临夏回族自治州销售团队经理
销售团队经理是负责领导和管理销售团队的关键职位。他们负责制定销售策略、设定销售目标，并监督团队成员的销售活动，以确保达成组织的销售业绩。销售团队经理需要拥有出色的沟通能力和领导才能，能够激励团队成员的销售表现，同时指导和培训新成员。他们会通过与其他部门合作，协调市场营销计划和推动产品开发，以满足客户需求。销售团队经理还需要负责制定销售报告和预算，识别市场机会，并提供战略建议以促进销售增长。这个职位需要具备良好的组织能力和业务洞察力，以及反应迅速、决策果断的特质。
薪酬概览
平均月薪
¥9800
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥7700 - ¥12000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
20
对比上月：岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 25% |
| 3-5年 | 10 | 50% |
| 5-10年 | 5 | 25% |
热招职位
1.负责区域内市场信息的全维度收集，覆盖酒店资源分布、竞品动态、客户需求变化、政策调整等核心内容；
2.承接区域业务战略，制定个人层面的客户覆盖、新签拓展、存量优化等落地执行策略；
负责区域内酒店的商旅业务维护，包括但不限于酒店商旅产品的签约覆盖、考察评估、关系维护、产品力优化及日常运作问题沟通等；
3.对合作酒店进行业务流程操作方面的沟通与指导；
完成标杆合作酒店的打造与深度维护，为客户提供个性化服务，通过专业商务谈判获取优势合作资源，提升客户合作价值；
4.负责处理订单投诉等酒店业务相关事宜；关注酒店的房态房价情况，给予合作酒店指导意见，制定不同的定价策略，保证公司预订业务。
任职资格
1、本科及以上学历，旅游/酒店管理或市场营销专业优先；
2、2年以上工作经验，酒店和OTA行业工作经验优先；
3、工作主动性强，具有良好的人际沟通能力及商务谈判能力；
4、熟练使用office等办公软件，有较强数据分析能力和文字表达能力。
1.了解分管区域内住宿市场情况，关注供应链双方的需求，开发潜在合作酒店，提升区域覆盖及产量；
2.完善已合作酒店各类信息，深入了解其特性，结合平台规则和策略，不断适配及定制最优的运营方案；
3.关注市场动态，对于市场变化做出敏锐反应；
4.通过用户反馈，不断提升酒店服务意识，解决服务缺陷，提升C端用户满意度；
5.通过市场热点事件、节假日动态信息等，为酒店提供最新内容资讯和整体营销方案；
6.制定合理的酒店拜访计划，维护良好的合作及客情关系，提升品牌影响力；
7.配合主管完成其他公司布置的任务，通过团队协作、保证区域各项任务及指标的顺利达成。
任职要求：
1.教育水平：本科及以上学历；
2.工作经验：两年以上OTA或酒店相关工作经验，熟悉OTA运营工作；
3.技能要求：熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件；
4.能力要求：a)严于律己，有较强的自我学习能力，对新鲜事务保持好奇心；b)以用户为中心，熟悉酒店行业相关市场，掌握市场分析的各类方法、产品营销策略；c)优秀的沟通及谈判能力；d)拥有团队协作精神，能与不同团队协作共赢；e)良好的心理承受能力，高执行力，能在压力下完成业绩；
具备以下条件优先：
1.熟练的英语听说读写能力。
销售管理经理7000-8000元/月
1. 销售目标管理：根据商场整体战略规划，制定并分解销售目标，监督目标执行情况，定期进行销售数据分析，及时调整销售策略以确保目标达成。
2.客户关系维护：建立和维护良好的客户关系，处理客户投诉和反馈，定期回访重点客户，了解客户需求，提高客户满意度和忠诚度。
3. 市场调研与分析：关注市场动态和竞争对手信息，定期进行市场调研和分析，为商场销售决策提供数据支持和建议。
4. 促销活动策划与执行：根据市场情况和销售目标，策划并组织实施各类促销活动，提高商场销售额和知名度。
5. 商品管理：协助商品采购部门进行商品品类规划和商品陈列管理，确保商品的丰富度和陈列效果符合销售需求。
6. 与其他部门协作：与商场内其他部门如运营、企划、客服等密切合作，确保商场整体运营的顺畅和协调。
1、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竞品信息及市场动态、提出合理化建议；
2、通过商业协助进行市场销售，提高市场的覆盖率、占有率和销售量；
3、跟进所负责商业的生意规划、谈判及后期执行，定期与商业进行生意回顾及机会点分析；
4、负责商控客户的年度协议谈判及签订；
5、管理并优化负责区域内商业客户结构，保证客户正常备货及合理库存；
6、按照公司要求及时收集反馈公司所需流向，按要求进行渠道品牌管控；
7、执行落实将药品召回/追回信息向购货单位传递以及办理相关退货手续；
8、落实执行区域费用管理要求；
9、落实事业部合规相关要求及在本区域的执行；
10、完成上级领导交办的其他工作。
1. 负责储能电池国内区域销售业务,区域销售计划制定、销售目标管理，带领团队完成销售指标；
2. 负责区域市场客户开发；
3. 负责协调技术、项目、供应链等资源为客户服务，满足客户需求,提升客户满意度；
4. 负责区域市场研究，制定市场销售策略并组织实施；
5. 负责团队建设、管理及赋能，提升团队专业能力、执行力。
业务经理15000-19999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
工作内容：
1、有与政府业务的相关市场经验，有做过政府市场业务，了解政府投标事宜。
2、懂环境工程、生态工程相关行业知识，或对此行业有兴趣。
3、具有市场敏锐的洞察力，懂带领培养团队。
4、对社交、商务应酬有一定经验。福利待遇：年薪18万左右，六险一金，免费食宿，员工节假日福利费，婚丧生育补贴等
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
销售主管4500-15000元/月
1. 负责集团公司企业（To B）业务的销售管理工作，带领团队达成销售目标。
2. 制定并执行有效的销售策略，提升销售额，获取销售额提成。
3. 管理销售团队，进行人员培训与指导，提升团队整体销售能力。
4. 分析市场动态和客户需求，为公司业务发展提供有价值的建议。
5. 积极参与员工活动组织与策划，增强团队凝聚力。
任职要求：
1. 做过企业（To B）销售管理，有成功带领团队的业绩。
2. 熟练掌握销售技巧，能制定并执行有效的销售策略。
3. 拥有优秀的团队管理能力，善于培训和激励团队成员。
4. 对市场动态有敏锐的洞察力，能准确分析客户需求。
5. 具备良好的沟通协调能力，能与公司内部各部门有效协作。
薪资福利：
1. 薪资范围10000 - 15000元/月，底薪5000元/月。
2. 享受五险保障。
3. 设有话补、绩效奖金等补贴。
4. 试用期薪资4500元/月。
销售主管10000-30000元
岗位内容：
1、为公司存量客户提供专业咨询服务，保单整理、满期办理、理赔协助。
2、对优质客户进行二次开发，规划家庭保障。
3、提供广发存款+贷款+信用卡综合金融服务。
4、每月固定发放客户资源，邀请客户参加公司举办的服务活动。
任职要求：
1、积极上进、有责任心。
2、对未来有规划，能够管理团队。
3、能参加公司各类会议及培训（含外出学习），提升个人综合能力。人才招募流程：简历筛选-参加初试-复试-岗前培训
业务部经理面议
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业优先；
2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4、有责任心，能承受较大的工作压力。
5.工作类型主要是做酒类销售、6、有团购销售的经验
销售经理面议
1、**不限，年龄25-35岁，大专以上学历，3年以上工作经验，销售经验优先；
2、普通话、粤语标准；
3、积极主动上进工作，诚实守信，工作勤奋主动，较强的团队精神，良好的人际关系及沟通能力；
4、高度的工作热情有较强的观察能力和应变能力；
5、负责推广公司产品，回访老客户，做客情维护，了解客户动态，开拓新客户；
6、思维清晰，有较强分析能力和执行力；
7、制定每月、季度、年度销售计划，进行目标分解，并进行实施；
8、有小车，有手提电脑优先上班时间：周一至周六：8:30-11：30 13:30-18:00