分公司技术支持工程师
分公司技术支持工程师是负责为分公司或地区的客户提供技术支持和解决问题的专业人员。他们需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够及时响应客户的技术需求和提供解决方案。
平均月薪
¥10800
来自全网944份数据
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薪资福利
分公司技术支持工程师收入怎么样？
平均月薪
¥10800
排名第602
分公司技术支持工程师一个月多少钱？平均工资为¥10800，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达58.8%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的分公司技术支持工程师收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于分公司技术支持工程师岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为9000元至14000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为13000元至20000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为23000元至39000元，不限工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的分公司技术支持工程师收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于分公司技术支持工程师的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为7000元至11000元，本科学历的薪资区间为9000元至15000元，硕士学历的薪资区间为9000元至13000元，博士学历的薪资区间为40000元至80000元，不限学历的人群薪资区间为9000元至13000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
分公司技术支持工程师就业前景怎么样？
07月新增职位
2045
预计该职位在未来将处于强需求状态
分公司技术支持工程师岗位的就业前景怎么样？2025年7月分公司技术支持工程师新增2045个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第3名，分公司技术支持工程师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
分公司技术支持工程师每月新增多少职位？
新增职位数
分公司技术支持工程师近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年1月新增1943个职位，2月新增2859个职位，3月新增2218个职位，4月新增2539个职位，5月新增2751个职位，6月新增1885个职位，7月新增2045个职位。数据更新时间截止2025年07月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的分公司技术支持工程师的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于分公司技术支持工程师岗位的收入有多大影响？分公司技术支持工程师的年平均涨薪幅度为34%，应届生薪资为¥11500/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥9100/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11900/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥16400/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥31000/月，不限工作年限的人群薪资为¥9800/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的分公司技术支持工程师工作机会占比
工作年限不同，分公司技术支持工程师的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为566个，占比为27%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为480个，占比为23%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为320个，占比为15%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为73个，占比为3%；面向不限工作年限的人群职位开放数为677个，占比为32%。数据截止于2025年07月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 566 | 27% |
| 1-3年 | 480 | 23% |
| 3-5年 | 320 | 15% |
| 5-10年 | 73 | 3% |
| 不限经验 | 677 | 32% |
城市对比
分公司技术支持工程师去哪里工作更好？
分公司技术支持工程师工作城市排名
分公司技术支持工程师在全国哪个城市的需求量最高？去苏州市工作好还是去深圳市工作好？分公司技术支持工程师在苏州市的需求量最高，深圳市其次，苏州市平均房价低于深圳市，平均月薪低于深圳市，整体的竞争力指数苏州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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