薪酬概览
平均月薪
¥25600
中位数 ¥25000 ｜ 区间 ¥19900 - ¥31400
数据来源：谈职全网15份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月：岗位新增21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 21.7% |
| 3-5年 | 5 | 21.7% |
| 5-10年 | 8 | 34.8% |
| >10年 | 5 | 21.7% |
热招职位
1、协助个贷业务负责人制定业务发展策略以及年度经营计划，推动工作计划的执行及考核，组织落实调整方案、跟踪目标完成情况；
2、协助推动业务管理部门的日常运营事务，落实重点项目目标达成；
3、协助组织推动各经营单位个贷业务的市场营销、市场分析、产品创新等;
4、组织协调与总行相关部门、各分行、外部机构的交流沟通，协调解决相关事宜;
5、协助团队管理、支持保障工作。
6、 完成领导交办的其他工作。
- 本科及以上学历，行政、质量、财务、审计管理相关专业优先。
- 精通数据分析工具，能独立设计指标并输出管理报告。
- 5年以上大型企业/互联网公司行政运营、质量管理或物业监管经验，熟悉办公环境管理（5S、消防、EHS等）。
- 有行政制度设计、标准制定及落地推行成功案例者优先。
- 核心能力，擅长从0到1搭建标准和管理机制。
- 数据驱动，熟练设计管理指标，通过数据分析发现问题并推动决策。
- 强执行力，能独立主导检查、评分及整改闭环以及多方协调。
一、 教育背景与工作经验
学历专业：本科及以上学历，行政管理、旅游管理、酒店管理、公共关系、航空服务等相关专业优先。
工作经验：
5年以上大型企业（ 科技/互联网/汽车/高端制造业）行政接待、会务管理或高端酒店/礼宾服务经验。
其中至少3年以上团队管理经验，具备从0到1搭建体系或操盘大型活动接待的成功案例。
二、 专业能力要求
1. 体系化建设与顶层设计能力
具备优秀的流程梳理和SOP撰写能力，能够将碎片化的接待动作转化为可复制、可量化的标准化管理体系（涵盖S/A/B级分级标准、礼仪规范、质量评估）。
具有战略前瞻性思维，能基于公司发展预判接待需求，持续迭代管理体系。
2. 项目管理与统筹能力
重大活动操盘经验：具备极强的多线程并行处理能力，能独立主导S/A级（如政府领导、头部合作伙伴）的“一客一案”全案策划与落地。
资源整合能力：精通预算管理，熟悉车辆调度、高端礼品甄选、场地预定及餐饮安排的全链路资源协调，确保资源调用有序、成本可控。
现场指挥能力：具备千人级会议/庆典/签约仪式的总指挥经验，能够应对复杂多变的现场情况，具备极强的控场能力和危机处理能力。
3. 专业培训与质量管理能力
具备课程开发能力，能够设计并落地针对接待团队的岗前认证、在岗技能提升（如商务礼仪、文化讲解、急救常识）培训体系。
具备敏锐的服务洞察力，能建立以客户体验为核心的服务质量监控（QA）机制，并运用数据驱动服务质量的持续改进。
三、 核心素质与软技能
1. 极致的细节控与高情商
具备极强的服务意识和同理心，能够在细微处洞察客户需求，做到润物细无声的体贴。
拥有出色的临场应变能力，能妥善处理各类突发状况（如行程变更、突发安保事件等），维护公司形象。
2. 跨部门沟通与抗压能力
具备极强的沟通协调能力，能够有效联动行政、品牌、公关、安保、后勤、业务部门等多方资源，推动工作落地。
具备强大的心理素质和抗压能力，能在高强度、快节奏的大型活动筹备期间保持冷静、清晰的头脑。
3. 职业形象与价值观
形象气质：端庄大方，举止得体，符合高科技企业的专业形象。
文化认同：深刻理解并认同小鹏汽车的品牌文化（如探索、创新等），具备成为“企业文化讲解大使”的潜质。
保密意识：极强的政治敏感度和保密意识，特别是在处理政府接待、高层战略洽谈等场景时。
四、 加分项
有小鹏汽车同行业（新能源车企、头部互联网大厂）行政接待经验者优先。
具备熟练的英语或其他小语种听说读写能力，能接待外宾并进行双语讲解者优先。
持有驾照且驾驶技术熟练。
- 经验：
- 具备VOC管理或跨职能协调岗位的工作经验。
- 具备与技术、运营和业务团队协作的可靠能力。
- 有汽车、科技或面向消费者行业的经验者优先。
- 技能：
- 精通AI驱动的工具。
- 具备强大的分析能力，能够解读VOC数据并确定行动优先级。
- 出色的沟通和利益相关者管理能力。
- 流利的英语能力；掌握其他语言（中文、瑞典语、德语、挪威语、丹麦语、荷兰语、法语）者优先。
- 思维模式：积极主动，对以客户为中心的创新充满热情。
1、本科及以上学历，汽车、机械等相关专业；
2、8年以上汽车行业售后经验，5年以上海外区域售后服务管理工作经验；
3、英语流利，能接受base当地；
4、具备AI意识，且熟练使用AI工具者优先。
1、金融、经济、会计等相关专业本科及以上学历，持有CFA、FRM等证书者优先；
2、5年以上外汇管理经验，熟悉美股港股上市公司资本运作及跨境资金流动管理；
3、熟悉国内外外汇管理法规（如《外汇管理条例》）、外管局业务流程及跨境投资工具;
4、具备较强的数据分析能力，能独立完成外汇市场建模及套期保值策略设计;
5、英文流利，可撰写专业报告并参与国际会议沟通；
6、全局观强，具备风险预判、跨部门协调及团队管理能力，适应快节奏的国际化业务环境。
1、协助部门总经理制定仓储规划与制度管理，建立健全仓储管理体系，实施仓储管理方案，并动态调整优化；
2、协助部门总经理推进公司货物仓储安全管理与呆滞管理，负责货物入库、在库、出库全过程管理，定期组织开展库存盘点工作；
3、协助部门总经理建立供应商管理体系，制定仓储运输方案，优化服务效率与成本；
4、协助部门总经理推动部门协作与流程优化，与业务、风控、数字化等部门/职能协同，确保供应链高效衔接；
5、协助部门总经理做好团队管理工作，有效配置、激励和培养下属，建立一支支撑战略、促进业绩提升、结果导向的高绩效人才队伍；
6、认真履行“一岗双责”，落实廉政、保密、安全等责任；
7、负责领导交办的其他工作。
1、 参与负责省区内商用车标准化服务团队的建立、补充、发展和培养；
2、 带领团队对所辖省内重点厂商渠道拓展维护，建立良好合作关系；
3、 收集并分析省内商用车市场动态、竞品策略及客户需求，制定针对性竞争方案；
4、 结合所辖区域内的实际情况，将年度目标进行分解，并制定出详细、可执行的方案，同时指导、激励、监督团队成员完成各自年度任务指标；
5、 按公司专业化发展战略，建立和维护专业化业务渠道；
6、 完成领导交办的其他事宜。
1、渠道体系建设：负责所辖区域的渠道开发与管理，制定区域渠道策略，持续扩大市场渗透率。
2、渠道拓展与维护：主导区域内代理商的招募、评估与日常运营管理，建立长期稳定的合作关系，提升渠道忠诚度与活跃度。
3、业绩目标达成：制定并分解区域销售目标，追踪核心渠道数据，通过精细化运营手段推动渠道业绩持续增长。
4、团队管理：组建并带领区域渠道团队，建立标准化销售流程，实施人才培养与梯队建设，提升团队整体战斗力。
5、市场洞察：持续跟踪区域竞争态势，掌握客户需求变化，提炼市场洞察并反馈至产品及运营团队，驱动业务策略优化。
6、跨部门协作：协同商品、运营、物流等部门，保障渠道履约质量，推动客户问题快速响应与解决。
1.与相关部门、行业机构等建立长期、良好的沟通与合作关系；
2.跟进网络视听业务相关的政策要求和行业发展趋势，深刻理解并正确传导政策要求，推进公司网络视听领域业务合规发展；
3.开展网络视听相关项目的风险评估工作，将政策和发展理念相互融合，保障网络视听业务稳健发展。
