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越秀(武汉)物业服务有限公司

100-499人

公司优势

成立于2012年5月21日的越秀物业武汉公司,其物业管理资质等级评定为二级。在2013年5月,公司成功加入武汉市物业管理协会,并于次年7月被选为该协会的常务理事单位。同时,在同一年,公司也加入了金钥匙国际联盟(GKIA),并在2014年度荣获了联盟卓越总经理的荣誉。

业务范围涵盖高档住宅物业、商业物业以及公共物业的管理,公司目前在武汉和襄阳两城运营着十三个项目。致力于通过专业化和市场化的服务策略来提升品牌价值,公司严格遵循ISO9001国际质量体系及ISO14000环境管理体系标准。

对于物业管理企业而言,提供热情的服务态度和高水平的服务质量是实现其目标的基础。为了确保完善的管理服务,公司依赖于专业人才的敬业精神和团队协作。我们期待全体员工携手并进,秉持“真诚永远、服务至上”的理念,共同塑造高质量的服务品牌,赢得社会的广泛认可,并为客户提供更多价值。

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主要经营进出口贸易跨境电商,主要产品为运动户外用品、家居、饰品、3C
说道,做到,拿到,结果导向

永旺概要:
永旺是日本的一家大型综合零售和服务企业集团,主要业务包括购物中心运营、综合零售(涵盖综合百货超市和食品超市)、专卖店、金融服务、物业管理以及便利店等。目前,永旺在全球范围内拥有超过200家企业实体和近15,000家门店,重点市场集中在日本、中国及东南亚地区。截至2012年2月,永旺已积累约2,976万张永旺信用卡会员,旗下运营着222个购物中心、590家综合百货超市和1,537家食品超市。根据2013年的《财富》杂志全球500强榜单,永旺排名第127位。

永旺致力于成为一家“全球化本土化”的企业,始终秉持“以顾客为中心,追求和平,尊重人类,回馈社会”的核心理念,力求实现企业的持续增长和盈利,目标是在亚洲地区成为领先的零售企业,并通过提供优质的产品和服务来丰富人们的生活。

永旺中国
永旺始终坚守“以顾客为中心,追求和平,尊重人类,回馈社区”的企业宗旨。

永旺所需人才特质:
永旺寻求的人才应热爱零售行业,具备出色的沟通技巧、适应能力和面对挑战的勇气,同时展现出企业家精神、责任感和诚信品质。

Shared Value(共享价值)
认同并践行永旺的核心价值观——以顾客为中心,追求和平,尊重人类,回馈社会,并愿意为此付出实际行动,体现出作为永旺一员的责任感和道德准则。

Challenge&Innovation(挑战与创新)
渴望迎接挑战,不怕失败,勇于探索新方法和新技术的人才。

Leadership&Ownership(领导力与主人翁精神)
理解并重视零售行业的核心——销售现场,能够敏锐捕捉市场动态,坚持以顾客需求为导向,展现强烈的企业家精神。

Autonomy(自主性)
能够自我驱动,自觉遵守规则,独立做出决策,并对结果负责的人才。

Learning(终身学习)
基于自律、自立和自学的态度,保持积极思考的习惯,不断追求进步。除了利用公司提供的培训资源外,还能主动寻找学习机会,进行自我提升。

大连市甘井子区斯宾塞语言培训学校有限公司是一家规模小于50人的民营企业,属于教育/培训/院校行业。