薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6000 - ¥10200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
3
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 4 | 100% |
热招职位
1．通过销售拜访，了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；2．执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标；3．与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度；4．归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护。
1、参与投资全流程，包括项目获取、尽职调查、交易方案设计、谈判与投后管理，为投资决策提供支持，并对已投项目进行总结评价，形成复盘报告。
2、基于行业研究，协助制定投资策略与项目筛选标准，对具体项目进行市场、财务及风险等的分析，完成投资可行性研究。
3、跟踪研究相关政策、产业链动态、行业趋势及对标企业，输出行业研究报告，并构建与维护行业数据库及研究体系。
菁英管培生（EMT）项目介绍：
麦当劳中国目标2028年突破1万家餐厅，持续提升数字化能力，菁英管培生计划作为培养麦当劳未来中坚管理人才的重要途径之一正式启动。您将以菁英管培生身份入职餐厅，开启2个月的基础运营实践训练，作为公司运营管理后备役，夯实基础技能，之后根据成长情况，从值班主管步步晋升。
通过18个月甚至更短的重点培养，让刚刚毕业的你，可以通过扎实的系统运作，掌握数字化系统分析技能，从对于餐厅营运知之甚少的“小白”成长为可以制定业务决策带领团队实施，执掌千万营业额，甚至多家餐厅的主理人，在职场先人一步！
一、18个月快速发展路径，配备完善、多样的培训发展体系
员工&精英员工—— 值班主管—— 顾客体验经理—— 人&货&场系统专家——餐厅总经理
领导力学习：根据个人特点，灵活自主完成课件学习及课程培训，提升核心竞争力
二、大咖带教
餐厅总经理作为“并肩教练”给予教练回馈；
营运经理作为“专属导师”提供专业职业指导；
与麦当劳高管面对面沟通、分享、学习的机会
三、完善的薪酬福利体系
毕业前：
1、菁英管培生专属里程碑奖金
2、意外保险
3、免费餐饮
毕业全职入职后（包含上述）：
4、五险一金
5、公司福利年假，周年服务奖
6、年度体检、百万医疗险、补充医疗保险等
四、任职要求
1、本科及以上学历，欢迎2025/2026届应届生
2、具有责任心与好奇心，善于与人沟通及团队合作，愿意不断学习、接受挑战和领导他人，有强烈的发展意愿
3、喜欢快节奏的工作并能适应轮班
4、乐于从事连锁餐饮零售业，热爱顾客服务工作
5、无需工作经验，专业不限，若有相关的零售餐饮行业工作经历更佳
1.跟踪大健康产业趋势政策，研究国家医保政策，跟进市场先进
药械的推广，推进先进药械的医疗落地；
2.参与医疗供应链公司的耗材、药品的落地，包括不限于耗材经销，药品服务费，库存管理，存货核算，库存盘点，经销毛利分析等；
3.医疗供应链经销公司流程再造，包括不限于耗材、设备采购流程，耗材、设备销售流程，医院耗材设备的采购流程，内部关联交易等；
4.税务管理，了解供应链经销公司税务监管动态，税务筹划，日常税务工作和税务关系维护等；
5.外部联络与沟通，同医院沟通药品、耗材经销品类，经销金额，经销毛利，业务对账，资金结算等。
1.根据年度生产计划或排产计划，组织车间进行生产和加工，协调生产流程，掌握生产进度，确保车间内生产的正常进行；
2.负责对车间内的生产、技术、设备、质量、安全等各项工作进行全面管理,提高生产效率，保证产品质量的前提下完成生产任务；
3.负责做好车间工人的现场安全培训，杜绝因员工误操作或者安全警惕性不够而引起的安全事故。
1.连接中外沟通的桥梁，负责文件翻译，包括参与重要商务谈判、高层会议的现场口译，以及对外公共关系与企业文化宣传。
2.负责为领导及各业务部门提供笔译支持，包括翻译合同、报价单、往来函件、技术文件、会议记录、新闻宣传等。
1、 负责公司流程制度的建设与完善，跟进各项流程制度的实施执行及优化
2、 参与公司管理体系搭建，提升管理效率，支持公司业务发展；
3、 负责公司经营分析与诊断，通过业绩监控预警机制，发现经营问题并督导改善；
4、 负责公司组织考核方案制定、分析方案执行情况并进行方案优化；
5、 协助部门经营管理层开展集团公司及下属分子公司人力资源及企业运营相关工作。
任职要求：
1、学历要求：统招本科及以上学历，2025-2026届毕业生，双一流院校优先；
2、专业要求：专业不限，人力资源管理、工商管理类、应用统计学类相关专业优先；
3、基本要求： （1）熟练使用各类办公软件和工具，有良好的数据分析和报告撰写能力；较强的学习能力和好奇心，愿意不断探索新的知识和领域； （2）具备较强的逻辑思维能力，能够清晰地分析和解决问题；良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通； （3）具备团队合作精神，能够积极融入团队，与团队成员协作完成任务； 有较强的责任心和敬业精神，对工作认真负责。
1、负责区域内客户信息收集与调研，洞察市场动态，制定营销策略；
2、负责客户的甄选、评估、洽谈签约，督促销售进度，解决客户问题；
3、负责维护和开拓市场，建立全面的营销网络，进行市场开发及客户维护；
4、负责渠道的争取与归拢，协调解决合作过程中的问题，确保与客户高效沟通。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，2025-2026届毕业生
2、专业不限，药学、医学、市场营销、生物制药等医药相关专业优先
3、基本要求： （1）校内经历：校内实践经验丰富者（如学生会干部、社团负责人）可加分，体现领导力与团队协作能力。 （2）具备较强的主动性、概念思维、影响力、成就导向与坚韧性，具备较好的沟通表达能力、学习能力、数据敏感性。 （3）职业发展意愿强烈：明确向管理方向发展，接受培养期轮岗，能适应高强度培养周期。
4、工作地点：根据公司需要和个人意愿综合安排，全国分配。
1、负责所在区域专业产品规划、销售计划及执行，完成年度产品线销售目标；
2、负责所在区域厂家商务关系拓展，战略合作关系建立及代理品种引入；
3、负责所在区域专业产品线业务开发，客户开拓，客情维护，市场信息收集，市场分析。
4、完成责任区域医疗渠道销售、回款、对账等业绩指标，维护和开拓器械市场；
5、承担所划分区域的客户（医疗机构、经销商）开发和客户关系维护工作，建立健全器械营销网络；
任职要求：
1、2026届或2025届获得本科/硕士及以上学历；
2、具备良好的沟通理解和人际连接能力，有丰富的校园社团或社会实践经验；
3、学习能力强，有较强的独立思考能力和逻辑分析能力，富有创新精神；
4、勇于挑战困难、有强烈的成就愿望，有强大的自驱力和抗压能力。