聊城人力资源副总监招聘信息

100-499人 · 民营企业

1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划，为公司的发展提供人力资源保障； 2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系...

100-499人 · 民营企业

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、2年以上人力资源工作经验，能熟练运用...

100-499人 · 民营企业

2、精通人力资源6大...

100-499人 · 民营企业

1、依据公司发展规划，按公司要求执行人力资源配置、选育留存退等基础工作，按流程要求完成公司人员招...

20人以下 · 民营企业

1、负责公司人力资源全模块工作（人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的规划与执行...

100-499人 · 民营企业

对新员工进行培训，并对培训的效果进行评估； 3、组织绩效管理与考核，并进行绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源...

100-499人 · 民营企业

负责培训工作的组织和评估报告的编写； 4、负责员工关系的维护； 任职要求： 1、25-35周岁，专科以上学历，人力资源...

500-999人 · 民营企业

1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.调解员工关系矛盾，处理劳动仲裁、诉讼案件...

20人以下 · 民营企业

6、制定公司各项人力资源管理制度规范。 7、协助公司领导组织推动各项管理运营工作提升...

10000人以上 · 上市企业

管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2...

20-99人 · 民营企业

1、参与制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标一致； 2、负责招聘流程的优化与执行...

20-99人 · 民营企业

熟练使用招聘平台（如BOSS直聘）、人事管理系统；掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效等）基础操作...

1000-9999人 · 民营企业

1、推进人力资源各项日常工作，包含不限于人才招聘、员工培训、薪酬激励等； 2、推进公司招聘工作...

500-999人 · 民营企业

1.协助推进招聘工作，负责员工招聘、入职、离职、异动、晋升等手续办理。 2.负责核算考勤...

100-499人 · 民营企业

【岗位责任】1、协助部门经理制订商管公司人资规划、人员编制方案、招聘培训计划、薪资福利预算、绩效考核...

10000人以上 · 民营企业

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业...

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业...

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业...

20人以下 · 民营企业

- 负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； - 协助完成员工档案管理及人力资源数据维护...

20-99人 · 民营企业

本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先...

1000-9999人 · 民营企业

日本、塞尔维亚、德国等生产基地、办事处的人力资源工作的对接、协同工作； 3、负责公司人力资源政策在各海外公司本地的适配与执行...

100-499人 · 民营企业

1.负责建立公司各项人力资源管理制度及工作流程，并负责实施； 2.负责组织人力资源调查和分析研究...

500-999人 · 民营企业