成都招聘主管招聘信息

1000-9999人 · 民营企业

1、负责公司的人才招聘工作，诊断并优化现有招聘流程、提升招聘效率； 2、设计和实施面试官赋能计划...

500-999人 · 民营企业

建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，管理及维护各个招聘渠道，招聘预算...

20-99人 · 民营企业

社会招聘等多渠道招聘活动...

10000人以上 · 民营企业

制定并执行招聘策略，满足公司人才需求2. 管理招聘团队，提高招聘效率3...

1000-9999人 · 民营企业

1、与公司各部门沟通招聘需求，拟定招聘方案，并实施招聘工作； 2、负责招聘渠道的开拓、维护与评估...

500-999人 · 民营企业

- 分析招聘需求，设计并执行有效的招聘计划，提升招聘效率和质量...

1000-9999人 · 民营企业

1、全面负责研发中心药学团队招聘工作； 2、与公司各部门/HRBP沟通招聘需求，拟定招聘方案...

100-499人 · 国有企业

招聘数据统计分析，优化招聘流程，提高招聘效率4...

20-99人 · 民营企业

研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。 2...

100-499人 · 民营企业

- 分析招聘需求，设计并执行有效的招聘计划，提升招聘效率和质量...

1000-9999人 · 民营企业

研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。 2...

1000-9999人 · 民营企业

情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、负责开拓招聘渠道、优化招聘流程、提高招聘效率...

100-499人 · 民营企业

4、维护并管理现有招聘渠道，积极开发内外部其他有效招聘渠道； 5、负责招聘数据汇总并进行基本分析...

1000-9999人 · 民营企业

1.根据人员编制计划和部门需求，制定招聘计划，策划并执行招聘活动，确保招聘目标达成...

100-499人 · 民营企业

并不断分析复盘招聘数据，更新招聘工具、优化招聘流程、提升招聘效率，直接对招聘结果负责； 3、建立并不断完善目标人才地图...

500-999人 · 民营企业

1、负责公司员工招聘、劳动合同统筹管理工作； 2、负责完善公司招聘体系和流程； 3、负责招聘需求统计...

1000-9999人 · 民营企业

2、开拓和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，提高招聘效率和质量；

500-999人 · 上市企业

拟定和实施招聘计划； 3、负责编制年度、季度招聘预算，报人力资源部长审核； 4、负责收集并管理应聘人员相关材料...

100-499人 · 民营企业

负责公司各部门的招聘需求，掌握并熟练运用招聘系统。 2...

100-499人 · 民营企业

负责公司各职能部门的招聘需求，掌握并熟练运用招聘系统。 2...

1000-9999人 · 国有企业

实时追踪控制年度人员招聘到岗率； 5、年度校园招聘计划的制定及具体推动； 6、对各分公司、三四级机构内勤人员招聘...

100-499人 · 民营企业

1.负责员工招聘工作，公司主要招聘家居销售、设计师、职能、管理层等岗位； 2.负责岗位发布...

1000-9999人 · 上市企业

管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。 3...

1000-9999人 · 民营企业

3.监控和推动内部招聘流程和制度的执行； 4.与团队合作，完成领导安排的其他招聘相关任务...

能源/化工/环保

1、具有金融、证券行业工作经验者优先2、熟悉多种招牌渠道，招牌工作经验丰富，参与过中高管招牌者优先3...

20-99人 · 民营企业

主要职责： - 负责公司招聘工作的整体规划和执行，确保招聘工作的顺利开展； - 根据公司战略和需求，制定招聘计划和策略...

20人以下 · 民营企业

执行招聘计划，完成人才选拔和面试安排。 3. 维护和优化招聘流程，提高招聘效率。 岗位要求： 1...

100-499人 · 民营企业

2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，学校...

100-499人 · 民营企业

缩短关键岗位招聘周期； 7.建立和完善公司招聘制度、流程及工具（如面试评估表、背景调查规范），推动招聘数字化管理...

20-99人 · 民营企业

4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求； 5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率...