奥佳教育招聘

【公司培训上岗！接受新人！】职责描述：
1、负责书法课堂的双师教学工作；
2、负责部分课程的研课、范字、课案准备以及备课；
3、根据学生情况，采用适当的教学方式与灵活的应变能力，处理课堂中各种学生遇到的问题；
4、认真执行教案各项教学制度，保证授课质量与课堂纪律，辅助教务完成教学前后的各类工作5、负责与学员家长沟通学员课堂表现反馈学习进度，维护好与家长的良好关系；
6、面向试听学员授课，并辅助顾问老师完成试听学员转化。
任职要求：
1、大专及以上学历，有书法功底、艺术审美能力、幼儿、美术教育经验优先；
2、有2年以上授课经验，热爱教育行业，且接受创新式教育理念；
3、有较强的的沟通能力、表达能力，性格外向，有较强的团队沟通协调能力，有一定的抗压能力；
4、形象气质佳、普通话标准、极具爱心和耐心。

一份挑战高薪并能快速晋升的总管理岗位，应该有什么？公司实力：奥佳教育集团是一家五个品牌的综合教育公司，目前有20家校区的规模，并且有家庭教育板块的课程输出，1、必须要有全新的薪资结构，让你安心度过刚入职的磨合期（试用期底薪+绩效+提成），并有能力去挑战让人心动的高薪2、健全的培训体系：快速打破陌生感的为其两天超多干货的岗前培训并每月有复盘总结会议和不定期有专业培训机构组织的大型商学院级别学习会议3、舒适的住宿环境：单间或两人间、拒绝多人居住，空调各种电器齐全4、更多的私人时间：周休一天半，每天8小时工资制5、购买社保：解决你后顾之忧；
6、国家传统节假日福利和生日福利；
7、每年有2次公平晋级加薪的机会；
8、免费提供晋升类、个人成长类、专业技能提升类培训，让你不断的成长；
9、定期组织团建活动，让你生活更精彩、同事关系更和谐；
10、多渠道的未来晋升机制：副校长、校长、区域经理、大区经理、总部运营经理、股东，任你驰骋。选择比努力重要，选择对的公司和平台，是成功的一半，如果你想受人尊敬又收入膨胀，来联系我！

一份受人尊敬又能获得你想要的教师岗位，应该有什么？公司实力：奥佳教育集团是拥有近20家校区规模的教育集团，现招书法老师进行长期培养，晋升空间巨大。
1、必须要有全新的薪资结构，让你安心度过刚入职的磨合期（试用期保底工资），并有能力去挑战让人心动的高薪（16个校区综合数据教师收入区间为6K-15K）2、健全的培训体系：快速打破陌生感的岗前培训——线上磨课提升能力——线下教研会议及磨课面对面快速给予新老师帮助——区域性大型集训让你快速现场提升自己能力——职场技能商学院课程让你在职场快速发展3、舒适的住宿环境：单间或两人间、拒绝多人居住，空调各种电器齐全4、更多的私人时间：一周40小时上班时间，轻松5、购买社保：解决你后顾之忧；
6、国家传统节假日福利和生日福利；
7、每年有2次公平晋级加薪的机会；
8、免费提供晋升类、个人成长类、专业技能提升类培训，让你不断的成长；
9、定期组织团建活动，让你生活更精彩、同事关系更和谐；
10、多渠道的未来晋升机制：教学、教务、拓展、销售、管理、区域负责人、股东，任你驰骋。选择比努力重要，选择对的公司和平台，是成功的一半，如果你想受人尊敬又收入膨胀，来联系我！

一份挑战高薪并能快速晋升的总管理岗位，应该有什么？公司实力：奥佳教育集团有20家校区，现招书法机构 校长/副校长职位晋升透明公平公正1、必须要有全新的薪资结构，让你安心度过刚入职的磨合期（试用期底薪+绩效+提成），并有能力去挑战让人心动的高薪（20个校区综合数据校长收入区间为8K-20K）2、健全的培训体系：快速打破陌生感的为其两天超多干货的岗前培训并每月有复盘总结会议和不定期有专业培训机构组织的大型商学院级别学习会议3、舒适的住宿环境：单间或两人间、拒绝多人居住，空调各种电器齐全4、更多的私人时间：周休一天半，每天8小时工资制5、购买社保：解决你后顾之忧；
6、国家传统节假日福利和生日福利；
7、每年有2次公平晋级加薪的机会；
8、免费提供晋升类、个人成长类、专业技能提升类培训，让你不断的成长；
9、定期组织团建活动，让你生活更精彩、同事关系更和谐；
10、多渠道的未来晋升机制：副校长、校长、区域经理、大区经理、总部运营经理、股东，任你驰骋。选择比努力重要，选择对的公司和平台，是成功的一半，如果你想受人尊敬又收入膨胀，来联系我！

岗BOSS直聘位职责：
1、接待BOSS直聘来访客户，分析其需求推荐合适方案：接待来访家长，全面、准确、有针对性的做好咨询工作，分析客户需求，提供针对性解决方案，推荐合适的培训课程给客户；
2、接听电话咨询并做好记录：电话预约，接听咨询电话，做好相应的信息记录；
3、负责安排课程和档案管理：负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作；
4、负责业务拓展：负责拓展业务，开发新的客户，维护老客户；
5、和签约家长保持沟通，可进行续费等工作：保持与已签约家长的良好关系，进行保单，续费，引导和推荐；
6、根据政策给学员办理手续，整理准备的资料：根据公司的有关政策、规定给培训学员办理报名手续，指导报名表的填写报名资料的准备与整理；

7、和家长保持沟通及时处理相关事宜：与学生及家长保持良好的沟通，及时处理家长的投诉和跟进家长提出的意见，提高服务满意度，减少投诉和退费岗位要求：
1、有从事教培机构工作经验的优先录用2、专科以上学历、形象气质佳3、热爱教育行业，有耐心、负责的优先

加分项：有开拓新校区经验或独立开展项目经验(教培行业）；擅长招生。工作职责:
1、根据公司要求负责中心运营管理，完成公司下达的业绩经营目标；
2、具备良好的数据分析及成本管控能力，通过有效手段降低中心运营成本，提高盈利能力；
3、负责中心员工日常工作的安排和监督，根据公司要求对员工进行考勤、培训以及康复师月度考核工作，协助销售人员完成中心新签及续费工作，并合理分配提成奖励；
4、与客户保持良好关系，构建畅通有效的沟通渠道，及时调查、回应和处理客户投诉；熟悉客户家庭情况并与之建立融洽关系，跟踪其干预进程，确保服务的连续性、系统性；
5、负责中心课程安排和调度，与教学助理把控教学进度和品质，并定期召开教学研讨会，商讨并解决教学过程中出现的问题，确保教学工作的正常开展；
6、确保中心设备、教学教具的定时消毒、维护和维修，严格执行安全标准以避免发生安全事故以及物品丢失，并负责中心消防安全的具体管理和监督，同时对新员工进行上岗前的消防安全教育培训工作；
7、做好行业市场调查，及时收集行业信息，为公司经营决策提供建议和信息支撑。
任职资格:
1、35岁以内，本科以上学历，文秘、管理学、市场营销等相关专业；有相关行业经验和管理统筹能力；
2、有早教/特教/幼教行业3年以上实际管理经验，对早教/特教/幼教行业比较熟悉并有成熟的经营理念；
3、具备良好的沟通能力和影响力；具备积极正面的价值观和处事态度；认同企业文化和行为准则，具备凡事从中心及团队整体利益出发的大局观。

大米和小米

1.制定并执行校区年度经营计划，包括但不限于营收目标、业务拓展目标、费控目标、品牌推广目标、职能管理目标等，确保达成经营指标；

2.负责校区整体运营规划，提高在当地市场占有率，提升品牌知名度；

3.组织召开月度、季度校区工作会议，监督计划执行情况，做好费用支出管理；

4.负责制定相关市场营销策略，指导并监督销售顾问开展市场推广、活动策划、招生宣传等工作，促成报名、续费、包场等业务；

5.负责优化培训课程体系，指导及督促培训部持续做好培训课程的开发、完善，提高培训质量及学员满意度，打造专业培训平台；

6.负责校区人员管理工作，培训和辅导下属，做好人员的选用育留和人才梯队建设工作；制定部门工作流程和规章制度，促进团队建设。
任职要求：

1、大专及以上学历优先；

2、有培训机构运营经验，市场触觉敏锐，主动出击开发市场；

3、言谈举止大方得体，有亲和力、幽默感，沟通能力强； 有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。
工作时间：周休1~2天，按照排课时间出勤管理
工作地点：惠州市大亚湾西区石化大道66号蔚蓝天地

1、薪资的组成部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金等；

2、全面的福利保障：五险、带薪年假、节日慰问金、慰问礼品等；

3、丰富多彩的活动：员工聚餐、户外拓展、公司年会、团队旅游等；

4、全面系统的培训：AXX培训平台、入职培训、专业培训、管理培训等；

5、广阔的发展平台：梯队干部培养、多通道晋升提拔等。

小邦仝学（惠州）教育科技有限公司

- 全面负责K12教培机构的日常运营管理，制定并执行发展战略；
- 组织和指导教学团队开展学科教学与课程研发，提升教学质量；
- 负责招生策划与市场推广，推动机构品牌建设与口碑提升；
- 协调各部门工作，确保机构高效、有序运行。
【任职要求】
- 本科及以上学历；
- 具备1年以上K12教培行业教学经验，有学科教学背景者优先；
- 年龄不超过32岁，具备良好的沟通能力与团队管理能力；
- 热爱教育事业，具有较强的责任心与执行力。

惠州竞学教育科技有限公司

（ 1 ）对所有学生进行抗遗忘检测和抗遗忘训练，确保抗遗忘率不高于5%，将检测结果如实上报店长；
（ 2 ）对门店所有学生进行排课和抗遗忘训练管理；
（3）执行公司对外宣传推广活动，包括向潜在客户展示品牌形象；布置及妥善保管好推广活动所需物料；在指定地点为潜在客户介绍智海马英语学习机的推广活动；发放宣传单、收集意向客户资源并按时完成推广活动工作。

广东行知教育科技有限公司

职责1：协助建立健全公司的培训管理制度和体系
根据人力资源中心的培训方针，结合研究院特点，协助领导建立健全研究院培训管理制度和体系；
（1） 协助组织制定规范的培训管理制度并监督实施；
（2） 协助进行培训课程与教材的开发管理；
（3） 协助内训师队伍的建设；
（4） 亿纬学堂权限管理；
职责2：协助完成培训需求调研及计划制定
根据研究院发展战略，进行培训需求调研，协助领导进行年度培训计划拟定及阶段性培训计划；
（1） 通过员工访谈，问卷调查等形式进行培训需求调研及分析；
（2） 协助拟定年度培训计划；
（3） 根据研究院发展状况，确定阶段性计划培训目的，设计培训大纲及期限；
（4） 草拟培训课程表，设计学习方式；
（5） 制定评估标准，确定评估方法
职责3：培训物资、经费管理（培训费用控制情况）
根据年度培训预算进行培训经费管理
（1） 执行培训管理制度，合理使用培训经费；
（2） 培训结束后及时盘点培训物资，及时报销；
职责4：培训前的策划设计、准备工作
根据阶段性培训计划，策划设计培训细节；
（1） 安排培训前期事务性工作落实到专人；
（2） 做好培训前宣工作，激发学院培训热情；
职责5：培训的组织与实施（培训过程组织的合理性）
根据培训课程，落实培训动作；
（1） 主导落公司级培训动作；
（2） 跟进各部培训培训完成情况；
（3） 准备和发放培训资料；
（4） 培训课程与培训导师的确认；
（5） 收集、统计、分析培训实施情况；
（6） 处理培训过程中的紧急情况；
职责6：培训效果评估（受训率、学员满意度）
根据培训课程，进行培训效果评估、及复盘工作；
（1） 收集各培训相关资料，记录归档；
（2） 组织对培训内容及讲师的评价工作，完成工作总结;
（3） 对培训效果进行评估，提出培训工作中存在的问题及改进建议；
（4） 确定阶段性培训的后续动作（如是否安排后续活动巩固培训效果）。

惠州亿纬锂能股份有限公司

负责硬笔书法教学家长沟通等有较强的教学能力普通话标准有创业想法可送干股

欢喜艺家