1、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立、健全公司薪酬绩效管理体系，协助领导完成相关制度及流程

2、负责在整体薪酬绩效管理体系下，协助领导推进适合各序列的管理方案、优化指标库、完善标准化的模板、流程，并推动执行

3、结合业务与人才特性协助部门建立短、中、长期激励机制，确保薪酬、绩效方案的有效性及驱动力

4、协助领导规划设计公司整体薪酬绩效管理体系，以及实施落地

5、对年度薪...

1、负责招聘及激励制度制定、招聘计划管理、招聘实施工作，对招聘达成负责

2、负责培训及激励制度制定、培训计划管理、培训组织工作，对培训结果负责

3、推动工建人才池（含工建自有和施工队有资质的履职人员）建设

4、推动工建学习型组织（含讲师队伍建设），监督各部门培训工作的执行

5、推动公司职级体系（含岗位资格认证）和干部管理工作

6、完成关键事项（活动）文宣、配合员工关爱活动开展

7、完...

1，全面负责经管集团户内安全、抄收、客户服务、稽查、培训、品宣等客服工作；2，强化经管集团内客服管理职能，充分落实管理推动力，提升客服精细化管理水平,确保各项政策、指引、制度及标准快速落地实施；3，管控经管集团全面落实集团客服工作要求，确保用户安全、服务质量达成目标，督导下辖各项目公司全面提升线上、线下各渠道客户服务水平；4，完善经管集团客服人才培养、梯队建设，提升客服人员的技能水平、服务...

1、完善优化人力资源管理制度和体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

3、塑造、维护、发展和传播企业文化

4、负责指导各项人力资源业务工作开展，重点管理招聘、培训及干部梯队建设

5、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设员工关怀、文化宣导和融合，现和诊断存在的问题...

关键能力：分析和思维敏捷能力：准确领会CMT决策意图和战略部署，及时宣贯并落实执行，协助领导思考，为管理者出谋划策，并能简练、精确、顺畅的传达相关信息。 组织协调能力：统筹兼顾安排组织好工作，协调好领导及部下及各部门之间的关系，安排领导日程并协助领导将工作做好。应变能力：有敏捷的应变能力和处理危机的能力。核心职责：协助CMT对各业务条线进行管理、协调各部门间、企业内外部关系。负责传递CMT的指示和...

1、薪酬体系的设计、实施与优化，提升薪酬管理体系有效性，推动员工价值创造循环

2、深入了解业务部门的工作内容和需求，制定和完善岗位激励方案，并对方案执行效果进行动态分析和评估

3、负责员工绩效考核方案的设计、制定和实施，确保员工绩效评价的公正性和准确性

4、负责公司本部相关人事工作的执行处理，落实集团人力资源各项工作，协助成员公司相关具体工作的开展

5、协助组织绩效考评、全面预算...

深圳中晨管道技术有限公司成立于2021年，是中燃投资有限公司的独资公司，隶属于中国燃气控股有限公司，是一家专门从事管道综合服务的企业，注册资本2000万元人民币。总部位于深圳市罗湖区，立足于中燃集团，面向中燃集团各区域的燃气公司开展管道探测定位、压力管道定期检验、外防腐层检测、阴极保护工程等业务。后继增加计算机软硬件开发、技术服务咨询等，未来发展成为一家从事专业技术服务，开展各种压力管道检验检测的...

描述:

1、协助项目经理负责项目的安装和建设、项目管理、节点控制、质量控制及造价控制

2、协助项目经理负责综合能源工程项目的招标采购工作、EPC合同的签订工作，流程的管理和跟进，保证项目的顺利进行

3、协助项目经理跟进工程付款，预算提报

4、有招标和合同管理的工作经验优先考虑。

任职要求:
1、本科及以上学历，工程相关专业

2、工程管理类工作2年以上

3、参与过至少一项工程的全过程管理

4、熟练...

1、结合区域发展需要，提供专业的人力资源支持

2.人才培育、干部梯队建设、人才盘点及人才部署及调配

3.结合业务需要，制定激励政策激发一线活力

4.开展经管层、中基层员工绩效考核工作

5.组织开展员工招聘、培训、考核、奖惩、职位调整、薪酬、劳动关系等人力资源管理 任职要求： 熟悉人力资源各职能模块，有充足实践经验积累，善于建立体系及整合资源 学历年龄要求： 35岁以下，本科及以上学历，...

1、有一定的零售工作销售经验（建材家居、厨卫厨电、手机电子产品、快消品、社区团购经验等）；
2、年龄20-35岁，五官端正，形象气质佳（或有强烈销售动力的年轻人）；
3、沟通协调能力良好、品德正直、勤恳踏实并具备一定的抗压能力；
4、具备高中及以上文化水平.

1、负责梳理内外部培训交付流程，并及时复盘调整，形成培训项目管理SOP

2.结合项目需求，展开需求调研，辅助项目执行前期的需求探寻、问题解决和思路引导，并结合项目需求提供专业调整建议

3.对成交的培训或咨询做项目式管理（包括人员协调、职责分工、项目跟踪，资源管控，团队管理、成果管理等），以保障项目的高质量落地

4.负责培训项目的开发与创新，持续优化培训体系，对培训效果进行评估与...

北数咨询科技(深圳)有限公司

天虹培训经理：
1、负责公司年度培训需求调研，统筹公司年度培训计划的制定工作，指导各区域/部门制定年度培训计划

2、依据公司年度战略重点、年度培训需求调研结果，设计培训项目，并形成方案。包括：梯队人才培养项目、专题培训项目、入职培训等。方案需包括培训课程主题、授课方式、意向讲师、交付进度、学员群体、考核方式等

3、按照培训项目方案，确保按计交付培训项目

4、讲师、教练、培训管理者三支队伍的管理...

天虹股份

1、教育背景与年龄要求：***，28-48岁之间，本科及以上学历，教育、管理或相关专业优先

2、工作经验：三年以上培训教育行业工作经验其中有教学管理经验或市场销售经验优先；或五年以上大型集团性企业培训管理岗经验，有成功实施培训项目的实操案例，有独立开发培训项目及课程内容的能力

3、专业技能有丰富的培训策划和组织经验，能够独立完成培训项目的策划和执行；熟悉培训市场的需求和变化，具备敏锐的市场...

深圳市南山区保安服务有限公司

1. 深入了解公司业务需求及发展规划，统筹培训项目的策划及实施；

2. 统筹培训重点项目的规划、落地以及效果评估；

3. 主导各项培训活动，包括内部培训（主要是一线新员工入职培训、班组长、技术员的培训）；

4. 协调内部资源与外部资源；

5. 与相关部门对接，应对客户审核中的培训部分；

6. 完成上级领导交代的其他工作。

任职资格：

1. 大专及以上学历；

2. 5年以上制造业培训培训经验，有培训主管相关经验者优先；

3. 熟悉培训体系，擅长培训项目的设计与实施;

4. 良好的沟通协调能力，组织策划能力；

5. 英文读写良好，能进行沟通，参加相关会议。

安费诺东亚电子科技（深圳）有限公司

天虹培训经理：

1、负责公司年度培训需求调研，统筹公司年度培训计划的制定工作，指导各区域/部门制定年度培训计划。

2、依据公司年度战略重点、年度培训需求调研结果，设计培训项目，并形成方案。包括：梯队人才培养项目、专题培训项目、入职培训等。方案需包括培训课程主题、授课方式、意向讲师、交付进度、学员群体、考核方式等。

3、按照培训项目方案，确保按计交付培训项目。

4、讲师、教练、培训管理者三支队伍的管理和赋能。组织季度培训沟通会，年度教练活动、讲师评优。定期维护讲师库资料。

5、引进、应用和维护培训数字化工具，提高培训有效性；制作与收集线上课程，并及时优化学习平台；规范线上教学资料与使用方法。
无论你是零售新兵还是江湖***，只要你足够热爱，你就是我们正在寻找的人。
工作地点——深圳、东莞两地办公~别担心，咱有车哈

天虹数科商业股份有限公司

- 负责新员工的入职培训及岗位技能提升培训，确保新人快速融入团队；
- 制定并优化培训计划与课程体系，提升员工整体专业能力；
- 协助各部门开展专项培训，推动公司内部知识共享与经验传承；
- 跟踪培训效果，收集反馈并持续改进培训质量。
【任职要求】
- 本科及以上学历；
- 3年以上培训相关工作经验，有新人带训经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立开展培训工作；
- 熟悉培训流程及方法，具备一定的课程开发能力。

深圳市优景观复光电有限公司