济南人力资源主管招聘信息

100-499人 · 民营企业

1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，3年以上人力资源主管及以上...

20-99人 · 民营企业

人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容： 1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作...

20-99人 · 民营企业

负责公司的人力资源管理职能，参与制定和执行管理办法，为公司的长期发展提供人力资源支持和保障...

石油/化工 · 500-999人 · 民营企业

- 负责公司人力资源规划，制定人力资源策略和方案- 建立和完善人力资源和薪酬体系- 管理招聘...

20人以下 · 民营企业

组织建设、组织变革、管控机制等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3、建立和完善人力资源管理体系...

20-99人 · 民营企业

3、负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门制度、流程的审批 4、负责制定公司人力资源管理计划...

1000-9999人 · 民营企业

优化人力资源招聘、薪酬、培训等体系，提升组织效能...

500-999人 · 民营企业

1.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案; 2.负责公司的人力资源晋升渠道的设计...

20-99人 · 民营企业

1、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔（主要工作）； 2、建立和优化公司培训体系...

20-99人 · 民营企业

4.参与和优化团队的搭建与管理，提供人力资源支持；
任职条件
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历...

100-499人 · 国有企业

1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历，三年以上相关工作经验 2.具备基础人力资源知识储备...

20-99人 · 民营企业

优化人力资源流程和系统：设计并优化人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效管理等，以提高效率和效果...

20-99人 · 民营企业

1、熟悉人力资源六大模块工作流程和内容； 2、执行人力资源各项管理流程、各类规章制度、招聘工作的实施...

500-999人 · 民营企业

大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先...

100-499人 · 民营企业

持有工商管理、企业管理、劳动关系与保障《人力资源》从业资格证书，主要操作人力资源六大模块，对国家政策项目了解...

100-499人 · 民营企业

落实员工福利和公司创收； 任职要求： 1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业者优先； 2...

20-99人 · 民营企业

大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年及以上人资工作经验。
2...

20-99人 · 民营企业

1.学历本科及本科以上2.10年以上人力资源经验...

1000-9999人 · 上市企业

1、 制定并实施人力资源策略 2. 负责招聘、培训、员工关系等模块 3...

500-999人 · 民营企业

1、协助总经理制定、完善所属事业部的人力资源规章制度，并负责监督各项制度的实施落地...

20-99人 · 民营企业

管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2...

20-99人 · 民营企业

1、根据公司发展战略，制定合理的人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、薪酬福利体系等...

100-499人 · 民营企业

6、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 7、具有较强的人际沟通...

1000-9999人 · 民营企业

战略规划与执行：根据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划，为公司提供人才保障与组织支持，定期评估和调整规划...

20-99人 · 民营企业

及时跟进新员工入职反馈，监督执行企业培训计划； 4.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度...

100-499人 · 民营企业

1、统招大专及以上学历，人力资源专业优先： 2、同岗位工作经验3年以上，年龄26-32岁之间最佳...

10000人以上 · 上市企业

管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2...

100-499人 · 民营企业

负责公司的人力资源相关工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营； 1、招聘与配置...

20人以下 · 民营企业

1、全日制本科以上学历，人力资源、法律及其它相关专业，掌握《劳动法》及相关政策法规；从事过薪酬、福利...

20-99人 · 民营企业

6.27
任职资格
1，大专以上学历，人力资源，企业管理相关专业！...