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狼王文化产业

100-499人

公司优势

狼王文化是湖南省18年来将理论和实战双向结合的品牌策划设计公司之一。公司专注于品牌策划设计领域,历经中国市场经济发展的关键阶段,深入剖析中国企业内外部发展瓶颈,凭借“八轮合一,驱动品牌”的综合优势,重塑企业成功路径,重构行业竞争态势。公司致力于整合营销设计研究,涵盖战略文化设计、品牌形象设计、产品包装设计、渠道招商设计、直营连锁设计、终端动销设计、创意传播设计、新兴互联网/移动互联网设计等八大板块,全力推动品牌成长。自成立以来,公司相继设立狼王发展基金、项目试验研究院及营销培训商学院,以创新驱动企业发展。公司成立于2003年,办公面积达3000多平方米,总部位于长沙繁华的五一商圈,拥有百余人组成的精英团队。二十位经验丰富部门经理统筹全局;四大项目总监与两位美术指导亲力亲为、实战指挥;八个项目组长及数十位知名策划人与设计师层层推进、精雕细琢。基于深入细致的品牌模型诊断,为客户提供更具针对性和可操作性的策略与方案,有效推动服务品牌快速增长,助力客户成为行业佼佼者。成立15年来,公司已为上万家中小企业提供专业服务,赢得广泛赞誉。公司秉承“驱动品牌成长”的核心价值观,专注帮助客户成为品牌领域的强者。依靠客户品牌方法论、实力雄厚的服务团队以及丰富实战经验,不断强化核心竞争力,打造品牌策划设计行业的“狼王帝国”。展望未来,公司将秉持狼性精神与王者文化,以专业赢得认可,以实践占领市场,助力中国企业在全球化、现代化商业竞争中披荆斩棘,取得胜利。

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九江迎佰春农业科技有限公司成立于2023年8月,注册资本800万元,是一家集现代农业种养殖、现代生态农业投资、农业项目建设修复及农副产品经营贸易为一体的现代化企业。自成立以来,公司得到了社会各界的大力支持和青睐,多家投资公司如上海安稳资本、杭州联合基金等寻求项目合作,看重我司在昌九工业走廊得天独厚的地理位置优势及江西省赣江新区县域农业推进政策。公司根据实际情况,以贸易为先导,投资为依托,实业为后盾,循序渐进地精耕细作,稳步扩大企业规模。未来将以股权和资本运营为纽带,逐步推进法人治理结构,虚怀若谷,期待与有志之士携手共进。

镇江瑞康医院是由亚太医疗集团(APMG)与镇江新区政府共同设立的一家中美合资二级甲等综合医院,同时也是镇江市的医保、生育和工伤保险指定医疗机构。亚太医疗集团是中国领先的民营医院集团之一,旗下现拥有9家核心医院,床位总数达2500张,年门诊量超过150万人次。

瑞康医院自2017年2月18日起正式营业,主要发展特色专科,涵盖骨科、妇产科、眼科、健康管理科和高级专家会诊中心。此外,医院还提供心血管内科、呼吸内科、消化内科、神经医学科、肿瘤内科、内分泌科、肾内科、老年医学科、胃肠外科、肝胆外科、胸外科、泌尿外科、甲乳外科、儿科、重症医学科、急诊科、耳鼻咽喉科、口腔科、麻醉科、康复医学科、皮肤科、医疗美容科、中医科、血液透析室、盆底康复室、产后养护(月子)中心等20多个临床科室的门诊和急诊服务,以及影像科、超声科、特检科、内镜室、检验科、病理科、营养科等10多个辅助科室。医院配备了先进的设施,如数字减影血管造影(DSA)导管室和美国美敦力智能骨科一体化手术平台,旨在提升当地居民的医疗服务体验。借助集团资源,医院还将特色专科与上海、北京等地的优质医疗资源对接,以满足镇江及其周边地区居民多样化的医疗服务需求。

镇江瑞康医院与美国医院集团HCA有着相同的医疗理念,将结合政府区域卫生规划和集团医疗资源,致力于为患者和家庭提供全面且高质量的医疗健康服务,覆盖全生命周期。

广东壹加壹集团是珠三角地区具有强大竞争力的商业连锁企业,兴和广场是壹加壹旗下的首个商圈广场。中山市壹加壹兴和广场管理有限公司成立于2016年1月,主要从事商业地产物业管理,目前涵盖的项目包括兴和隽园、兴和广场商铺商圈以及南朗壹加壹时尚生活广场等。其中,壹加壹黄圃兴和广场位于马新工业园区,占地30多亩,是一个集酒店、超市、餐饮、电影院等于一体的综合性商业体,于2018年正式营业。而南朗时尚生活广场的开业则紧抓时代与机遇,依托深中通道启动和翠亨新区建设的契机,打造集市民生活休闲、餐饮娱乐、时尚购物、酒店住宿等功能于一体的商圈广场,全面满足市民的购物、生活与休闲需求。

天津市宇凡启航人力资源有限公司成立于2017年,秉持“诚心诚信、同心同行”的经营理念,为企业输送优质人力资源,提供高效服务,帮助企业规避用工风险、降低人力成本,并构建科学民主的人力外包、生产外包及劳务派遣管理体系,满足客户需求是公司的首要目标。同时,公司致力于为求职者提供优质的就业岗位,营造和谐的就业与人文环境,以及良好的职业发展氛围,赢得了客户和求职者的广泛好评与支持。公司注重增强员工凝聚力,不断提升员工物质和精神文明水平。通过解决物质文明问题,计划在未来3-5年内,在公司快速发展的基础上,使大部分员工达到小康或更富裕的生活水平,让表现突出的员工获得更多激励并优先实现富裕。提高员工薪酬的关键在于激发每位员工的主动性和积极性,更好地发挥个人潜力,我们相信,普通员工的薪酬提升将取得显著成效。

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