南昌人力资源总监招聘信息
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人力资源总监
1-2万100-499人 · 民营企业
推动人力资源政策在业务端的有效渗透； 2.负责人力资源体系的搭建与执行，积极宣贯及推进集团各项人力资源政策...
人力资源总监
1.5-1.8万100-499人 · 民营企业
拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式...
人力资源总监
8千-1.6万1000-9999人 · 民营企业
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设...
人力资源总监
2.5万-5万100-499人 · 上市企业
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，硕士学历优先考虑 2、10年以上人力资源管理工作经验...
人力资源总监
1万-2万100-499人 · 民营企业
1、根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，实施公司整体团队的组织搭建及配置 2、负责组织制定分解年度人力资源计划...
人力资源总监
1-1.5万100-499人 · 民营企业
1、重点工作管理：根据公司业务发展战略，制定人力资源重点工作规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求...
人力资源总监
2-3万500-999人 · 民营企业
1、负责人力资源体系整体运行，参与公司经营决策与管理机制制定； 2、主导薪酬与绩效体系设计...
人力资源总监
1.2-2万20人以下 · 民营企业
招聘：干细胞培训总监2人 干细胞培训讲师 若干 1，大健康干细胞从业者优先 2，非常懂得干细胞的作用...
资深人力资源总监
1.5万-2万100-499人 · 民营企业
编制人力行政年度预算； 2、组织编制、指导并实施人员招聘与配置计划，使工作有序开展； 3、负责组织建立人力资源招聘体系和制度...
人力资源总监/经理
8000-12000元100-499人 · 民营企业
（一）岗位职责1.完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，完善人力资源管理制度； 2.负责对公司组织结构设计提出合理改进方案...
人力资源总监+包三餐
1.2万-2万100-499人 · 民营企业
协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助制订公司的年度经营目标及经营计划 2、拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划...
人力资源部总监
6000-7000元500-999人 · 民营企业
- 10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监或相似职位工作经验- 熟悉劳动法及相关法律法规-...
人力资源副总经理
1.6-2.5万100-499人 · 民营企业
共享服务的体系搭建及标准化建设，包含制度政策及流程建立、入转调离、考勤及发薪管理、基础人事服务及档案管理、人力资源系统管理以及员工咨询服务管理等...
人事总监助理
4.5-5.5千20人以下 · 民营企业
68 68战略支持68：协助总监制定人力资源战略规划、企业文化落地方案，分解战略目标并监督执行效果...
人资总监兼总经理助理
3-6万500-999人 · 民营企业
岗位：人资总监 薪资30-60K职位介绍1.承接公司战略规划，解码并部署基地人力资源工作规划和行动计划...
人力资源副总经理（数字化方向）
15-30K100-499人 · 民营企业
根据公司整体战略与人力资源发展规划，牵头负责人力资源数字化建设工作； 2...
人事总监
1.3-1.6万100-499人 · 民营企业
制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序； 2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能； 3...
人力负责人
1-1.5万·13薪1000-9999人 · 民营企业
一、招聘岗位人力负责人（HR Director）二、核心岗位职责统筹搭建并优化符合酒业行业特性的人力资源管理体系...
人力资源主管
7千-1万20-99人 · 国有企业
2、建立有效的绩效考核体系,实施绩效管理工作,完善公司的人力资源管理体系和绩效考核管理制度 3...
人力资源经理/人力资源主管
6-8千100-499人 · 民营企业
- 3年以上人力资源管理经验，有大型公司人力资源管理工作经验者优先...
人力资源专员
面议1000-9999人 · 民营企业
1、负责集团公司人员招聘及人事管理工作； 2、协助人力资源经理完善人力资源制度和流程、指导监督子公司公司人力资源工作...
人力资源专员
面议100-499人 · 民营企业
为个人职业发展打下基础； 4.协助设计和实施人力资源计划，参与制定人力资源策略； 5.参与团队会议...
人力资源主管
7-8千20-99人 · 民营企业
- 具备至少3年的人力资源管理经验，有过大型企业人力资源管理经验，以及100号人以上人事管理经验...
人力资源专员
5-6千500-999人 · 民营企业
具有 1年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑；有医药行业经验者优先； -专业技能：熟悉人力资源管理六大模块的基本理论与操作流程...