南昌Sourcing Specialist
Sourcing Specialist职位是负责寻找和筛选供应商，以满足公司产品和服务所需的职位。他们的主要职责包括与供应商建立和维护良好的合作关系，根据公司需求寻找新的供应来源，评估供应商的能力和可靠性，进行价格谈判和合同签订等工作。Sourcing Specialist还需要与其他部门合作，了解产品和服务的需求，并确保供应商的选择能够满足质量、可靠性和成本效益等方面的要求。通过有效的供应商管理和合理的采购决策，Sourcing Specialist能够为公司寻找到优质的供应商，并确保供应链的稳定和顺畅运作。
薪酬概览
平均月薪
¥6900
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5600 - ¥8100
数据来源：谈职全网56份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
76.8% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
65
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 17 | 32.1% |
| 1-3年 | 23 | 43.4% |
| 3-5年 | 8 | 15.1% |
| 不限经验 | 5 | 9.4% |
热招职位
客房主管薪资：3900～5000
1、组织早班例会，与各班次交接工作，查看记录本，处理昨日遗留工作;
2、每次早班与共享服务中心进行房态核对，并组织楼层服务员清房;
3、检查区域客房及公共区域，确保达到清洁标准，确保服务设备正常运行，发现安全隐患及设备故障、损坏，应主动及时上报;
4、协助共享服务中心催缴房费并核实差异房态，及时上交客遗物品并做好登记，及时解决宾客诉求;
5、执行楼层机械钥匙，万能钥匙管理制度，核实客房服务员清房计件并做好统筹工作;
6、定期盘点固定资产、布草、客耗品并做好相应报损、申购等工作;
7、负责布草的收送清点及质量管理，接收干净布草，清点数量并检查洗涤质量，确认反洗布草数量和种类，并做好记录，配合楼层服务员派发干净布草和一次性客用品;
8、处理报废布草、工服，进行缝补修复，并做好报废记录，填写日常各类物资的领用和耗损报表;
9、检查各类物资的库存情况，确实是否需要申购;
10、组织业务培训，制定团队绩效考核方案并监督执行情况;
11、关注细节、以身作则，完成公司领导交办的其他工作。
宾客服务员薪资：3300～3600
1.向宾客介绍会员政策，积极发展“万悦会”会员，达成会员的招募指标及商品、餐饮销售指标;
2.负责办理住店登记手续，及时系统上传宾客证件，宾客退房应及时注销宾客住宿登记状态;
3.执行财务标准操作流程，做好钱款收付，开具发票等工作;
4.掌握房态和客房出租情况，按要求及时上报;
5.掌握交通、旅游景点、生活及娱乐方面的知识和信息，满足宾客需求;
6.严格落实来访登记和实名登记制度，建立和录入客史档案;
7.严格遵守保密制度，杜绝泄露酒店经营数据及宾客个人资料等信息;
8.负责监视酒店消防副显屏及安防监督系统，出现紧急情况时，按规定通知有关部门和值班经理;
9.收集宾客意见反馈，满足宾客诉求，无法处理时，及时上报并做好交接班记录;
10.关注细节、以身作则，完成领导交办的其他工作。
1.筛选、搜索简历；
2.面试预约，安排调整并反馈相关人；
3.面试结果跟踪反馈；
4.招聘数据的录入、更新、维护；
5.月底招聘情况统计分析；
6.人员入职、离职手续办理；
7.人员流动情况监控、汇总并反馈。
1. 制度与体系：结合业务模式拟定工程管理制度并严格落实，建立符合小象超市业态特点的项目管理标准化流程，保障项目安全高效推进；
2. 全面管控：对工程项目的进度、质量、成本、安全进行全面把控，持续优化项目管理模式，做好指导、监督与考核，确保批量开店目标达成；
3. 多方协同：组织设计、施工、供应商等多方会审，主导重要物料及工程验收备案；实时监督总包/分包履约状况，敏锐捕捉工程问题并迅速给出整改方案；
4. 选址与交接：实地勘察场地，协同拓展部明确技术条件，助力完成选址、签约与场地交接，对门店的工程可行性提供专业判断；
5. 结算与审计：严谨审查竣工图纸与结算资料，推动审计结算进程，配合完成结算闭环，有效控制工程超支风险；
6. 报批报建：牵头负责施工及消防报批报建工作，获取开工许可等审批文件，熟练应对各地政策差异；
7. 供应商管理：以设计标准为指引管理供应商体系，驱动培训考核，持续提升施工执行能力和材料品控水平；
8. 数字化工程管控：推动工程管理数字化落地——运用BIM/数字孪生进行施工前预演和图纸审查；
9. 借助AI辅助工具（如AI图纸合规检查、AI工期/成本预警）提升工程决策效率；
10. 借助智能工单系统实现多项目并行的进度追踪和问题闭环；配合门店智能化改造，完成IoT设备（冷链监控、能耗管理、智能安防）调试与验收交付。
岗位职责：
1.负责所属区域的车辆运营管理工作，对有效运营车辆和活跃车辆等指标负责；
2.通过实地观察和数据分析，了解区域的车辆供需状况，制定合理的车辆投放及调度策略；
3.根据故障车辆及未骑行车辆的数量及分布数据，制定并优化车辆干预管理的策略；
4.配合政府部门对城市运营问题进行管理；
5.协助运营经理管理运营团队，提升团队工作效率和结果。
6.具备主导项目推进和闭环的能力，协调沟通能力，资源整合能力。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
业务分部管理，规划与组织业务分部保费计划和人力计划的完成，对业务分部各项业务及人力指标的达成负责。落实所辖业务分部的销售活动，有效提升业务经理产能。统筹协调复杂类产品、大项目中产品方、渠道方各类人员、资源支持，特殊保全理赔案件协调。对所辖业务经理进行相关业务辅导、咨询与销售支援、渠道关系维护、外部渠道开拓及医健模式探索。树立团队目标，高效领导团队、使团队能强有力推进相应项目落地。
1. 负责区域人力资源规划与组织发展，推动业务目标实现
2. 搭建并优化区域人才管理体系，提升团队效能
3. 协同总部推进人力资源政策落地，确保区域合规运营
1、本科及以上学历，工商管理类、经济管理类等相关专业优先2、具备一定商业地产、零售相关知识，良好的抗压及团队协作能力3、两年以上商业体、购物中心楼层营运管理岗位工作经验
1.制定区域配送管理的方案，监督现场执行情况，检查小象超市站点配送的日常管理，流程上的监督、纠正；
2.推动本区域业务运营落地工作，监控日常运营、服务质量、指标数据；
3.负责区域的履约问题收集、反馈和解决工作，运营运作异常事件的跟进处理、总结分析、监督改进；
4.负责区域内督导、骑手的培训工作，提高员工的综合素质和业务能力；
5.负责区域内站点的服务质量，分析配送客诉，采取有效措施把控客诉，提供专业、高效、高质量的配送服务，提升顾客满意度。
1.监督抽查店内现场及联营商商品品质，对店内进销存链路管控，做到日管控、周排查、月调度；
2.现场内部检查问题、顾客不良体验以及外部反馈问题改善跟进；
3.门店内食安sop培训及考核跟进；
4.政府/区域食安对接、职业打假、三方对接、客服支持、跨部门沟通协调；
5.各种专项季节商品、重要节日等门店侧联动/检查与改善等；
6.门店现场实验室检测，结果公示等。
1. 负责小象超市生鲜供应链环节商品及供应商质量管理，从源头到餐桌，预防和优化商品质量问题，提升用户满意度；
2. 全链路保障商品品质，负责商品验收、存储、包装、配送过程中的质量检测和标准落地，减少各环节的商品质量问题发生；
3. 负责跟踪解决出现的商品（特别是生鲜产品）质量问题，避免商品质量问题重复出现，影响用户体验；
4. 负责与采购/客服/品质标准组等相关横向部门配合，解决商品品质异常及潜在食品安全风险。