远成物流股份有限公司招聘

1000-9999人

公司优势

远成集团成立于1988年，注册资金3.05亿元。经过二十多年的努力，远成集团已发展成为以公路快运、城际配送、仓储服务、铁路运输、航空海运、国际货代及物流方案策划为主导，集物流服务、实业投资和国际贸易于一体的综合性现代化企业集团。其中远成综合物流（YCIL）已形成覆盖全国公路网络的新干线汽运班列，具备“以公路铁路干线运输，城际区域配送、仓储服务等相结合”的多层次、广覆盖的独具特色的综合物流服务商。远成集团在全国各省市自治区拥有全资直属一级分公司，二级分公司和营业网点覆盖所有省级城市及绝大多数地级市，目前营业网点正快速向县级及乡镇发展；已拥有一支庞大高效的物流服务团队；每个直属公司都拥有能够满足客户需求的自有车队；各直属分公司已有及在建的仓储基地能满足客户仓储业务的需求。远成集团严格按照现代物流操作流程进行标准化运作，已通过国际质量管理体系ISO9001、环境管理体系ISO14001以及OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。在为客户提供专业高效的物流星级服务的同时，还投入巨资积极引进和开发先进的物流供应链管理系统，包括电子商务系统(EMS)、订单管理系统（OMS）、运输管理系统（TMS）、仓储管理系统（WMS）、业务协同工作管理系统、车辆全球定位系统（GPS/GIS）及财务系统（EAS）。远成物流供应链管理系统的应用，有效满足了客户的查询、监控、跟踪、结算、配送等需求，使客户选择远成时更加安心。远成集团是中国首批5A级“综合服务型物流企业”，并荣获“2009年物流百强企业”、“中国物流改革开放30年旗帜企业”、“中国物流示范基地”、“中国物流学会产学研基地”、“2009年度最佳服务质量物流企业奖”、“2009年全国就业与社会保障先进民营企业”等荣誉。远成集团一直秉承“以心传递、畅达天下”的物流星级服务理念，经过一代又一代远成人不畏艰难、顽强奋斗、不断创新，铸就了远成的辉煌。诚邀各路英才加盟远成集团，实现远成人“以心传递、畅达天下”的承诺。

远成物流股份有限公司正在热招，别因简历错过好机会

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立即诊断

热招职位

分公司行政人事副经理面议

宁波学历不限1年以下

1、执行集团各项人事管理制度及工作流程；
2、制定分公司行政人事部年度工作计划并组织实施；
3、协助分公司领导根据集团管理制度制定分公司的实施细则；
4、指导、监督、考核、培训人事部下属及相关员工的工作；
5、依据考核制度开展本公司的员工绩效考核工作；
6、开展当地基层岗位人员的招聘工作；
7、依据培训管理制度组织对本公司员工的培训工作；
8、协调本部门及与其他部门之间的关系；
9、掌握员工的思想动态，做好员工的思想工作并及时向上级反馈信息；
10、及时向上级领导反馈工作中出现的问题。
任职条件：
1、大专以上学历，人力资源或管理类专业；
2、性别不限，年龄25-32岁；
3、2年以上人力资源管理或行政综合类工作经验（有主管工作经历）；
4、熟悉国家、省、市的劳动纪律、法规及政策及相关政府部门的办事程序；
5、办公操作熟练，具有一定的组织、计划、协调、领导能力；
6、能吃苦耐劳，注重团队协作；
7、服从片区内外派。

营销支持经理面议

郑州本科及以上3-5年

1. 业务计划及活动方案分析及更新，客观数据分析，提供建设性意见，并对管理层策略改进计划进行可行性评估和建议；
2. 协调业务支持部及各分公司相关部门，沟通解决销售流程中碰到的问题。并为各地分公司提供属地销售数据支持；
3. 与系统开发人员沟通，将相关政策执行最终落实到系统设定，以及检视是否正确。
4.落实完成所需的各项营销工具；
5.完成领导交给的其他工作。任职要求：
1、本科以上学历，市场营销相关专业2、三年以上营销行政管理工作经验，二年以上区域市场管理经验3、具备较强的市场渠道分析能力、渠道运营能力及团队管理能力4、具备较强的事业心及工作主动性，能够承受较强的工作压力5、性格外向，沟通及协调组织能力强

相关职位

营销支持实习生

宁波学历不限1年以下

1. 产品亮点挖掘与价值提炼：深度对接研发团队，参与产品需求评审、功能测试、技术交底等研发关键环节，精准捕捉产品核心技术优势、差异化卖点及用户价值，结合市场竞品态势与目标客群需求，将研发技术语言转化为市场易懂、销售好用、用户认可的价值点，形成标准化亮点库。

2. 产品亮点包装与内容输出：基于挖掘的产品亮点，结合NPMS营销全周期要求，完成产品价值包装，输出产品卖点仓库和核心信息屋，确保包装内容兼具技术专业性、市场吸引力与销售导向性。

3. 上市发布会KN支持：联动研发、品牌、销售等跨部门团队，参与产品上市发布会筹备工作，负责发布会核心内容（产品亮点讲解、技术价值解读）的梳理、打磨与落地；

4、产品手册开发：产品卖点手册的策划、撰写、修订与落地；。

5、研发与销售的协同联动：作为研发端与销售端的核心桥梁，收集一线销售反馈的市场需求、客户疑问及竞品信息，同步给研发团队，为产品迭代优化提供参考；向研发团队传递销售场景痛点、营销需求，推动研发成果更贴合市场与销售实际，
二、任职要求
本科及以上学历，汽车或市场营销、电子信息、计算机等相关专业优先。

浙江吉利控股集团有限公司

汽车

营销支持5千-8千

郑州本科及以上经验不限

1、参与当地养老市场分析及客户分析

2、参与重大市场推广、品牌宣传活动的策划组织

3、进行线上品牌宣传活动，树立良好的品牌形象

4、协助进行销售团队的考核、激励及培训

5、完成客户信息、销售合同的日常管理工作，与服务团队协同做好居民的服务对接，进行服务流程优化。

泰康之家经营管理有限公司

之家-豫园社区-营销支持【2027届】(J85548)

郑州学历不限1年以下

1、参与当地养老市场分析及客户分析；

2、参与重大市场推广、品牌宣传活动的策划组织；

3、进行线上品牌宣传活动，树立良好的品牌形象；

4、协助进行销售团队的考核、激励及培训；

5、完成客户信息、销售合同的日常管理工作，与服务团队协同做好居民的服务对接，进行服务流程优化。

泰康保险集团股份有限公司

金融

人事行政经理8000-10000元

宁波大专及以上5-10年

任职资格：（学历要求、专业要求、年龄要求、工作经验、其他要求等）1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上制造业行业经验，熟悉制造业生产流程及用工特点，有医疗器械行业经验者优先；
3、精通劳动法及相关法规，具备较强的用工风险管控能力，擅长一线员工招聘及技能培训体系搭建；
4、具备较强的沟通协调能力，能适应生产型企业的工作节...

北京美尔斯通科技发展股份有限公司

人事行政经理（五险一金+单休）10000-13000元/月

宁波学历不限5-10年

福利待遇：10000-13000+五险一金+单休岗位要求：
1. 熟悉人力资源六大模块及行政工作流程2. 具备良好沟通协调与团队管理能力3. 5年以上人事行政工作经验者优先工作内容：
1. 负责公司人力资源规划及行政制度制定与完善2. 主导招聘工作，确保人员及时到岗满足业务需求3. 推进企业文化建设，提升员工凝聚力与归属感只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的！

浙江可挺汽车底盘系统有限公司

行政主管/经理8千-1.2万·13薪

宁波本科及以上经验不限

1、负现总部及园区内各板块行政/总务/后勤/企业文化活动/安全生产（协同）/验厂/知识产权/项目申报等业务；

2、协助总监赋能各制造基地在本领域的业务需求；

宁波新邦科技股份有限公司

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平均薪资 ¥12400 /月

热招职位类别

生产制造销售技术

城市平均月薪排名第二十四

郑州招聘18093 个在招职位