薪酬数据建筑六安设计总工
建筑设计管理需求量小

六安设计总工

设计总工是一个企业中负责设计部门的管理和协调工作的高级职位。设计总工通常需要具备深厚的设计理论基础和丰富的实践经验,能够领导团队进行产品设计、工业设计、建筑设计等方面的工作。他们需要对市场需求和产品趋势有敏锐的洞察力,能够制定长期的设计规划和发展战略。除此之外,设计总工还需要协调不同部门之间的合作,包括与工程团队、营销团队等的密切合作,确保设计方案的顺利实施。设计总工还需要参与招聘、培训和评估设计人才,推动团队的技术创新和专业发展。总之,设计总工在企业中扮演着至关重要的角色,是设计部门的领导者和战略规划者。

 
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薪酬概览

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    平均月薪

    ¥11000

    中位数 ¥9000 | 区间 ¥8800 - ¥13200

    数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年10月14日

    月薪分布

    80% 人群薪酬落在 8-15k

    TANZHI AI

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    三大影响薪酬的核心维度

    影响薪资的核心维度1:工作年限

    应届
    5-10年

    影响薪资的核心维度2:学历背景

    专科

    影响薪资的核心维度3:所在城市

    城市职位数平均月薪城市平均月租
    (两居室)
    谈职薪资竞争力指数
    27¥57700¥1200
    84
    179¥26300¥7000
    83
    178¥26800¥6600
    82
    96¥23400¥3900
    79
    62¥26000¥1900
    79
    48¥26600¥2200
    78
    59¥21900¥1400
    77
    15¥59300¥1600
    77
    121¥20400¥3200
    76
    91¥24600¥5700
    75

    市场需求

    ​

      11月新增岗位

      7

      对比上月:岗位减少14

      数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

      岗位需求趋势

      不同经验岗位需求情况

      工作年限月度新增职位数职位占比数
      应届7
      100%

      岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

      赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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      不同城市的需求分析

      设计总工岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地设计总工的招聘、薪资和就业数据。

      #161 晋中
      0.2%5 个岗位
      #162 萍乡
      0.2%5 个岗位
      #163 遵义
      0.2%5 个岗位
      #164 本溪
      0.2%5 个岗位
      #165 六安
      0.2%5 个岗位
      #166 巴音郭楞蒙古自治州
      0.2%5 个岗位
      #167 三亚
      0.2%5 个岗位
      #168 绵阳
      0.2%5 个岗位
      #169 荆州
      0.2%5 个岗位
      陈晶晶重构后

      个人总结

      • 前置职业定位
      • 去除泛化表达
      • 让内容直接服务判断
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