薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥4500 | 区间 ¥7000 - ¥9000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 11 | 84.6% |
| 不限经验 | 2 | 15.4% |
热招职位
技术支持工程师4-5千元/月
1、负责电力系统电气设备现场检测、系统安装,调试,维护;
2、负责技术交流、招投标支持、样品管理、资料库建设等;
3、提供内部技术支持、培训,及客户培训工作;
4、收集客户需求,处理客户协调工作;进行售前技术分析支持工作;
5、编写、修订和审核技术支持相关文档和作业指导书;
6、配合完成项目实施、验收工作。
7、协助市场研发部门的产品开发与市场技术分析及反馈任职资格1、电气工程及其自动化或电气信息类专业,专科以上学历;
2、二年以上电力系统行业工作经验;
3、责任心强,踏实勤奋,好学上进,具较强组织协调和人际沟通能力。
4、英语读写听说能力。
5、能适应出差者优先考虑。
高中化学教师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间: 2026-09-01
招聘要求
1. 年龄:35—55岁,身体健康,热爱教育,责任心强;
2. 履历:有重点公立学校、大型知名民办学校任教经历;
3. 经验:带过三届及以上高三毕业班,高考成绩优异,备考经验丰富;
4. 师德端正,课堂功底扎实,擅长高中培优与班级管理。
高中信息技术教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间: 2026-08-20
优质民办普通高中✨ 教师紧急招聘中!
学校简介:文昌市北附中学是文昌市2025年教育重点项目,依托“中国教育集团”和“北大燕园集团”优质教育资源,融合文昌深厚文化底蕴与“航天精神”,以“厚德博学,止于至善"为校训,构建“12345 高质量育人体系”,致力于打造一所兼具“中国气派、科学精神、国际视野、学府气象、大家气质、创新灵魂”的海南标杆名校,为新时代高中教育改革提供示范性范式。
一、招聘岗位
2026年秋季新高一各科教师:
语文、数学、英语各8名;
物理、化学、生物、政治、历史、地理各5名。
二、薪资待遇
高于区域同层次学校薪资,社保+带薪寒暑假+住宿+就餐补贴+节日福利+职称绿色通道+子女优先入学等,具体根据个人能力与教学经验面议
三、应聘要求
1.应届生可应聘,欢迎优秀应届毕业生加入;
2.本科及以上学历,有相应科目教师资格证(应届生可在毕业一年内取得);
3.热爱教育、师德良好。
专职文员2-3K/月
到岗时间: 2026-09-01
1、接听、转接电话,接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、接受其他临时工作。
职位介绍:
全面负责区域25家门店运营工作,达成月度、季度、年度各项业务指标,推动运营制度的落地、实施、开展。指导门店把控经营成本、品控管理、库存管理、顾客满意度、人员管理、安全管理等工作,监督门店各项工作严格按公司标准操作。提高雇主品牌效应,树立良好雇主形象,实现效益最大化。
岗位职责:
运营管理
1、负责管辖区域门店的各项业务指标达成,提高区域门店营业额,督促门店合理管控成本
2、推动区域门店各项运营标准的落地、实施、开展,并严格按公司标准化流程操作
品控管理
1、负责区域门店品控管理工作,提高门店员工食品安全意识
2、监督门店在清洁工作、设备使用与维护,严格按公司标准执行
3、监督门店做好品控问题分析,制定改善计划,推动执行,达成目标
库存管理
监督门店做好日盘、周盘、月盘,及时进行损耗分析,制定控制计划,推进执行,降低损耗
顾客满意度
1、有效提高区域服务意识和服务水平,为顾客提供优质服务保障,树立良好雇主形象
2、有效提高区域门店顾客整体满意度,提高雇主品牌效应
人员管理
1、负责管辖区域人才培养与输出,满足区域门店的人才发展和需求
2、有效提高门店员工工作满意度,提升团队成员的工作能力和团队凝聚力
安全管理
1、负责区域各项安全工作的把关和处理,协助并指导管辖区域门店突发性事件处理
2、定期进行巡店检查,发现问题及时回馈店经理,并制定改善计划,同时监督其执行情况。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上同岗位管理经验,有扎实的专业知识和业务技能;
2、熟悉连锁门店管理,了解新零售业发展方式和管理模式
3、具有极强的管理能力、优秀的沟通能力及团队协作能力,敢于担当,能承受较大工作压力
职位介绍:
全面负责区域25家门店运营工作,达成月度、季度、年度各项业务指标,推动运营制度的落地、实施、开展。指导门店把控经营成本、品控管理、库存管理、顾客满意度、人员管理、安全管理等工作,监督门店各项工作严格按公司标准操作。提高雇主品牌效应,树立良好雇主形象,实现效益最大化。
岗位职责:
运营管理
1、负责管辖区域门店的各项业务指标达成,提高区域门店营业额,督促门店合理管控成本
2、推动区域门店各项运营标准的落地、实施、开展,并严格按公司标准化流程操作
品控管理
1、负责区域门店品控管理工作,提高门店员工食品安全意识
2、监督门店在清洁工作、设备使用与维护,严格按公司标准执行
3、监督门店做好品控问题分析,制定改善计划,推动执行,达成目标
库存管理
监督门店做好日盘、周盘、月盘,及时进行损耗分析,制定控制计划,推进执行,降低损耗
顾客满意度
1、有效提高区域服务意识和服务水平,为顾客提供优质服务保障,树立良好雇主形象
2、有效提高区域门店顾客整体满意度,提高雇主品牌效应
人员管理
1、负责管辖区域人才培养与输出,满足区域门店的人才发展和需求
2、有效提高门店员工工作满意度,提升团队成员的工作能力和团队凝聚力
安全管理
1、负责区域各项安全工作的把关和处理,协助并指导管辖区域门店突发性事件处理
2、定期进行巡店检查,发现问题及时回馈店经理,并制定改善计划,同时监督其执行情况。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上同岗位管理经验,有扎实的专业知识和业务技能;
2、熟悉连锁门店管理,了解新零售业发展方式和管理模式
3、具有极强的管理能力、优秀的沟通能力及团队协作能力,敢于担当,能承受较大工作压力
QA面议
药学或药物分析专业,大专以上学历;一年以上相关工作经验,掌握质量相关知识,熟悉药品质量分析及国家相关法规;工作认真负责,具有良好的沟通协调能力及团队协作精神。
岗位职责:
1.建立业务覆盖内门店拓展的信息采集渠道,对区域各项目进行考察,建立信息数据库;
2.门店运营端资产相关问题的对接处理;
3.店铺的退租、闭店等合同期内商务事宜的跟进工作;
4.领导交办的其他相关工作。
任职资格:
1.大专及以上学历,有选址开发工作经验和法务背景优先考虑;
2.优秀的沟通谈判能力以及逻辑表达能力;
3.吃苦耐劳,具备敢于拼搏、开拓进取的精神,具备较强的抗压能力;
4.具备大型写字楼、物业、高校、医院等资源,熟悉区域内各大商圈优先考虑。
岗位职责:
1.建立业务覆盖内门店拓展的信息采集渠道,对区域各项目进行考察,建立信息数据库;
2.门店运营端资产相关问题的对接处理;
3.店铺的退租、闭店等合同期内商务事宜的跟进工作;
4.领导交办的其他相关工作。
任职资格:
1.大专及以上学历,有选址开发工作经验和法务背景优先考虑;
2.优秀的沟通谈判能力以及逻辑表达能力;
3.吃苦耐劳,具备敢于拼搏、开拓进取的精神,具备较强的抗压能力;
4.具备大型写字楼、物业、高校、医院等资源,熟悉区域内各大商圈优先考虑。
高中物理教师(骨干教师)10-20W/年
一、应聘条件
1.热爱教育工作;
2.具有高中数学学科教师资格证;
3.青年教师:应届毕业生或有3年以内高中数学任教经验;
4.骨干教师:有中小学一级及以上职称,有3年及以上高中任教经验,兼有省级示范学校和民办高中任教经历者优先。
二、选拔程序
1.环节一:简历筛选
由各学科专家负责简历筛选,学校将以电话或短信方式通知下一环节具体安排;
2.环节二:试讲说课
试讲说课,线上线下结合,学校将以电话或短信方式通知下一环节具体安排;
3.环节三:综合面试
结构化面试和非结构化面谈相结合, 学校将以电话或短信方式通知录取情况并向拟录取人员发送聘任邀请函;
注:选拔程序采取“栅栏式”,应聘者通过上一环节方可进入下一环节,择优录取。
高中数学教师(骨干教师)10-20W/年
一、应聘条件
1.热爱教育工作;
2.具有高中数学学科教师资格证;
3.青年教师:应届毕业生或有3年以内高中数学任教经验;
4.骨干教师:有中小学一级及以上职称,有3年及以上高中任教经验,兼有省级示范学校和民办高中任教经历者优先。
二、选拔程序
1.环节一:简历筛选
由各学科专家负责简历筛选,学校将以电话或短信方式通知下一环节具体安排;
2.环节二:试讲说课
试讲说课,线上线下结合,学校将以电话或短信方式通知下一环节具体安排;
3.环节三:综合面试
结构化面试和非结构化面谈相结合, 学校将以电话或短信方式通知录取情况并向拟录取人员发送聘任邀请函;
注:选拔程序采取“栅栏式”,应聘者通过上一环节方可进入下一环节,择优录取。
初中道德与法治教师9-13W/年
1.本科以上学历,具备相应学科、学段的教师资格证;
2.有从教经验,有中考教学经验者优先考虑;
3.热爱教育事业,品行端正,师德良好,敬业爱岗,责任心强,敢于担当,有团队协作精神,有大局意识;
.net程序员面议
描述:
1、负责电子商务门户网站开发、CMS系统等相关模块开发;
2、根据软件需求、系统设计编写详细设计及编码。
任职资格要求:
1、计算机或相关专业毕业,大专以上学历;
2、有一年以上使用C#、ASP.NET的开发经验,具有.NET企业框架下多层结构系统开发经验,熟悉三层开发模式;
3、熟悉VS2008,ASP.Net2.0/C#2.0,SqlServer2005;
4、熟悉DHTML、Javascript/AJAX、CSS、HTML、XML、JQuery等相关WEB技术;
5、熟悉VSS,Codesmith等相关工具;
6、有一定的大中型网站的开发或企业管理软件项目开发工作经验者优先。
.net开发薪资:12000~20000
1.负责商旅系统机票板块的日常维护及功能开发;
2.参与机票核心订单系统及资源系统的日常开发及维护;
3.与产品、客户做好需求对接及分析,对需求进行管理及排期开发;
4.编写核心业务逻辑的文档及流程图;
5.持续改善机票的业务流程,以技术推动业务的发展;