深圳人力资源专家招聘信息

100-499人 · 民营企业

此岗位需在广州作为人力副总裁工作半年 岗位职责: 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案...

100-499人 · 上市企业

- 负责制定和实施公司人力资源战略...

1000-9999人 · 民营企业

1.根据公司发展战略，开展人力资源战略解码，策划并实施公司人力资源发展战略并推动闭环管理，为人力资源机制规划和落地...

500-999人 · 民营企业

用最少时间成长为T型人力资源专家； 3、以人力资源专家/综合人力资源管理者为培养发展目标，模块轮岗与进阶培养实践...

100-499人 · 民营企业

2、指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用...

100-499人 · 民营企业

1、全面统筹规划人力资源战略并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2、建立有效的人力资源管理体系...

服装/纺织/皮革

1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源管理相关专业； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策...

IT服务

具备大型企业人力资源工作经验优先； 3.英语流利，能作为工作语言，有海外学习生活经历优先； 4...

互联网

协调的落地； 2.协助人力资源某一模块内的流程制度优化和系统建设； 3.主动参与到人力资源的项目中...

1000-9999人 · 上市企业

2、拥有10年以上人力资源及行政管理领域的全面工作经验，其中至少3年在人力资源总监岗位上任职，具备丰富的人力资源管理实战经验...

500-999人 · 民营企业

组织建设等方面的专项建议，为重大决策提供人力资源信息支持； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究...

20人以下 · 民营企业

-维护OA等审批流程，完成组织架构的系统调整 -领导安排其他工作 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理...

500-999人 · 民营企业

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施...

1000-9999人 · 民营企业

2、具备制造业人力资源全模块实操经验，精通劳动法规与行业人力资源管理特点...

20人以下 · 民营企业

灵活统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程...

500-999人 · 民营企业

1、根据公司发展战略，组织拟定短、中、长期人力资源工作规划； 2、建立和完善人力资源管理体系...

1000-9999人 · 上市企业

2）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度...

500-999人 · 民营企业

1）男女不限，年龄38-45岁，本科及以上学历； 2）八年以上人力资源管理工作经验，其中至少五年以上制造行业人力资源全盘管理经验...

20人以下 · 民营企业

确保公司内部管理工作顺利进行； 3、负责制定公司各项人力资源管理制度和流程，规范公司人力资源管理体系...

1000-9999人 · 民营企业

- 管理人力资源预算，控制成本，提升投资回报率...

1000-9999人 · 民营企业

检查执行、优化更新； 3.负责建立和完善人力资源管理体系，优化设置人力资源岗位组织机构，设计人力资源管理模式...

20-99人 · 民营企业

长期人力资源工作规划,制订一整套人力资源管理制度并组织实施； 3、定期组织收集有关人事、招聘、培训...

100-499人 · 民营企业

任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先...

500-999人 · 民营企业

1、统筹规划公司的人力资源战略；根据公司的招聘计划和人力资源策略，建立和维护有效的招聘体系，以满足部门的用人需求...

500-999人 · 民营企业

※ 建立并完善人力资源（生产端/营销端）管理体系，并完善人力资源管理模式（包含集团及各分公司岗位设定...

20人以下 · 民营企业

根据部门工作安排，协助培训、绩效等相关事务的落地执行，逐步了解国有企业人力资源各模块运作机制
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20人以下 · 民营企业

职位信息:人力资源总监 一、岗位职责： 1.制定和实施集团人力资源战略，确保与集团整体战略相匹配...

100-499人 · 民营企业

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业，5年以上工作经验 2、精通人力资源各个模块...

100-499人 · 上市企业

1) 根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，确保人力资源有效配 置...

20-99人 · 民营企业

4、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织规划建设、绩效考核等方面的专项建议，或重大决策提供人力资源信息支持...