材料管理员
材料管理员是负责管理和监督组织内所有相关物资和材料的专业人员。他们负责监控库存水平、订购和采购物资、物流管理、仓储安排以及审查和管理物资和材料的质量。另外，材料管理员还需要协调与供应商的关系，确保供应链的正常运转。他们需要依靠信息技术系统来跟踪和记录所有资料，并与其他部门协调以确保及时交付所需的物资。材料管理员需要具备良好的组织能力、沟通能力和问题解决能力，以便有效地管理和控制物资流转，确保生产和营运的顺利进行。总之，材料管理员在企业中扮演着重要的角色，直接影响着企业的生产和服务效率。
平均月薪
¥7200
来自全网306份数据
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薪资福利
材料管理员收入怎么样？
平均月薪
¥7200
排名第3006
材料管理员一个月多少钱？平均工资为¥7200，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达78.7%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的材料管理员收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于材料管理员岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为7000元至9000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为6000元至7000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为10000元至15000元，不限工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的材料管理员收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于材料管理员的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为6000元至8000元，本科学历的薪资区间为8000元至11000元，硕士学历的薪资区间为15000元至25000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至7000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
材料管理员就业前景怎么样？
10月新增职位
545
预计该职位在未来将处于强需求状态
材料管理员岗位的就业前景怎么样？2025年10月材料管理员新增545个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第9名，材料管理员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
材料管理员每月新增多少职位？
新增职位数
材料管理员近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增124个职位，5月新增508个职位，6月新增359个职位，7月新增209个职位，8月新增352个职位，9月新增464个职位，10月新增545个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的材料管理员的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于材料管理员岗位的收入有多大影响？材料管理员的年平均涨薪幅度为20%，应届生薪资为¥7700/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥6400/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥7200/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥6200/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥12300/月，不限工作年限的人群薪资为¥6800/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的材料管理员工作机会占比
工作年限不同，材料管理员的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为251个，占比为47%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为50个，占比为9%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为41个，占比为8%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为4个，占比为1%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为4个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为187个，占比为35%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 251 | 47% |
| 1-3年 | 50 | 9% |
| 3-5年 | 41 | 8% |
| 5-10年 | 4 | 1% |
| >10年 | 4 | 1% |
| 不限经验 | 187 | 35% |
城市对比
材料管理员去哪里工作更好？
材料管理员工作城市排名
材料管理员在全国哪个城市的需求量最高？去成都市工作好还是去济南市工作好？材料管理员在成都市的需求量最高，济南市其次，成都市平均房价高于济南市，平均月薪低于济南市，整体的竞争力指数成都市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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