南昌招商副总监
招商副总监是负责公司市场招商业务的高级管理人员。他们负责制定和执行公司的招商战略，为公司发展寻找潜在的合作伙伴和客户。招商副总监需要与业界领军企业进行战略合作，开发新的商业机会，促进公司业务增长。此外，招商副总监还负责建立和维护与潜在合作伙伴的合作关系，在谈判合同条款和商务条件时具有较高的谈判技巧和商业洞察力。此外，他们还需要与内部团队密切合作，协调公司的招商活动，并为企业未来的战略发展提供建议。招商副总监通常具有丰富的市场招商经验和领导能力，能够带领团队实现业务目标。
薪酬概览
平均月薪
¥16200
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥12400 - ¥19900
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
70% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 50% |
| 3-5年 | 2 | 50% |
热招职位
该职位本质上是通过精细化招商，管理代理商并完成公司精麻类产品的市场覆盖与销售指标。· 代理商开发与管理：负责区域内医药代理商的开发、筛选与签约，建立并维护良好合作关系，协助其开拓终端医院。· 销售指标达成：执行公司推广策略，跟进代理商协议进度，督促开发与上量，确保完成销售任务。· 市场监督与合规：跟进代理商库存、物流及流向，确保合规经营，维护市场良性发展
招商经理5K~8K
1，公寓租赁2，写字楼租赁招商3，康养中心招商（合作商和服务商）任职要求：1，行业内从业经验三年以上，有自己的招商渠道。2，沟通能力强，有抗压能力。
1、本科及以上学历，工商管理类、经济管理类等相关专业优先2、具备一定商业地产、零售相关知识，良好的抗压及团队协作能力3、两年以上商业体、购物中心招商管理岗位工作经验
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1、负责回款、库存、发货计划管理、流向数据管理、数据分析等常规工作；
2、负责VIP、VIP合作商、二级协议客户签订及备案工作，向客户传达渠道建设理念和渠道品牌沟通；
3、维护市场秩序并进行有效治理；
4、负责区域化建设工作，包括但不仅限于搭建、管理并持续优化各级商业客户，包括资格认证、资源分配等；
5、负责协调客户安装流向上网采集系统，沟通备份客户端程序工作，敦促客户开展数据分析平台学习及使用工作。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
推广业务员5K~8K
本项目属于新疆的重点乳业工程，依托消费援疆模式助力当地农牧民增收致富，事业兼具社会价值与长远稳定性。扁平化新颖运营模式舍弃经销商、线下商超、付费广告等多层中间商环节，省去各类中间成本，把绝大部分收益给到市场推广人员，推广提成最高可达24 %。灵活就业，入职零压力顺应国家灵活就业、普惠就业政策导向，岗位上手简单，不用专业技能，不存在硬性业绩考核。- 入职零门槛：年满18周岁即可，不限学历、从业经验，熟练使用智能手机就能开展工作；- 时间自主安排：全职、兼职均可，工作地点与作息完全自由支配；- 收益空间可观：提成无基础门槛，收入上不封顶，最高提成24%；订单确认完成后，第三方支付平台24小时内结算酬劳；- 零成本创业模式：不用自费投入，无需囤货备货，仓储物流、产品运营全部由公司统一承担；- 长久持续性收益：开发客户之后，客户后续重复消费，未来十年都可持续拿到收益；- 数字化系统扶持：自研智能运营平台，订单处理、物流跟进、售后对接全部自动化完成，省去繁杂琐事。
销售经理3K-15K
1、通过与客户沟通了解客户需求和问题并给到具体满足和解决方案。
2、公司提供精准客户资源(无需自己找资源)，维护和客户的粘性，根据客户搭配成交，有责任心，后续有售后专员负责对接。
3、定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系。
4、年龄20-35，熟悉电脑基本操作，抗压能力稳定性强。
5、性格外向健谈，表达能力强，亲和力足，工作态度端正。
任职要求:
1、普通话标准，较强的表达、沟通能力与学习能力和服务意识2、性格乐观开朗,对销售充满强烈的兴趣和热情抗压能力强:
3、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心，有团队合作精神:
4、若无销售经验是会计相关专业，学习能力要强掌握办公软件offce的操作，能够迅速掌握新知识
房产经纪人5K~8K
1、负责客户的接待、咨询；
2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；
3、负责住宅、写字楼、店铺的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签约及过户等，促成业务成交；
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；
5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
岗位要求：
1、年龄18-35周岁，大专以上学历，热爱销售管理类工作；
2、服务意识强，善于沟通，有较强的语言表达能力；
3、富有进取心，学习能力强，勇于挑战自我，不甘平庸。
销售顾问5K-10K
1、有驾照，开车熟练2、有销售经验，思维活跃3、有团队意识， 工作、学习积极主动4、有同行经验者优先1、中专以上学历2、年龄18-30岁3、驾龄在1年以上4、有同行工作经验优先
课程销售顾问3K~5K
1、负责公考、各类职业培训课程的咨询接待与招生成交；
2、对接意向学员，解答课程、班次、费用、备考规划等问题；
3、维护新老学员资源，跟进客户需求，完成部门销售目标；
4、配合市场活动、线上引流转化、社群维护等工作。
任职要求：
1、年龄20–38岁，沟通流畅，情商高，有良好的销售服务意识；
2、有无经验均可，愿意踏实学习、想稳定高薪发展优先；
3、抗压能力强，目标感强，热爱销售、教育培训行业；
4、有教培、课程销售、咨询接待经验者优先录用。
初中语文教师(青年/优秀骨干教师）15-30W/年
到岗时间： 2026-08-20
职位详情
1、资深高级教师：
（1）获特级教师称号者优先，年龄50岁以下，教育理念先进、专业基础知识扎实深厚、职业道德高尚，教育教学绩效显著；
（2）学科教学研究的科研成果丰富，形成了教学特色，有较高知名度。
2、优秀骨干教师：
（1）全日制本科及以上学历，原则上年龄要求45周岁以下，高级教师、特级教师、省、市、区级学科带头人不受限制。小学部教师要求10年及以上教龄。
（2）具备现代教学理念，良好的学科专业素养，较强的课堂组织教学能力，在实施教学过程中有一定的学科融合能力。
（3）认同京师学校教育理念，具备良好团队合作意识，良好的组织协调和沟通能力，较强的理解力和学习能力。
（4）初中教师需带过两届及以上的毕业班且中考所带学科和班级成绩优秀，成绩排名靠前。
（5）获得市、区级及以上优秀教师、骨干教师、学科带头人、优秀班主任等荣誉称号者优先录用。
（6）一专多能，除了胜任本专业教学以外还有其他专业技能或能胜任班主任、年级组长、教研组长等管理工作者优先录用。
3、优秀青年教师：
（1）热爱教育事业、遵纪守法，有较强的事业心和责任感，身体健康，专业知识扎实；
（2）应聘中、小学段各学科岗位须全日制统招学历，重点师范院校全日制本科或985、211高校本科毕业生优先；
（3）专业要求：要求所学专业及教师资格证与应聘学科一致，且具有二级乙等及以上的普通话等级证书（报考语文教师岗位的要求达二甲及以上）。
（4）艺体专业特长：体育（擅长排球、田径、武术、游泳等）、音乐（擅长钢琴、古筝、吉他等）、美术（擅长国画、书法、陶艺等）
应聘流程
在线报名-笔试-面试-试讲-培训-上岗
报名方式：
1、相关证明资料（个人简历、毕业证、身份证、教师资格证、获奖证书、个人照片）命名“姓名+应聘学科+毕业院校+联系方式”发送邮箱ncjssyxx@163.com
高中历史教师(骨干教师)18-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
资深高级教师
1、长期在省市级重点中小学承担一线循环教学工作的优秀教师，年龄在45周岁以下；
2、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务；
3、具有丰富的班主任工作经验，教学能力及班级管理能力强。深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识，教育教学业绩卓著，教学艺术精湛，形成独到的教学风格;
4、能胜任班主任优先录取。
骨干教师
1、长期在省市级重点中小学承担一线循环教学工作的优秀教师，年龄在40周岁以下。获得市级以上（含市级）课堂教学比赛一二等奖、参加过市级以上（含市级）公开课、观摩课、获得市级（含市级）以上教学能手、骨干教师、市级名师等称号；
2、具有丰富的班主任工作经验，教学能力及班级管理能力强。
资深高级教师
1、长期在省市级重点中小学承担一线循环教学工作的优秀教师，年龄在45周岁以下；
2、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务；
3、具有丰富的班主任工作经验，教学能力及班级管理能力强。深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识，教育教学业绩卓著，教学艺术精湛，形成独到的教学风格。