六盘水省区经理

到岗时间： 该职位为储备状态

如有意向者请您发一份10-20分钟的视频课、详细简历（基本信息、工作经历、获奖情况、个人对教育的理解），并附上一张个人的生活照。

1.优秀在职教师
（1）本科或本科以上学历，具备相应学段教师资格证书，45岁以下，普通话二级乙等以上。
（2）身体健康，师德高尚，对待学生有足够的爱心、耐心和细心，有先进的教育教学理念。
（3）特级教师、省市级学科带头人可适当放宽年龄限制（50岁以下）。
（4）小学教师一般要求小学教育本科或幼教专业毕业，具有小学教师资格证书。

2.优秀应届大学毕业生
（1）全日制本科及以上学历，具有相应的教师资格证。
（2）专业知识扎实，在校成绩优秀，并能在课堂教学上熟练运用信息化的教学手段。
（3）普通话标准，英语专业教师要求语音语调标准，能流利地进行英语口语交流。
（4）性格开朗、活泼、自信，具有爱心与耐心，热爱教育事业，课堂教学有激情。
（5）身体健康，体质良好，具有吃苦耐劳精神和一定的承压能力。
（6）有良好的团队协作意识，有较强的学习能力，积极进取，踏实肯干，无不良嗜好。

六盘水市培文学校

【公司简介】贵州西能萤氟资源开发有限公司于2024年4月25日在贵州省六盘水市六枝特区注册成立，注册资本金3000万元，隶属于省管大（一）型国有企业西南能矿集团股份有限公司，主要承担六枝萤石项目的开发及运营。【项目概况】项目目前已完成资源勘探工作，根据勘探报告矿区共圈定了Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个矿体，总资源储量约184万吨，其中计划开采的Ⅰ号矿体矿石量170.30万t，CaF2资源量40.55万t，平均品位23.39%。根据初步设计概算，本项目总投资为19460.87万元，拟建设15万吨/年矿井1座，配套选矿厂1座，采用“破碎、磨矿、制浆、二次脱硫-浮选法”选矿工艺流程，产品为97%萤石精粉。岗位职责（1）组织洗选厂的设计、施工、生产运营，制定并组织实施生产计划，确保完成公司下达的生产任务及技术经济指标；负责监督原矿、精矿化验相关工作。（2）组织优化选矿工艺流程，解决生产中的工艺、设备难题，持续提升萤石精矿品位及回收率，降低生产成本。（3）组织建立健全洗选厂各项规章制度、操作规程及应急预案，落实安全生产责任制，确保生产安全。（4）组织选厂团队建设、人员培训及绩效考核，培养技术骨干，提高员工素质和工作效率。（5）协调与矿山采矿、化验室、维修等部门的协作，保障生产顺畅运行，及时解决生产中出现的问题。任职资格（1）大专及以上学历，安全工程、采矿工程、机电工程、地质工程、测量工程、矿建（井建）等与矿山安全生产直接相关专业或选矿、材料及机电等相关专业。（2）持有矿山工程类中级职称及以上专业技术职称优先。（3）至少5年从事矿山选矿全面管理、生产管理、技术管理或安全管理等工作，有萤石矿选矿工作经历者优先。（4）熟悉非金属矿山采选相关工艺技术、生产及安全管理流程，具备组织采选厂生产技术规划、施工技术、安全风险防控管理能力。（5）具有基本的工程图纸识图能力，能熟练运用办公软件。（6）45**（含）以下，身体健康，具备生产现场吃苦耐劳精神，工作责任心强，服安排，无矿山行业职业禁忌症。有下列情形之一者不得报考1.受过司法机关刑事处罚的；
2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；
5.有矿山行业职业禁忌症人员；
6.其他不适宜聘任的情形。引进程序本次引进工作分为发布引进公告、公开报名、资格审查和简历筛选、笔试、面试、考察、入职体检（含矿山行业职业健康专项体检）、确定拟聘用人员、聘用等阶段。引进采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。本次引进按照计划引进人数3:1比例进入笔试、面试考核引进。特别优秀人才且仍在贵州省直机关或省属国有企业内，经协商可采取商调方式经过必要考察程序考核引进。（一）报名。请填写《贵州西能萤氟资源开发有限公司信息采集表》，并提供身份证、毕业证、学位证、学籍学位报告（学信网）、专业技术职务和职（执）业资格证书扫描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片电子版，以及岗位所需其他印证材料电子扫描件。（二）筛查。根据引进资格条件，对应聘人员进行简历筛选和资格审查，按符合引进条件的报名人数与引进人数3:1比例开展后续工作。（三）笔试。经资格审查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、写作能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试总分100分，笔试成绩达到60分及以上者，方可进入面试环节。若笔试当天实际参加人员未满3:1，正常开展笔试。笔试结果通过能矿资产公司官网或现场公示栏进行公布。（四）面试。面试人员需提供学历证书、资格证书及业绩资料原件，以便资格复查。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试总分100分，未参加面试或面试成绩低于60分的取消资格。面试时间、地点另行通知，面试成绩当场进行公布，综合笔试面试最终成绩通过能矿资产公司官网或现场公示栏进行公示。笔试面试综合成绩低于70分，不进入考察程序。（五）确定考察人选。根据应聘者总成绩从高到低排序（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），按照岗位计划引进人数前两名确定考察人选，其中综合成绩第一名为重点考察人选，如第一名考察合格，则不再考察第二名，否则递补第二名为考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选。（六）组织考察。组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。（七）体检。体检需在公司所在地职业健康管理机构指定三甲公立医院（六盘水市第二人民医院职业健康体检中心）进行。入职体检费用由引进人员自理，体检标准参照六盘水市公务员录用体检标准执行（相关生产岗位需增加对心脏病、癫痫、高血压、精神类、心肺功能、噪音等职业健康禁忌疾病检测）。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。（八）公示。员工入职需在能矿资产公司官网进行不少于5个工作日的公示。公示期间含节假日的，应予以扣除；公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。（九）聘用。被聘用人员报到时，需提供与原单位《解除劳动合同关系证明》。上级公司纪检部门将全程参与上述流程的监督工作。薪酬福利待遇薪酬标准按公司薪酬管理制度执行。福利包含：五险一金、餐补、通讯补贴，工会慰问，年度职业健康体检等。报名时间、方式及要求报名起止时间2026年6月18日-2026年6月28日

贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司

【公司简介】贵州西能萤氟资源开发有限公司于2024年4月25日在贵州省六盘水市六枝特区注册成立，注册资本金3000万元，隶属于省管大（一）型国有企业西南能矿集团股份有限公司，主要承担六枝萤石项目的开发及运营。【项目概况】项目目前已完成资源勘探工作，根据勘探报告矿区共圈定了Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个矿体，总资源储量约184万吨，其中计划开采的Ⅰ号矿体矿石量170.30万t，CaF2资源量40.55万t，平均品位23.39%。根据初步设计概算，本项目总投资为19460.87万元，拟建设15万吨/年矿井1座，配套选矿厂1座，采用“破碎、磨矿、制浆、二次脱硫-浮选法”选矿工艺流程，产品为97%萤石精粉。岗位职责（1）负责从事非煤矿山安全管理工作；（2）配合部门负责人完成公司的各项安全管理工作；（3）完成公司领导和部门负责人交办的其他工作。任职资格：（1）45**(含)以下;大专及以上学历，安全工程、采矿工程、机电工程、地质工程、测量工程、矿建（井建）等与矿山安全生产直接相关专业或安全相关专业；（2）熟悉非煤矿山法律法规及规范标准;（3）具有正常履职的身体条件，能从事井下工作，爱岗敬业，服从公司工作安排，无职业禁忌症；（4）持有注册安全工程师（金属非金属矿山安全专业）证书或具有1-3年矿山安全管理或相关工作经验者优先；（5）具有较强的文字和语言表达能力，能熟练运用办公软件；（6）吃苦耐劳，愿意长期在矿山一线工作。有下列情形之一者不得报考1.受过司法机关刑事处罚的；
2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；
5.有矿山行业职业禁忌症人员；
6.其他不适宜聘任的情形。薪酬福利：薪酬标准按公司薪酬管理制度执行。福利包含：五险一金、餐补、通讯补贴，工会慰问，年度职业健康体检等。
培训发展：
1.招聘程序本次招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、笔试、面试、考察、入职体检（含矿山行业职业健康专项体检）、确定拟聘用人员、聘用等阶段。招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。（一）报名。每位应聘人员只能应聘一个岗位。请填写《贵州西能萤氟资源开发有限公司信息采集表》，并提供简历、身份证、毕业证、学位证、学籍学位报告（学信网）、专业技术职务和职（执）业资格证书扫描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片电子版，以及岗位所需其他印证材料电子扫描件。（二）筛查。根据招聘资格条件，对应聘人员进行简历筛选和资格审查，按符合招聘条件的报名人数与招聘人数3:1比例开展后续工作。（三）笔试。经资格审查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、写作能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试总分100分，笔试成绩达到60分及以上者，方可进入面试环节。若笔试当天实际参加人员未满3:1，正常开展笔试。笔试结果通过能矿资产公司官网或现场公示栏进行公布。（四）面试。面试人员需提供学历证书、资格证书及业绩资料原件，以便资格复查。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试总分100分，未参加面试或面试成绩低于60分的取消资格。面试时间、地点另行通知，面试成绩当场进行公布，综合笔试面试最终成绩通过能矿资产公司官网或现场公示栏进行公示。笔试面试综合成绩低于70分，不进入考察程序。（五）确定考察人选。根据应聘者总成绩从高到低排序（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），按照岗位计划招聘人数前两名确定考察人选，其中综合成绩第一名为重点考察人选，如第一名考察合格，则不再考察第二名，否则递补第二名为考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选。（六）组织考察。组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。（七）体检。体检需在公司所在地职业健康管理机构指定三甲公立医院（六盘水市第二人民医院职业健康体检中心）进行。入职体检费用由引进人员自理，体检标准参照六盘水市公务员录用体检标准执行（相关生产岗位需增加对心脏病、癫痫、高血压、精神类、心肺功能、噪音等职业健康禁忌疾病检测）。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。（八）公示。员工入职需在能矿资产公司官网进行不少于5个工作日的公示。公示期间含节假日的，应予以扣除；公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。（九）聘用。被聘用人员报到时，需提供与原单位《解除劳动合同关系证明》。上级公司纪检部门将全程参与上述流程的监督工作。
2.报名起止时间2026年6月18日-2026年6月28日

贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司

矿山专职安全员职位描述：岗位职责： 【公司简介】贵州西能萤氟资源开发有限公司于2024年4月25日在贵州省六盘水市六枝特区注册成立，注册资本金3000万元，隶属于省管大（一）型国有企业西南能矿集团股份有限公司，主要承担六枝萤石项目的开发及运营。【项目概况】项目目前已完成资源勘探工作，根据勘探报告矿区共圈定了Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个矿体，总资源储量约184万吨，其中计划开采的Ⅰ号矿体矿石量170.30万t，CaF2资源量40.55万t，平均品位23.39%。根据初步设计概算，本项目总投资为19460.87万元，拟建设15万吨/年矿井1座，配套选矿厂1座，采用“破碎、磨矿、制浆、二次脱硫-浮选法”选矿工艺流程，产品为97%萤石精粉。岗位职责（1）协助总工程师编制矿山技术发展规划、采掘设计、通风排水方案等，审核各类技术文件，确保技术方案的科学性、合理性和安全性。（2）组织解决生产过程中出现的技术难题，优化生产工艺，提高生产效率和资源利用率，降低生产成本。（3）从安全生产技术层面参与矿山安全管理工作，协助制定安全技术措施和应急预案，参与安全隐患排查和治理，确保矿山安全生产。（4）参与开展技术创新和科研工作，推动新技术、新工艺、新设备在矿山的应用；负责技术团队的培养和培训，提升团队技术水平。（5）与政府监管部门、设计院、科研院所等外部单位进行安全生技术对接和沟通，协调解决技术相关问题。任职资格： （1）本科及以上学历，安全工程、采矿工程、机电工程、地质工程、测量工程、矿建（井建）等与矿山安全生产直接相关专业。（2）2026年毕业的普通高校**毕业生（不含定向、委培）。（3）熟悉国家矿山安全生产法律法规、行业标准及技术规范，具备较强的技术分析、方案编制和应急处置能力。（4）**：应届本科毕业生**不超过25**（含），硕士研究生**不超过30**（含），身体健康，能适应矿山井下工作环境及驻矿工作要求，无矿山井下职业禁忌。（5）具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能协助总工程师或矿长开展技术管理工作，能熟练运用办公软件。有下列情形之一者不得报考1.受过司法机关刑事处罚的；
2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；
5.有矿山行业职业禁忌症人员；
6.其他不适宜聘任的情形。
招聘程序：
1.本次招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、笔试、面试、考察、入职体检（含矿山行业职业健康专项体检）、确定拟聘用人员、聘用等阶段。招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。（一）报名。每位应聘人员只能应聘一个岗位。请填写《贵州西能萤氟资源开发有限公司信息采集表》，并提供简历、身份证、毕业证、学位证、学籍学位报告（学信网）、专业技术职务和职（执）业资格证书扫描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片电子版，以及岗位所需其他印证材料电子扫描件。（二）筛查。根据招聘资格条件，对应聘人员进行简历筛选和资格审查，按符合招聘条件的报名人数与招聘人数3:1比例开展后续工作。（三）笔试。经资格审查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、写作能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试总分100分，笔试成绩达到60分及以上者，方可进入面试环节。若笔试当天实际参加人员未满3:1，正常开展笔试。笔试结果通过能矿资产公司官网或现场公示栏进行公布。（四）面试。面试人员需提供学历证书、资格证书及业绩资料原件，以便资格复查。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试总分100分，未参加面试或面试成绩低于60分的取消资格。面试时间、地点另行通知，面试成绩当场进行公布，综合笔试面试最终成绩通过能矿资产公司官网或现场公示栏进行公示。笔试面试综合成绩低于70分，不进入考察程序。（五）确定考察人选。根据应聘者总成绩从高到低排序（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），按照岗位计划招聘人数前两名确定考察人选，其中综合成绩第一名为重点考察人选，如第一名考察合格，则不再考察第二名，否则递补第二名为考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选。（六）组织考察。组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。（七）体检。体检需在公司所在地职业健康管理机构指定三甲公立医院（六盘水市第二人民医院职业健康体检中心）进行。入职体检费用由引进人员自理，体检标准参照六盘水市公务员录用体检标准执行（相关生产岗位需增加对心脏病、癫痫、高血压、精神类、心肺功能、噪音等职业健康禁忌疾病检测）。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。（八）公示。员工入职需在能矿资产公司官网进行不少于5个工作日的公示。公示期间含节假日的，应予以扣除；公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。（九）聘用。被聘用人员报到时，需提供与原单位《解除劳动合同关系证明》。上级公司纪检部门将全程参与上述流程的监督工作。
2.报名时间、方式及要求（一）报名起止时间2026年6月18日-2026年6月28日薪酬福利：薪酬标准按公司薪酬管理制度执行。福利包含：五险一金、餐补、通讯补贴，工会慰问，年度职业健康体检等。

贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司

1、根据BU年度营销战略和发展规划制定部署大区的市场销售发展规划；
2、根据大区发展方向、任务水平、各个区域潜力等综合因素，合理细分区域任务；
3、 指导各区域空白市场开拓及潜力挖掘，关注行业发展水平与动态，结合各区域实际需求，科学规划、统筹管理区域自营业务发展；
4、指导关键客户分级管理，洞察重点客户核心需求并制定适配性强的客户维护政策，建立长期稳固合作关系；
5、负责销售队伍的组建、建设及管理，提升团队营销能力；
6、监督、落实本大区对公司及BU各项规章制度的执行情况。

华润三九

1、负责管理与追踪所在区域的日常营运工作并对营运结果负责；

2、完成所分管区域的各项经营、管理指标；

3、招募与面试区域店面人员，确保分管区域有足够且合适的人力，并建立协同一致合作良好的团队。执行并追踪区域营运系统执行及人员培训，评估执行的结果；

4、及时发现、辅导并监督区域存在的问题，确定改善方法及追踪进度，收集区域发生的各类问题，协调企业各职能部门提供区域所需要的协助；

5、辅导区域分析优弱势，协助制订区域的短期、中期、长期目标，并追踪执行；

督导

1、负责门店从开业到运营期的运营扶持，协助门店进行异常处理；

2、传递总部方针，推动中心内部项目执行落地/协同部门项目执行落地；

3、执行公司对门店的各项流程标准，做好日常巡查，做好食安隐患排查；

4、关注伙伴、进行氛围互动、人文关怀；

5、完成体系内伙伴的培养、优化和事业发展规划。

喜茶（深圳）企业管理有限责任公司

餐饮

1、辅助区域内的酒店开发与合作，包括促进签订合作协议和维护与协议酒店的关系；
2、掌握所辖区域内酒店房态、价格、服务设施和功能情况；
3、进行市场调研和数据分析，以及价格管理；
4、制定营销活动计划，指导分店营销活动的开展，并监控营销活动的执行情况；
5、负责区域内的店长运营管理，包括服务质量提升、卫生标准执行、成本控制等；
6、进行基础运营检查和不定期的夜查，确保酒店的日常运营符合标准；
7、督促分店按照行动计划开展工作，并进行检视；
8、召开区域总结会议，分析总结区域预算完成情况、工作开展情况和市场销售情况；
9、负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全；
10、与公司、加盟业主进行沟通协调，确保信息畅通；

11、关注员工的思想和生活，改善员工的工作条件；
12、并落实酒店的年度销售及财务预算；
13、负责管理运营团队，包括绩效管理和职责分配；
14、完成公司交办的其他工作。

同程网络科技股份有限公司

旅游

1、承接休娱&生活服务行业区域城市的广告营收目标，负责制定目标，明确区域内策略打法，监控过程指标，达成业绩结果。（优先对标MT, 字节，小红书生活服务行业）

2、具备一线销售功底，能够陪访关键客户，并提炼形成标准化的展业流程，能够赋能一线团队。

4、负责团队文化打造，通过明确目标，立标杆，激发团队PK氛围，

5、负责团队作业合规及风险防范规避，负责风险管理和治理动作落地。

高德软件有限公司

互联网

我们正在寻找一位经验丰富、具有战略视野的大客户业务拓展专家（P7/P8级别），加入高德地图新加坡办公室。该职位将负责推动高德出海业务在新加坡及东南亚市场的关键合作，包括政府机构、大型企业及生态伙伴的深度绑定。
岗位职责 / Responsibilities
● 市场拓展与客户攻坚：负责新加坡核心大客户（如政府机构、头部企业）的开拓与维护，达成业务合作目标。参考阿里云新加坡BD模式，推动产品进入政府采购名录及大型项目落地 4。
● 生态伙伴建设：建立并维护与当地集成商、咨询公司及技术伙伴的战略合作关系，构建本地化交付与服务网络。
● 解决方案销售：深入理解客户需求，协同产研团队输出定制化解决方案（如智慧城市、3D建模、机器狗应用等），主导商务谈判与合同签署。
● 跨部门协同：拉通国内产研、合规、法务及财务团队，确保海外业务的合规性与高效推进。

高德软件有限公司

互联网

1. 经营目标管理：承接区域整体营收目标（月/季/年度），制定策略打法并监控过程指标，对最终业绩结果及团队建设负全责。

2. 客户管理：统筹各级客户的销售策略，针对复杂场景下的商家痛点制定攻坚方案，提炼关键成功要素并复制至团队，提升整体作战能力。

3. 一线赋能：具备扎实的一线销售功底，能陪访关键客户并提炼标准化展业流程；通过树立标杆、激发PK氛围打造高战斗力团队文化。

4. 合规风控落地：负责区域作业合规及风险防范机制的建立与执行，确保业务稳健运行。

任职要求

1. 学历与资历：专科及以上学历（本科优先），拥有3年以上商业化广告行业经验，有AI Agent学习和使用经验。

2. 管理经验：具备2年以上20人以上销售团队管理经验，且过往业绩优秀。

3. 核心能力：具备出色的横向协同与资源整合能力。

4. 综合素质：热爱销售，自驱力强，抗压能力强，结果导向，能适应不定期出差。"

高德软件有限公司

互联网

1.承接公司年度、季度、月度销售目标，制定本区域内各门店的季度计划和月度计划，并取保目标进度按照既定节奏推进；

2.在区域内门店落实、宣导、执行公司发布的营销和管理政策及策略，并确保一线人员按照标准流程操作相关政策及策略落地；

3.根据区域各门店运营情况，优化改进运营管理流程、对零售团队进行培训、指导，并对培训的实施情况进行跟踪，不断提升人员胜任力；

4.实时了解区域内在产品、资金、培训、销售策略及业务管理等方面的需求，协调相关资源帮助所辖区域负责人满足其需求，确保业务顺利运营；

5.每月度、季度对业务运营情况和经营情况进行分析并提交报告，确保实时了解区域内各门店的运营健康程度；

6.确保区域内各门店与交付团队的紧密配合，持续提升订单交付及时率与交付效率。

长城汽车股份有限公司

汽车

1、负责区域市场的客户开拓和维护；

2、负责意向客户和目标客户的拜访，及时跟进意向客户需求信息，促成销售合同签订；

3、完成公司下达的月度销售、回款等任务目标；

4、及时向区域经理汇报市场动态、并密切关注竞争对手市场动态；

5、及时响应和解决客户诉求，维系客情关系；

6、负责区域销售团队管理。

中联重科股份有限公司

机械/制造