薪酬概览
平均月薪
¥11700
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥9400 - ¥14000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
15
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 75% |
| 5-10年 | 3 | 25% |
热招职位
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
送货员面议
负责跟车送货，安全将货物送到项目地点，并办理货物清点及签收手续。岗位要求：
1、男性，年龄在22岁以上，初中或以上学历；
2、身体健康，无传染病，能适应长途出差，不晕车；
3、退伍军人农村户口优先；待遇：2000～3000元/月＋补助，白班，双休，免费提供食宿。公司福利：⑴武汉有班车接送，免费提供食宿，住宿为标准间（可分单间），转正办理社保（五险）；⑵免费提供专业培训，不收取任何押金费用；⑶每年享有工龄工资、调资及年终奖金； ⑷每天实行8小时工作制，白班，周末双休，节假日按国家规定安排休假。
【岗位定位】
作为斐乐电商百亿规模业务的核心人力战略伙伴，以OD（组织发展）与TD（人才发展）为核心抓手，聚焦电商干部梯队搭建、核心人才培育及校招生体系建设，打通人才供给链路与组织效能提升路径，深度联动业务，助力电商板块实现高质量持续增长。
一、岗位职责
1. 联动业务负责人开展组织诊断，结合电商快节奏、高迭代的业务特性，输出精准适配的组织优化方案并推动落地，持续提升组织敏捷性与战斗力。
2. 搭建电商核心干部胜任力模型，牵头开展干部盘点、继任者计划落地，设计针对性培养方案，打造适配百亿规模发展的高素质管理团队。
3. 主导电商校招生全生命周期管理，定制专属培养路径与方案，推动校招生快速成长为业务核心骨干，为团队注入新鲜血液、储备后备人才。
4. 精准识别团队能力差距，联动人才发展及干部管理组开发适配电商业务需求的课程体系，推动业务知识沉淀与复用，全面提升团队专业能力与岗位适配度。
5. 搭建电商团队组织能力模型，优化人才配置结构，破解跨部门协作壁垒，保障大促等关键节点的组织协同效率，支撑业务目标达成。
6. 推动人力资源政策、流程在电商部门的落地与优化，确保人力工作与业务发展同频共振，高效支撑业务推进。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备扎实的HR专业功底，熟练掌握OD、TD相关工具与方法，具备系统的人力专业思维。
2. 5年及以上HRBP相关工作经验，拥有成功的人才培养体系搭建专项&胜任力模型搭建专项经验
3. 精通OD&TD核心方法论，熟练掌握组织诊断、人才盘点、胜任力模型搭建等技能，具备独立推进人力项目的能力与较强的统筹协调能力。
4. 具备优秀的沟通表达、逻辑思维与影响力，善于解决复杂问题，抗压性强，能够快速适配电商快节奏、高迭代的工作场景。
5. 具备良好的数据分析能力与文字功底，可独立撰写组织诊断、人才培养等相关报告，学习能力与创新意识强，能快速响应业务变化。
6. 深度理解线上业务逻辑，能够从业务经营指标拆解、运营模式分析、业务风险与挑战研判等维度，诊断团队及组织核心问题，提供定制化人力资源解决方案。
【岗位定位】
作为斐乐电商百亿规模业务的核心人力战略伙伴，以OD（组织发展）与TD（人才发展）为核心抓手，聚焦电商干部梯队搭建、核心人才培育及校招生体系建设，打通人才供给链路与组织效能提升路径，深度联动业务，助力电商板块实现高质量持续增长。
一、岗位职责
1. 联动业务负责人开展组织诊断，结合电商快节奏、高迭代的业务特性，输出精准适配的组织优化方案并推动落地，持续提升组织敏捷性与战斗力。
2. 搭建电商核心干部胜任力模型，牵头开展干部盘点、继任者计划落地，设计针对性培养方案，打造适配百亿规模发展的高素质管理团队。
3. 主导电商校招生全生命周期管理，定制专属培养路径与方案，推动校招生快速成长为业务核心骨干，为团队注入新鲜血液、储备后备人才。
4. 精准识别团队能力差距，联动人才发展及干部管理组开发适配电商业务需求的课程体系，推动业务知识沉淀与复用，全面提升团队专业能力与岗位适配度。
5. 搭建电商团队组织能力模型，优化人才配置结构，破解跨部门协作壁垒，保障大促等关键节点的组织协同效率，支撑业务目标达成。
6. 推动人力资源政策、流程在电商部门的落地与优化，确保人力工作与业务发展同频共振，高效支撑业务推进。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备扎实的HR专业功底，熟练掌握OD、TD相关工具与方法，具备系统的人力专业思维。
2. 5年及以上HRBP相关工作经验，拥有成功的人才培养体系搭建专项&胜任力模型搭建专项经验
3. 精通OD&TD核心方法论，熟练掌握组织诊断、人才盘点、胜任力模型搭建等技能，具备独立推进人力项目的能力与较强的统筹协调能力。
4. 具备优秀的沟通表达、逻辑思维与影响力，善于解决复杂问题，抗压性强，能够快速适配电商快节奏、高迭代的工作场景。
5. 具备良好的数据分析能力与文字功底，可独立撰写组织诊断、人才培养等相关报告，学习能力与创新意识强，能快速响应业务变化。
6. 深度理解线上业务逻辑，能够从业务经营指标拆解、运营模式分析、业务风险与挑战研判等维度，诊断团队及组织核心问题，提供定制化人力资源解决方案。
作为核心HRBP，你将深入国际化业务一线，支持策略与运营类团队，从组织发展、人才升级到氛围建设全链路驱动业务增长。这是一个真正国际化的舞台——你将与多国团队协作，在快速变化的海外市场中构建组织能力。核心职责1. 业务深耕与组织规划深入理解业务战略与发展方向，基于前瞻性判断制定组织与人力规划推动组织架构设计与迭代，确保组织能力匹配业务发展节奏作为业务 leader 的伙伴，提供组织诊断与策略建议2. 人才运营与判断管理人才全生命周期：选用育留汰在关键节点（绩效 cycle、晋升、调配）中做好对人的判断与运营搭建适配海外业务节奏的人才评估与盘点机制3. 人才密度持续升级主导本地市场与国际市场的关键岗位招聘，把控人才质量建立候选人甄选标准，提升团队整体人才密度推动内部人才流动与梯队建设4. 组织氛围建设搭建跨文化团队的沟通与协作机制打造开放、高效、有韧性的组织文化推动团队融合活动与员工体验优化
主要工作职责
1. 熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定HR工作规划，确保HR工作与业
务协同一致；
2. 负责所管辖区域零售终端员工招聘工作，及日常分析报表露出；
3. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；
4. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5. 协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资
源策略及建议；
6. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务
梯队培养规划等；
7. 督促贯彻总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；
8. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风
险。
任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上零售人力资源相关工作经验；
2. 有大型零售运动服装行业的HRBP经验者优先考虑 ；
3. 熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能
4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；
5. 热爱运动、喜欢服装零售行业工作。
主要工作职责
1. 熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定HR工作规划，确保HR工作与业
务协同一致；
2. 负责所管辖区域零售终端员工招聘工作，及日常分析报表露出；
3. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；
4. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5. 协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资
源策略及建议；
6. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务
梯队培养规划等；
7. 督促贯彻总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；
8. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风
险。
任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上零售人力资源相关工作经验；
2. 有大型零售运动服装行业的HRBP经验者优先考虑 ；
3. 熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能
4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；
5. 热爱运动、喜欢服装零售行业工作。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
组织设计与效率优化：承接事业群战略，调研组织现状，诊断架构与职责问题，制定精简高效的组织优化方案，推动落地以支撑降本目标；完善跨部门协作流程，跟踪运行效果并持续优化。
人才结构优化与盘点：牵头年度人才盘点，搭建适配的盘点体系（含能力、绩效、潜力评估），组织实施盘点全流程，输出人才地图与报告；识别核心 / 高潜 / 待优化人才，针对性制定保留、培养或优化方案，优化人才结构。
人才发展体系落地：结合盘点结果与战略需求，搭建并落地事业群人才发展体系（职业通道、继任者计划、人才梯队），保障关键岗位供给；协同培训、薪酬模块，将人才管理与激励、晋升挂钩，提升人效。
人力资源落地支撑：推动人力资源各项政策在事业群落地，沉淀组织设计与人才管理方法论，引入行业先进工具，助力降本增效与战略达成。
劳动纠纷与风险管控：处理事业群内劳动纠纷，梳理用工风险点，制定防范措施；协助完善员工关系制度，保障用工合规，降低劳动争议发生率。
团队培养赋能：针对事业群团队需求，设计并组织 HR 专业能力培训（如组织诊断、人才盘点工具使用）；赋能业务部门管理者，提升其人才管理与团队建设能力。
业务深度理解与协同：深入调研事业群业务模式、核心流程与战略目标，将业务需求融入组织设计、人才管理方案；定期与业务团队沟通，确保 HR 工作精准支撑业务发展。
1、参与业务部门人力资源管理：包含招聘、绩效考核、业务梳理、人才梯队建设、编制预算管理等工作；
2、人力资源政策解读与落地：充分理解集团人力资源管理政策、制度、管理要求，协助部门各层级管理者理解政策与政策导向，协助业务部门在管理过程中合理、充分应用制度政策，达成业务目标；协助部门向员工提供政策答疑。
3、员工关系协调：协助调节员工与部门之间的关系，促进上下级和谐相处，促进跨部门高效协同。
岗位要求：
1、理工学科背景，具备优秀人际沟通能力，愿意与人打交道；
2、具备跨学科好奇心，主动学习、分析思考能力强；
3、具备耐心、同理心，有组织工作经验优先；
4、前6-12个月到业务部门从事专业技术岗位学习。
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略；
2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平；
4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题；
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略；
2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平；
4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题。
1.负责支撑责任区部门盘点人员情况，进行人才队伍规划、动态诊断与风险预警；
2.负责落实责任区部门招聘需求梳理、人才画像绘制、人才招募、试用期管理等；
3.负责支撑责任区部门落实个人绩效相关工作，进行单元绩效签订及点检改进工作；
4.负责支撑责任区部门实施人才选聘晋升、能力提升相关工作；
5.负责全面了解责任区部门的业务发展规划和工作重点，明确人力资源的关注点；识别人力资源需求/痛点，拉通COE进行人力资源解决方案梳理；
6.负责在责任区部门解读和落实人力资源政策、流程、标准等相关工作，收集责任区部门对人力资源政策及服务的意见建议，协同COE进行优化；
7.负责责任区部门干部、骨干人才的日常沟通、履职监督等。
负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。
1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；
2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；
3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；
4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；
5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；
6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作
7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；
8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；
9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；
2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；
3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；
4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；
5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。
负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。
1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；
2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；
3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；
4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；
5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；
6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作
7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；
8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；
9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；
2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；
3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；
4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；
5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。