格林豪泰酒店（中国）有限公司招聘

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证 【工作内容】 1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜； 2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判； 3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息； 4 编制项目投资预算报表，可行性分析； 5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息； 6 上级交办的其他工作。

1、负责集团资金管理统计及汇总分析，分析资金使用情况，编制滚动资金划及资金日报；

2、配合公司融资需求，与银行等金融机构建立良好的合作关系，相关事务推进；

3、负责审核预算内项目的付款，跟踪付款情况；

4、跟据资金计划和需求，合理安排资金调度；

5、境外账户管理及境外汇款操作；

6、账户变更等银行业务；

7、日常保管现金、票据、印鉴章、开户证书等，确保资金安全；

8、协助上级统筹资金部日常管理；

9、协助上级统筹资金部日常管理；

10、完成领导安排的其他工作

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证 【工作内容】 1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜； 2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判； 3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息； 4 编制项目投资预算报表，可行性分析； 5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息； 6 上级交办的其他工作。

1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理；

2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程；

3、整合公司内、外部资源组织实施培训；

4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍；

5、培养优秀的酒店管理人员，对培训效果进行跟踪和评估；

6、上级交办的其他工作。

[岗位职责]：

1、负责文旅及酒店直播相关工作，包括把控选品跟进，直播前置准备、直播控场、直播节奏，建立食欲流量等；

2、分析主播粉丝画像、结合用户需求及当下市场关注点，能够对直播间产品进行内容提炼及落地执行，提高直播间转化率；

3、落地执行各项目直播间运作和玩法，提升直播间直播内容能力；

4、负责监控及直播数据，对日常运营数据进行跟踪及研究，定期分析运营结果，及时复盘，持续优化直播效果；

5、完成上级交代的其他工作任务。

[工作内容]：

1、寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；

2、寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；

3、负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；

4、编制项目投资预算报表，可行性分析；

5、调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；

6、上级交办的其他工作。

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证 【工作内容】 1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜； 2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判； 3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息； 4 编制项目投资预算报表，可行性分析； 5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息； 6 上级交办的其他工作。

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；
4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；
5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；
8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
9 完成公司交办的其他工作。
任职资格
1 大专及以上学历；
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-35岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；
3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；
4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；
6 能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。

1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查任职资格：1 大专及以上学历，本科及以上学历优先，酒店管理相关专业优先，；2 1年以上四**及以上酒店总经理工作经验；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国**的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中**商务-格美酒店，中**时尚-格雅酒店，中**休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到**、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证 【工作内容】 1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜； 2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判； 3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息； 4 编制项目投资预算报表，可行性分析； 5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息； 6 上级交办的其他工作。

优先保险及互联网行业岗位职责：
1、根据公司业务发展需要及人才培养计划，开展培训需求调查并编制培训计划；
2、负责内部讲师队伍的组建及管理，整合内外部培训资源；
3、实施培训并跟进培训结果反馈及改进；
4、负责知识管理，收集、整理、更新、管理知识库；
5、参与干部管理和培训项目管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年以上培训管理经验；
3、具备专业化的培训技能，能独立开展培训项目；
4、有集团总公司培训岗经验者优先；
5、有较强的人才梯队搭建和干部培养意识；
6、人力资源培训经理优先。

青鸟人才

招聘人数：1 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
岗位职责1、负责公司外部、内部培训组织与开展；2、负责公司季度月度培训计划分解；3、执行与实施培训计划并评估培训效果；4、兼职讲师队伍体系的建设与管理；5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分通用课程的开发，并讲授；6、部门员工培养，及时调整员工心态，激发员工活力；7、根据培训结果评估对培训项目进行改善与优化；任职要求1、本科及以上学历，3年及以上培训经验，有经验者优先；2、能独立组织大型培训及会议，能独立开发课程及授课；3、熟练使用office办公软件；4、能接受短期出差。5、有银行及保险行业培训经验者优先

山东信通金融配套服务有限公司

1、根据营销中心培训目标，制定培训部门发展规划，拟定工作计划并组织实施；

2、统筹搭建与完善营销中心培训体系，对培训全流程负责设计与管控协调；

3、负责培训方案的撰写和课件的开发，独立制作各类培训支持工具，开发并优化多样化课程。

4、对渠道进行产品知识培训，如产品策略培训、销售技巧、活动策略等培训。

5、负责培训效果的考核与追踪。整理培训数据，完成相关复盘报告。

6、定期对接人员沟通，调研和挖掘需求，协助业务提升。

7、快速、准确、有效地完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格：

1、统招本科或以上学历，5年以上培训相关工作经验。

2、标准流利的普通话，具备良好的逻辑思维，出色的语言及文字表达能力和沟通能力。

3、具备专业的课程独立开发能力，丰富的课程讲授经验，培训专业性强。

4、熟练使用办公软件，精通PPT课件制作。

5、良好的组织协调、软件操作、演示汇报、审美理解、沟通表达和合作能力。

重庆智翔金泰生物制药股份有限公司

1. 培训体系的建设，包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化改善；
2. 定期了解各部门的培训需求，制定培训计划并组织实施，监督培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3. 课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师的制度、培训讲师队伍，并协助内部讲师开发高质量的课程体系；
4. 外部培训资源的拓展以及外培培训项目的主导策划、...

弘创融资租赁有限公司

1.负责对集团旗下各家血透中心的临床医疗进行指导和培训；协助建立医院各类医疗管理运行体系建设与各项制度执行落实；
2.创新项目：从医学角度参与公司开发的创新项目，提供医学建议，及时跟踪、处理医学项目开展中的问题；
3.医学KOL学术维护：根据公司产品线需要制定KOL标准，协助完善KOL学术维护，引导KOL为产品进行信任背书，建立并维持良好有效关系；
4.有效执行、跟踪和处理临床研究活动中相关问题...

尼普洛贸易（上海）有限公司

1、熟悉全屋定制家居市场的趋势，从终端市场需求角度出发，负责设计分院课程开发与培训赋能

2、帮助设计师团队提升高端客户群体的服务水平，包括但不限于设计理念、设计软件、消费者设计需求挖掘、生活方式打造等

3、深入了解市场端对于设计的培训需求，制定行之有效的培训计划，确保落地效果的最大化

4、带领设计分院讲师定期组织培训赋能活动，通过培训与演讲等形式向设计团队传达知识和技能，驱动设计团队的...

上海拉迷家具有限公司