东莞销售储备
销售储备是指为公司招聘、培养和储备销售人才所建立的一套机制。销售储备的目的是确保公司在市场上持续有高素质的销售人员供应，以应对市场变化和公司业务的扩张。销售储备通常包括吸引优秀的销售人才、组织培训计划和职业发展规划、建立人才储备库等内容。这些措施旨在为公司储备未来的销售精英，提升公司的销售能力和竞争力。销售储备的培养过程包括培训、辅导和实践等环节，旨在使销售人员在日常工作中更好地应对挑战，提高销售业绩，为公司的发展贡献力量。销售储备战略是公司长期发展规划的重要组成部分，对公司的销售团队建设和业务拓展具有重要意义。
薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥7100 - ¥10100
数据来源：谈职全网28份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
38
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 42.4% |
| 1-3年 | 2 | 6.1% |
| 不限经验 | 17 | 51.5% |
热招职位
1、销售实践与技能成长：
通过公司系统培训，快速掌握产品知识与销售技巧；参与客户开发、需求沟通、方案推介等销售全流程工作，积累实战经验。
2、客户服务与关系建立：
协助维护现有客户，及时响应咨询与反馈；主动挖掘潜在客户需求，建立信任关系，提升客户满意度。
3、市场调研与活动参与：
收集行业动态、竞品信息，协助分析市场趋势；参与策划推广、展会宣传等活动，执行落地并跟进效果，为销售策略提供数据支持。
4、团队协作与能力提升：
与产品、运营等部门协同业务；定期整理销售数据，输出工作总结；积极参与团队经验分享，快速提升沟通、谈判与问题解决能力。
任职要求1、能够接受工作常驻地为广东省东莞市，本科及以上应届毕业生，专业不限，国际经济与贸易、商务英语等商科及外语相关专业优先；有海外销售、跨境市场类实习，或校园商业实践、涉外活动组织经历者更佳。
2、具备出色沟通与谈判能力，英语可作为工作语言者优先；能快速学习产品知识和行业动态；抗压性强，目标感明确，愿深耕销售领域。
3、性格主动热情，易于与客户、同事建立友好关系，迅速融入团队。
销售代表面议
1.大专以上学历，市场营销相关专业者优先；
2.有政府资源，具备当地政府机关事业单位沟通渠道（如银行、学校、邮局等）；
3.传递相关信息，有良好的人际关系，善于同政府部门交往，具有丰富的实践经验；
4.熟悉市场动态，了解市场需求变化，能够根据市场调查分析市场和存在的问题，及时提出调整措施；
5.较强的应变能力及谈判能力，反应灵活，办事机敏，讲究效率。
6、薪资面议
业务主管面议
职责：带领业务团队；开发有效客户；拓展产品销售渠道。客户售后服务。要求：口才良好；有自动车床、弹簧行业经验或有此行业客源者佳。待遇：底薪+提成+分红。（待遇良好，具体面试详谈）
业务助理面议
1要求：诚实可靠，热爱销售工作，有电子生产设备销售经验者优先。良好的组织、沟通、协调能力，有责任心，工作主动，同时具有良好的应变能力。岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划、安排及更进部门销售指标；
3、负责销售区域内销售活动的策划和执行；
4、管理维护客户资料系统；公司提供完善的销售培训，畅通的升职机会，广阔的发展平台。
销售3000-10000元/月
门店销售代表：3名 要求，18-30岁，高中以上文化，男、女不限，积极上进，细心踏实，有良好的语言表达能力，形象气质佳，阳光积极，熟悉礼仪，有梦想，有奋斗精神。品牌营销业务员：3名要求，18-35岁，热爱销售行业的，高中以上文化，男、女不限，普通话，粤语流利，五官端正，为人热情，大气，服从安排，有积极向上的精神以上人员一经录用，试用期工资底薪2800元每月，为期三个月，转正后补每月200元，再另加绩效工资及提成，奖金，平均可达3000-30000元；每月休2天，上班时间早上8：30到下午6：30，（上班地址：东莞市莞城天宝路4号冠军磁砖店）
业务经理8000-10000元/月
1、积极开展市场调查、分析和预测；
2、根据公司下达的目标任务及政策，合理的分配，并制定业务管理措施及办法，鼓励业务人员努力完成任务目标；
3、全面调动业务人员的积极性，每月、周对各业务客户进行分析，寻找制订下一步业务计划和新客户（新业务）机会点切入策略；
4、负责部门内部人员培养；
5、全面负责业务部客户的维护、开发，做好新客户的开发，老客户的维护。
岗位要求：
1、年龄：28-40岁，性别：不限；
2、本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业；
3、5年以上企业市场管理或销售管理工作经验，3年以上业务经理任职经验；
4、具有天然气产品/化工产品/石油产品等销售经验者，有燃气行业知识者或退伍军人优先考虑；
5、较强的市场分析、营销、推广能力，丰富的营销及销售成本控管经验；
6、良好的人际沟通、谈判能力，分析和解决问题的能力；
7、工作严谨，坦诚正直，工作计划性强并具有战略前；
8、有较强的事业心，具备一定的领导能力；
9、持有C1驾驶证，能熟练驾驶汽车。
1. 负责东莞无人车业务的地面商户拓展与合作关系建立。
2. 管理团队成员，进行团队建设和培训，提升团队销售能力和绩效。
3. 跟进销售进展，协调内外部资源，确保销售工作顺利进行。
4. 参与制定销售策略和市场推广活动，提升品牌知名度，牵引业绩冲高。
（1）负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;进行项目的甄别、投标、报价和跟踪，直至签约;
（2）通过与客户进行有效沟通了解客户需求，提高投标率和中标率，完成公司下达的销售指标;
（3）维护老客户的业务，挖掘新客户的潜力;
（4）定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
1.了解市场信息：实施市场调查，广泛采集市场信息，熟悉市场行情及竞争环境，熟悉掌握可能引起的市场变动因素；
2.实施销售工作：协助部门负责人组织实施销售工作，实现公司既定销售指标，严格执行公司的销售规章制度；
3.客户服务工作：建立与维护良好的客户关系，与客户保持密切联系，及时反映客户状况、传递客户信息；及时、准确做好公司与客户之间每月的发货量、货款对账工作，及时、有效的处理客户投诉，提高客户的忠诚度；
4.市场情报收集：及时了解客户所需产品数量或者品种动态，跟踪调查销售区域内的竞争对手的销售价格和销售策略；
5.市场开拓：拜访潜在客户，拓展市场，利用媒介资源进行品牌推广。
1.协助上级制订区域销售策略、预算及营销政策，统筹落地、动态调整与复盘优化；常态化开展市场调研与竞品分析，为区域经营决策提供依据。
2.统筹区域客户开发、分层管理与服务体系搭建，聚焦核心重点客户建立长期稳定合作关系；带领销售团队做好全周期客户维护、需求挖掘及客情跟进，提升客户粘性与合作深度。
3.参与制订大区年度品牌推广计划，统筹所辖区域品牌推广落地；定期开展推广效果评估与迭代优化，强化区域品牌口碑，赋能终端销售转化。
4.统筹所辖区域销售渠道布局、开发与体系化建设，建立健全经销商准入、评价、运维及管控机制，规范渠道运营标准，优化渠道结构，提升区域渠道整体运营质量与市场覆盖能力。
5.完成上级交办的其他工作。
1、负责公司锂电池自动裁切模具的宣传、推广与销售。根据公司下达的销售计划，带领团队完成年度销售任务；
2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，根据需求进行调查分析，为客户提供相应的解决方案；
3、负责整个销售流程管理，包括商务谈判、合同谈判、需求调查分析、招投标、项目进度的把握与推进、项目回款过程的监控和执行、后期维护等；
4、负责市场拓展及销售管理工作，进行客户渠道建立，与客户保持良好的合作关系。
销售客服面议
①岗位职责：
1.主要工作：实体店线上销售，一对一，一对多服务。②岗位要求：
1、熟练运用办公软件及设备，有相关童装品牌多年经验，熟悉全国区域市场特性。
2、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。
3、有一定客户服务工作经验或销售经验，沟通能力强，有一定的客户服务知识和能力。
4、有数据敏锐度，擅长数据分析、处理、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，5、要求一定要有 客户为先 的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。
6、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。上班时间：上午：8:30-12:00 下午：13:30-6:00 每周单休
销售业务员面议
业务员岗位职责：
1. 负责储能电池产品的市场开拓与销售推广，完成年度销售目标；
2. 深入了解客户需求，提供定制化储能解决方案，推动项目落地；
3. 维护客户关系，拓展重点行业客户（如工商业、电网、新能源电站等）；
4. 协同技术、供应链及售后服务团队，保障项目交付与客户满意度；
5. 跟踪行业动态与竞争格局，及时反馈市场信息，优化销售策略。
任职资格：
1. 大专及以上学历，能源、电气、材料或相关专业优先；
2. 3年以上储能、新能源或电力设备销售经验，有成功案例者优先；
3. 具备良好的沟通协调能力与客户谈判技巧，能独立开发客户；
4. 熟悉储能系统结构、应用场景及政策环境，具备较强的学习与抗压能力；
5. 适应频繁出差，具备团队合作精神与结果导向意识。