安徽环宇铝业有限公司招聘

1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 
2、组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与管理制度的拟定讲座和修改工作； 
3、接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议； 
4、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实； 
5、全面负责办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准； 
6、制订部门年度绩效目标和计划，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理，并且合理控制部门预算。 
7、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
8、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 
9、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理； 
10、负责办公室其他行政事务。
任职资格 
1、男性，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业专科以上学历； 
2、5年以上相关工作经验，从事过人力资源相关工作。 
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
4、性格开朗，待人热情；为人正直，具有较强的亲和力，优秀的组织、管理能力；

1、 职务描述：隶属公司生产部，服从生产厂长领导，负责生产订单跟单及协助厂长完成日常事务。
2、应聘条件:男，年龄30岁以下，大专以上学历，财务、统计等相关专业；良好的语言表达能力；熟练使用OFFICE软件。有强烈的工作责任心,善于协调,掌握优秀的谈判技巧,能够承受工作压力。能住厂者优先考虑。

职务描述：隶属公司生产部，服从生产厂长，负责公司设备的维修与保养。应聘条件：男，年龄在25至50岁，3年以上相关工作经验， 熟悉铝型材生产设备机械传动、液压传动、电气原理知识及铝型材生产设备常见机械、液压、电气故障的排除方法；熟悉铝型材生产的基本工艺过程知识；熟悉常用设备配件的型号参数；薪资待遇：试用期一个月，试用合格后工资待遇在3500至4000元。

1、英语四级以上，一年以上外贸工作经验；
2、熟悉整套外贸流程，能够独立开发客户；
3、熟悉阿里巴巴操作平台；
4、具备竞争意识、团队理念；
5、做事认真负责，善于商务沟通和谈判。

1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 
2、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 
3、管理员工信息资料及各类人事资料； 
4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 
5、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
岗位要求：
1、男女不限2、专科以上学历，工商管理或人力资源相关专业，能熟练运用办公软件3、熟悉国家劳动法和单位社保流程，有三年以上人事工作经验4、受过财务会计知识培训的、写作能力较强的、会驾驶的优先考虑录用公司待遇：
1、公司提供住宿 
2、公司提供午餐、晚餐 
3、试用期满提供保险。

岗位说明：有基层学习期1个月，从入职至门店主管岗位约5个月左右时间，有无经验不限，有专人带训。其中优秀主管可晋升店长、区域经理等等更高岗位。主要工作内容：负责门店人事事务（员工劳动合同、社保、工资奖金、考勤等）、财务事务（门店日常报销、收银款对账、现金盘点等）、防损管理（门店材料申购、固定资产管理、商场巡视、门店防盗等）、仓储管理（商品出入库管理、门店盘点、仓库安全维护、调拨商品管理等）、卖场协助及其他。任职资格:
1、男女不限，20-25周岁；
2、大专以上学历，专业不限；
3、性格外向，积极上进，思维开阔，勇于接受挑战；
4、具有良好的沟通能力、组织协调能力、团队协作能力；
5、为人诚实，品行端正，具有较好的综合素质和培养潜力；
6、热爱服饰零售行业，乐意从基层做起，能接受马鞍山周边城市小范围外派工作。
其他福利1、薪资：面议2、福利：五险一金+年假+节假日福利+培训机会+管理经验+定期体检+员工宿舍。

三福

- 负责公司的人力资源战略规划，制定和实施人力资源政策、流程和程序；
-负责公司的人事行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
- 领导和管理人力资源团队，确保团队高效运作；
- 开展员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展；
- 负责员工关系管理，包括绩效评估、薪酬福利设计和员工满意度调查；
- 与各部门合作，提供专业的人力资源支持，以满足业务发展需求；
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工忠诚度。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备3年以上人力资源管理经验，其中至少1年管理经验；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源专业知识和实践经验；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效激励和培养团队成员；
- 具备良好的数据分析能力和问题解决能力，能够通过数据驱动决策；
-能够熟练使用办公软件及人力资源管理软件。

安徽冶建重机实业有限公司

招聘启事：行政主管
公司名称： [安徽首州实业有限公司]
职位名称： 行政主管
工作地点： [马鞍山市当涂县银塘南路296号]
工作性质： 全职
薪资范围： [6000-8000]
职位描述： 随着我们业务的持续增长，[安徽首州实业有限公司] 正在寻找一位有才华、有远见的行政主管加入我们的管理团队。作为行政主管，您将负责监督和优化公司的行政流程，确保公司运营的高效和顺畅。
主要职责：
制定和实施行政政策和程序，以提高工作效率和员工满意度。
管理公司的日常行政运作，包括但不限于办公室管理、设施维护、安全和清洁。
监督行政团队，确保团队成员的工作表现和职业发展。
协调公司内部和外部的沟通，包括与供应商、承包商和外部合作伙伴的沟通。
管理公司预算，包括行政开支的预算编制和成本控制。
组织和安排公司会议、活动和特殊事件。
确保公司遵守所有相关的法律和规章要求。
为高级管理人员提供行政支持，包括行程安排、会议准备和报告撰写。
职位要求：
大专以上学历，行政管理、商务管理或相关领域优先。
至少5年的相关工作经验，包括至少2年的管理经验。
出色的组织、规划和项目管理能力。
强大的领导能力和团队建设能力。
优秀的沟通技巧，能够与不同背景的员工和外部合作伙伴有效沟通。
熟练使用Microsoft Office软件和项目管理工具。
能够在快节奏和多变的工作环境中保持冷静和专注。
具备解决问题的能力，能够在压力下做出明智的决策。
我们提供：
竞争力的薪资和全面的福利计划。
职业发展和晋升机会。
动态和挑战性的工作环境。
定期的团队建设活动和社交活动。
申请方式： 请将您的简历以PDF格式微信发给我，或上传招聘平台。
我们期待着您的加入，一起推动公司的发展！

上海首州实业有限公司

职责：
1、完善、优化公司的行政人事相关规章制度及流程，并负责制度的贯彻执行，确保行政人事工作有章可循、规范高效。
2、负责公司人力资源管理与组织建设，开展人力运营分析，精准把握公司人力需求，组织制定年度人力资源需求计划，为公司人才配置提供依据。
3、负责完善人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块），根据公司发展战略组织制定相关规章制度、实施细则和工作程序，协助各部门进行管理、执行、监督和完善，提升人力资源管理水平。
4、负责行政全盘工作管理，具体包括计划管理、行政公文处理、会议管理、考勤管理、对外关系维护及外事接待、活动组织等，保障公司行政事务有序运转。
5、根据公司各阶段管理工作重点安排及实际运营管理需要，不定期对政府各职能主管部门进行业务攻关和关系协调，确保政企关系和睦、有效，为公司发展营造良好外部环境。
6、领导安排的其他工作。
要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业。
2、40-48岁，5年以上中大型制造业同等职位工作经历。
3、熟练掌握人力资源各模块操作及行政事务管理的方法和工具，如人力资源规划、人才选拔、培训计划制订、绩效考核、薪酬设计、目标管理等，能有效运用于实际工作中。
4、拥有出色的团队领导能力，能带领团队完成各项工作任务。具备解决复杂问题的能力，面对工作中的难题能迅速找到有效解决方案。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，能妥善处理内外部各种关系。
6、具有扎实的文字功底，能撰写各类行政人事文件、报告等材料。
福利：五险一金、免费住宿、餐补、假日礼品、带薪年假等

重庆顺博铝合金股份有限公司

1、负责工厂各项行政、人事工作组织与执行；

2、负责工厂的招聘，培训，具有丰富的招聘经验和培训经验；

3、善于团队建设和劳动关系处理，能积极、乐观应对工作上的变化与挑战；

4、公司安排的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理学等相关专业，有两年以上人事管理经验。

2、精通并熟练使用各办公软件（Word、Excel、PPT）和办公设备。

3、有较强的沟通能力和学习能力，抗压能力强。

4、有一定文书写作能力。

5、会开车。
条件优秀者，薪资面议
职位福利：七险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、包吃、包住、高温补贴
【该岗位单休】

南京派飞特机械有限公司

1、行政后勤管理相关制度制定并监督执行，夯实管理基础；

2、公司日常行政接待、大型会务的策划、组织与实施；

3、公司党工团企业文化工作的归口管理；

4、公司公文管理、文秘机要、档案管理、印信管理、证照管理等工作；

5、公司食堂、物业、园区安保、公租房的日常管理工作；

6、行政后勤相关办公用品、劳保用品、员工工服、烟酒茶、礼品等采购管理工作；

7、园区行政后勤相关零星维修管理工作；

8、公司车辆、车队的日常管理工作等。

中联重科股份有限公司

机械/制造