国内业务跟单
国内业务跟单的工作职责包括跟进国内客户订单的执行过程，处理客户的需求，协调内部部门之间的沟通与协作，确保订单的顺利完成。这需要对公司产品和服务有充分的了解，以便更好地满足客户需求。跟单人员需要与客户保持密切联系，及时处理客户的问题和投诉，并在内部组织资源以解决问题。此外，他们还需要负责监督订单的生产进度、物流运输及交付安排。良好的沟通能力、团队协作能力、耐心和细致的工作态度是做好国内业务跟单工作的关键。要能够处理复杂多变的情况，灵活应对各种突发情况，确保客户订单的成功执行。
平均月薪
¥6400
来自全网389份数据
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薪资福利
国内业务跟单收入怎么样？
平均月薪
¥6400
排名第7693
国内业务跟单一个月多少钱？平均工资为¥6400，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达87.6%; 收入在15k至30k的人群占比小部分，达0.5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的国内业务跟单收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于国内业务跟单岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为6000元至8000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的国内业务跟单收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于国内业务跟单的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为5000元至8000元，本科学历的薪资区间为8000元至11000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至7000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
国内业务跟单就业前景怎么样？
10月新增职位
618
预计该职位在未来将处于强需求状态
国内业务跟单岗位的就业前景怎么样？2025年10月国内业务跟单新增618个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第17名，国内业务跟单这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
国内业务跟单每月新增多少职位？
新增职位数
国内业务跟单近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增152个职位，5月新增453个职位，6月新增559个职位，7月新增486个职位，8月新增481个职位，9月新增576个职位，10月新增618个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的国内业务跟单的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于国内业务跟单岗位的收入有多大影响？国内业务跟单的年平均涨薪幅度为2%，应届生薪资为¥6700/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥5900/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥6700/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥8300/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥7000/月，不限工作年限的人群薪资为¥5600/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的国内业务跟单工作机会占比
工作年限不同，国内业务跟单的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为384个，占比为64%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为109个，占比为18%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为32个，占比为5%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为4个，占比为1%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为4个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为68个，占比为11%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 384 | 64% |
| 1-3年 | 109 | 18% |
| 3-5年 | 32 | 5% |
| 5-10年 | 4 | 1% |
| >10年 | 4 | 1% |
| 不限经验 | 68 | 11% |
城市对比
国内业务跟单去哪里工作更好？
国内业务跟单工作城市排名
国内业务跟单在全国哪个城市的需求量最高？去苏州市工作好还是去深圳市工作好？国内业务跟单在深圳市的需求量最高，苏州市其次，但苏州市平均房价低于深圳市，平均月薪低于深圳市，整体的竞争力指数苏州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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