独立站运营主管
独立站运营主管是负责管理和运营独立网站或网店的专业人士。他们通常负责制定网站运营和推广策略，监督网站内容更新和维护，管理网站运营团队，并负责网站的营销推广、用户体验等方面工作。独立站运营主管需要具备较高的互联网运营经验和技能，如SEO优化、社交媒体营销、数据分析和用户行为分析等。此外，还需要有较强的沟通能力和团队管理能力，并对市场趋势和用户需求有敏锐的洞察力，能够及时调整网站运营策略以满足市场需求。总之，独立站运营主管是网站运营的决策者和执行者，负责确保网站正常运营并达到商业目标。
平均月薪
¥16100
来自全网191份数据
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薪资福利
独立站运营主管收入怎么样？
平均月薪
¥16100
排名第71
独立站运营主管一个月多少钱？平均工资为¥16100，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达45.8%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达6.6%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的独立站运营主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于独立站运营主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为11000元至19000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为14000元至23000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为22000元至35000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为20000元至30000元，不限工作经验的人群薪资区间为12000元至19000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的独立站运营主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于独立站运营主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为10000元至16000元，本科学历的薪资区间为15000元至24000元，不限学历的人群薪资区间为12000元至18000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
独立站运营主管就业前景怎么样？
08月新增职位
366
预计该职位在未来将处于强需求状态
独立站运营主管岗位的就业前景怎么样？2025年8月独立站运营主管新增366个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第19名，独立站运营主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
独立站运营主管每月新增多少职位？
新增职位数
独立站运营主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年2月新增102个职位，3月新增551个职位，4月新增364个职位，5月新增354个职位，6月新增882个职位，7月新增751个职位，8月新增366个职位。数据更新时间截止2025年08月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的独立站运营主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于独立站运营主管岗位的收入有多大影响？独立站运营主管的年平均涨薪幅度为19%，应届生薪资为¥15100/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥12000/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥18400/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥28200/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥25000/月，不限工作年限的人群薪资为¥15300/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的独立站运营主管工作机会占比
工作年限不同，独立站运营主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为222个，占比为59%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为65个，占比为17%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为26个，占比为7%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为39个，占比为10%；面向不限工作年限的人群职位开放数为26个，占比为7%。数据截止于2025年08月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 222 | 59% |
| 1-3年 | 65 | 17% |
| 3-5年 | 26 | 7% |
| >10年 | 39 | 10% |
| 不限经验 | 26 | 7% |
城市对比
独立站运营主管去哪里工作更好？
独立站运营主管工作城市排名
独立站运营主管在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去宁波市工作好？独立站运营主管在深圳市的需求量最高，宁波市其次，深圳市平均房价高于宁波市，平均月薪高于宁波市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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