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企业文化结构的定义主要体现在以下几个方面：

1. **要素间的时空顺序**：这指的是在企业文化的发展过程中，各项元素出现的时间先后顺序及其对后续发展的影响。

2. **主次地位与结合方式**：在企业文化体系中，某些元素可能因其核心价值或影响力而处于主导地位，而其他元素则可能作为辅助或补充存在。同时，这些元素之间如何相互作用和整合，共同构建企业文化的整体框架也是企业文化结构的关键。

3. **构成、形式、层次、内容、类型的比例关系与位置关系**：企业文化结构通过其内部各部分的比例和位置，展现了不同元素在企业文化和整体形象中的重要性和相互关系。例如，物质文化（如工作环境、办公设施）与精神文化（如价值观、使命）之间的比例和相互作用，直接影响到企业文化的整体面貌。

4. **链接与整体模式**：企业文化结构通过各个元素的链接，形成了一个统一且有组织的企业文化模式。这种模式不仅展示了企业文化内部的有机联系，还体现了企业对外界影响的响应方式和内部运作的逻辑。

5. **具体元素的体现**：企业文化结构具体表现为四个方面：
- **企业物质文化**：包括企业的物理环境、产品设计、工作场所布局等，是企业文化的物质载体。
- **企业行为文化**：员工在日常工作中展现的行为规范、沟通方式、团队协作等，体现了企业文化的价值取向和行为准则。
- **企业制度文化**：企业的组织架构、决策流程、管理制度等，是企业文化运行的规则基础。
- **企业精神文化**：包括企业的核心价值观、经营理念、企业文化故事等，是企业文化的核心内涵和灵魂所在。

综上所述，企业文化结构是一个复杂而多维的概念，它不仅揭示了企业文化的内在逻辑和外在表现，还为企业战略规划、品牌建设以及员工管理提供了重要的参考依据。