财务副总
财务副总是公司财务部门的重要管理人员，负责协助财务总监或财务总经理统筹公司的财务战略规划和执行。他们通常负责监督公司的财务报告、预算、风险管理、投资和资金管理等方面的工作。财务副总也可能参与与银行、投资者和外部审计师的合作，确保公司的财务运营符合法规和准则。此外，财务副总通常也参与制定公司的发展战略，为管理层提供财务数据分析和建议，以支持公司的业务决策。
平均月薪
¥13100
来自全网3,717份数据
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薪资福利
财务副总收入怎么样？
平均月薪
¥13100
排名第203
财务副总一个月多少钱？平均工资为¥13100，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达52%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达2.6%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的财务副总收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于财务副总岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为11000元至16000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至11000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至13000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为11000元至17000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为16000元至23000元，不限工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的财务副总收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于财务副总的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为8000元至12000元，本科学历的薪资区间为12000元至17000元，硕士学历的薪资区间为17000元至27000元，不限学历的人群薪资区间为9000元至12000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
财务副总就业前景怎么样？
09月新增职位
11119
预计该职位在未来将处于强需求状态
财务副总岗位的就业前景怎么样？2025年9月财务副总新增11119个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，财务副总这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
财务副总每月新增多少职位？
新增职位数
财务副总近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年3月新增4424个职位，4月新增14640个职位，5月新增14315个职位，6月新增12310个职位，7月新增13677个职位，8月新增14050个职位，9月新增11119个职位。数据更新时间截止2025年09月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的财务副总的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于财务副总岗位的收入有多大影响？财务副总的年平均涨薪幅度为14%，应届生薪资为¥13400/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥9700/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥10800/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥13900/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥19800/月，不限工作年限的人群薪资为¥11800/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的财务副总工作机会占比
工作年限不同，财务副总的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为3773个，占比为34%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为503个，占比为5%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为2146个，占比为19%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为3371个，占比为30%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为872个，占比为8%；面向不限工作年限的人群职位开放数为402个，占比为4%。数据截止于2025年09月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3773 | 34% |
| 1-3年 | 503 | 5% |
| 3-5年 | 2146 | 19% |
| 5-10年 | 3371 | 30% |
| >10年 | 872 | 8% |
| 不限经验 | 402 | 4% |
城市对比
财务副总去哪里工作更好？
财务副总工作城市排名
财务副总在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去北京市工作好？财务副总在深圳市的需求量最高，北京市其次，深圳市平均房价高于北京市，平均月薪高于北京市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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