薪酬概览
平均月薪
¥7300
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6000 - ¥8500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 50% |
| 3-5年 | 5 | 50% |
热招职位
一、高效执行: （1）能根据任务制定可执行、可量化的进度计划；（2）任务过程中能够跟踪并及时反馈进度，任务达成情况基本可控。二、任务管理: （1）能够理清琐碎的工作任务，制定有效行动计划，使工作任务有序推行；（2）能有效协调自身及他人时间，协调必要的设备和材料及时到位，有效使用人员、部门和工具等资源，从而有效完成工作。三、分析与判断: （1）面对复杂问题，能分析并发现相关数据的趋势，关联性，以及之间的因果关系；（2）能基于相关数据进行归纳总结，对当前存在的问题做出基本判断。沟通协调: （3）持续与各部门、条线保持有效沟通，积极发现沟通过程中存在的问题；（4）寻求有效的解决办法，降低沟通成本，促进共同目标的达成；（5）依据公司的管理要求与任务布置，协调推进各部门完成相关任务。
1、负责小卡生产材料的成本分析、目标成本达成、提报商务例会审议、价格协议签订；
2、负责小卡生产材料的采购框架合同的签订；
3、负责小卡生产材料采购成本的持续改善工作；
4、负责小卡生产材料的供货比例制定、提报例会审批；
5、负责小卡生产材料的供应商商务部分绩效评价
1、参与编制精益生产相关业务（包含精益生产体系、劳动定员、标准时间、劳动效率、生产工序外包管理）的流程、制度、标准、基线的制定
2、参与群众性改善、精益推进成果现场交流会等精益活动组织，负责整车单位的执行
3、负责精益生产体系运行的点检及整车单位标准作业、班组管理、生产现场5S、员工提案、QC小组活动等业务的推进
4、负责非整车单位精益目视费用预算收集、校对及整车单位的需求、费用管理
5、指导生产工序外包费用预算、立项材料的制定，并联合整车单位进行预算编制、预算支出审批、立项方案制定、目标成本测算、采购申请提出、技术协议签订及费用结算审核
6、负责劳动效率指标制定、分解、分析，并对整车单位定员进行优化
7、指导生产操作服务岗位说明书编写，并对整车单位生产操作服务岗位说明书审核
1、负责小卡外购、外委新产品的供应商选择；
2、负责小卡采购路线管理及签订定点协议
3、负责组织开展外购小卡新产品生产准备计划制定与实施，配合采购件试装工作；
4、负责分管小卡新产品产能达成及再提升；
5、负责组织供应商前期介入，负责前期采购过程中供应商的控制及管理；
6、负责供应商生产准备维度JQ1绩效评价、问题整改及能力提升帮扶
7、负责分管供应商二三级供应商穿透管理
8、负责分管小卡产品一致性管理（包含3C、欧标认证等）
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现，完成个人及团队的销售指标；
2、具备较强销售能力，能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环，帮助商家实现ROI最大化；
3、深耕行业赛道，通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论，并赋能团队提升整体作战水平。
1.负责基金/证券/投资行业的市场拓展工作，开发新客户并维护现有客户关系;
2.参与商务洽谈，协调内外部资源，推动合作项目的落地;
3.分析市场动态和客户需求，提出针对性的解决方案;
4.协助团队完成商务拓展任务，提升团队整体业绩;
研发人才招聘全流程支持：
1.协助对接研发部门，深入理解各研发岗位的技术需求、能力模型及团队文化，梳理并优化岗位说明书；
2.参与研发人才寻访：通过招聘网站、行业社群、校园渠道、内部推荐等方式，挖掘符合需求的候选人（如：研发工程师、技术专家等），完成简历筛选与初筛沟通；
3.协助组织面试：协调研发面试官与候选人时间，安排技术面试、HR 面试，整理面试反馈，跟进招聘流程进度，确保候选人体验；
4.维护现有招聘渠道（如：专业技术招聘平台、高校就业网、行业展会等），分析渠道效果，提出优化建议；
5.参与研发人才库搭建：分类整理优质候选人信息，建立并更新研发岗位人才储备库，为后续招聘需求提供支持；
研发招聘数据与分析：
6.统计研发招聘关键数据（如：简历到面率、面试通过率、到岗周期、离职率等），形成数据报告，分析招聘过程中的问题并提出改进方案；
7.协助参与新员工入职引导环节，配合完成入职培训资料整理、试用期跟踪等工作；
8.收集研发团队对人才招聘、培养的反馈，为 HR 部门优化人才体系提供参考；
管培生专项任务：完成阶段性成长报告与招聘优化课题。
1、负责用户中心业务的日常管理，对整体经营结果负责；
2、负责管理并监控用户中心的日常售后服务运营管理；
3、协助优化售后服务流程，负责售后客户满意度管理及客户投诉处理；
4、负责用户中心成本管理，达成各项KPI指标；
5、配合零售及交付部门开展相关工作；
6、负责用户中心对外相关事务协调；
7、履行公司分配的其他工作。
全盘会计（五险+节日福利+单休）5000-6000元/月
（1）岗位职责1、全盘账务处理：独立完成公司全套账务：审核全部原始凭证、编制记账凭证；归集生产成本（型材、五金、人工、制造费用）；结转完工产品、销售成本；计提折旧、工资、摊销；月末结转损益，出具月度财务报表（资产负债表、利润表、成本明细表）。
2、税务全盘工作：独立完成增值税、附加税、印花税、企业所得税、个税月度/季度/年度申报；进项发票认证抵扣、销项发票开具管理；把控税负率；处理税务异常、配合税务稽查；整理留存备查涉税资料。
3、往来账管理：定期核对应收账款、应付供应商货款台账；出具月度对账单，跟进销售回款；核对采购往来，清理长期挂账，预警逾期应收款。
4、成本核算（门窗生产重点）：核算型材、辅料领用、车间人工、水电设备折旧等制造费用；统计生产损耗、废料销售收入并冲减生产成本；核算单品门窗单位成本，出具成本分析表，管控物料损耗。
5、资产与仓库监督：定期参与原材料、成品、废料库存盘点，核对仓库台账与账面库存，盘点差异出具报告并跟进整改；固定资产登记、按月计提折旧，管理资产台账。
6、财务档案与单据管理：装订会计凭证、账簿、报表、合同、税务资料，分类归档保管；审核全部费用报销单据，把控费用标准，规避财税风险。
7、财务数据分析与对接：向总经理提供月度经营、成本、回款数据分析；对接出纳、人事、仓库、销售部门协同对账；配合外部审计、工商年报填报。
8、制度搭建：协助完善费用报销、采购付款、库存盘点、废料销售等财务内控制度，规范单据流程。
（2）任职要求1、基础资质：大专及以上财务专业，持有初级会计及以上职称，有中级会计证优先；3年以上生产型企业全盘会计完整做账经验，门窗、建材行业优先。
2、专业技能：① 能独立完成工业企业成本核算、全套账务、全税种纳税申报；② 熟练财务软件（金蝶/用友）、Excel函数，可自主制作成本、应收、库存台账；③ 熟悉增值税专票、普票管理，清楚6%服务费、13%货物销售账务处理；④ 掌握存货盘点、废料账务处理、银行对账、工商年报全套流程。
3、职业素养：极强保密意识，严守公司成本、售价、客户、薪资机密；原则性强，能严格执行财务制度；细心负责，逻辑清晰，具备风险预判能力；良好跨部门沟通能力，能对接仓库、生产、销售梳理数据；稳定性强，能独立承担全盘工作。熟悉门窗加工生产成本核算；有税务筹划、应对税务稽查经验；会统筹出纳、财务助理协同工作优先。
全盘会计（五险一金+年终奖+包吃住）5000-7000元/月
1、负责复核员工工资。
2、负责编制会计凭证及生产成本核算等。
3、熟悉全盘账，编制财务报表、定期向税务机关等报送财务数据。定期盘点公司库存，确保账实相符并做相关盘点分析处理。任职要求：
1.要求会计、财务等相关专业，学历全日制本科以上学历。
2.3年以上成本会计工作经验，初级会计职称。
3.熟悉国家财务法规、会计准则以及相关财务、税务、审计法规、政策。具备优秀的职业分析能力，有较强的沟通协调能力及处理应急事务能力