营销主任
作为一名营销主任，你将负责制定公司产品或服务的营销策略和计划。你需要分析市场趋势和竞争对手，找出潜在的营销机会，并制定相应的方案来推动产品的销售和品牌的推广。在这个职位上，你需要与市场部门、销售团队和广告代理商合作，确保营销活动的顺利执行。此外，你还需要监测营销活动的效果，收集客户反馈，不断优化和调整营销策略以增强品牌影响力和市场份额。成功的营销主任需要具备市场洞察力、创意思维、沟通技巧和数据分析能力。
平均月薪
¥12200
来自全网1,559份数据
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薪资福利
营销主任收入怎么样？
平均月薪
¥12200
排名第772
营销主任一个月多少钱？平均工资为¥12200，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达53.8%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达1.4%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的营销主任收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于营销主任岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为9000元至15000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至14000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为11000元至18000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为17000元至27000元，不限工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的营销主任收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于营销主任的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为9000元至15000元，本科学历的薪资区间为10000元至17000元，硕士学历的薪资区间为16000元至23000元，不限学历的人群薪资区间为7000元至12000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
营销主任就业前景怎么样？
10月新增职位
2500
预计该职位在未来将处于强需求状态
营销主任岗位的就业前景怎么样？2025年10月营销主任新增2500个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第5名，营销主任这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
营销主任每月新增多少职位？
新增职位数
营销主任近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增684个职位，5月新增3014个职位，6月新增2196个职位，7月新增2051个职位，8月新增2492个职位，9月新增2225个职位，10月新增2500个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的营销主任的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于营销主任岗位的收入有多大影响？营销主任的年平均涨薪幅度为18%，应届生薪资为¥12100/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥11200/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥12100/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥14700/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥22200/月，不限工作年限的人群薪资为¥9700/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的营销主任工作机会占比
工作年限不同，营销主任的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为961个，占比为38%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为604个，占比为24%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为435个，占比为17%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为274个，占比为11%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为54个，占比为2%；面向不限工作年限的人群职位开放数为192个，占比为8%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 961 | 38% |
| 1-3年 | 604 | 24% |
| 3-5年 | 435 | 17% |
| 5-10年 | 274 | 11% |
| >10年 | 54 | 2% |
| 不限经验 | 192 | 8% |
城市对比
营销主任去哪里工作更好？
营销主任工作城市排名
营销主任在全国哪个城市的需求量最高？去合肥市工作好还是去苏州市工作好？营销主任在苏州市的需求量最高，合肥市其次，但合肥市平均房价低于苏州市，平均月薪低于苏州市，整体的竞争力指数合肥市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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