薪酬概览
平均月薪
¥15000
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥10700 - ¥19300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 50% |
| 3-5年 | 2 | 50% |
热招职位
1、本科及以上学历，1年以上销售工作经验，有TOB直销销售经验者优先考虑；
2、敢于挑战，善于学习，抗压性强，自驱力强，有销售的韧性和要性；
3、热爱销售工作，热爱与客户打交道，善言谈沟通，有高度的责任心和客户服务意识。
1.负责当地营销市场分析、计划、实施、跟进等相关工作，为营销人员提供个性化解决方案和能力转换，并追踪成效、持续完善。
2.深入洞察市场的运作模式及目标客户，识别运作模式的痛点和转型增长机会，帮助营销人员设定目标,、市场规划及健康发展。
3. 贯彻战略，推动营销人员视野观念升级，业务形态加速转型。
4. 学习和研究市场营销人员成功或失败案例，提炼成功实践与关键驱动要素。
5.与营销人员建立互信，根据市场现况与市场特色，维持市场发展前提下共识精准支持方案。
6.传递市场声音，就公司战略资源或流程如何支持领导人持续成功向公司提供反馈和建议。
7.熟悉掌握公司各项业务政策信息，及时为市场营销人员开展业务政策宣传、推广、咨询、跟踪、反馈。
8.为市场开展富有激励性的奖励认承活动，增加领导人活跃度，提升营销伙伴留存率。
1.负责当地营销市场分析、计划、实施、跟进等相关工作，为营销人员提供个性化解决方案和能力转换，并追踪成效、持续完善。
2.深入洞察市场的运作模式及目标客户，识别运作模式的痛点和转型增长机会，帮助营销人员设定目标,、市场规划及健康发展。
3. 贯彻战略，推动营销人员视野观念升级，业务形态加速转型。
4. 学习和研究市场营销人员成功或失败案例，提炼成功实践与关键驱动要素。
5.与营销人员建立互信，根据市场现况与市场特色，维持市场发展前提下共识精准支持方案。
6.传递市场声音，就公司战略资源或流程如何支持领导人持续成功向公司提供反馈和建议。
7.熟悉掌握公司各项业务政策信息，及时为市场营销人员开展业务政策宣传、推广、咨询、跟踪、反馈。
8.为市场开展富有激励性的奖励认承活动，增加领导人活跃度，提升营销伙伴留存率。
美团酒店2025年成立“酒店品牌加盟项目-居意酒店”，通过存量酒店整店/整层翻新改造、毛坯改造、流量扶持+运营赋能，提升酒店产品竞争力和收益增长。全国均招聘（酒店开发KA）。 公司内部的新项目、未来潜力大，机会多、薪资和挑战空间大！薪酬模式：底薪+绩效+项目奖金（重点）。（一）策略规划与执行1.根据公司整体发展战略，制定所负责区域的酒店开发策略和年度计划，确保与公司、战区目标一致，并有效推动实施，保证开发项目按计划推进，达成区域开发数量和质量目标。
2.持续关注市场动态、竞争对手情况和行业趋势，分析对区域酒店开发的影响，及时调整开发策略，保持区域酒店开发业务在市场中的竞争优势。
（二）市场拓展与开发1.负责区域范围内酒店开发项目的挖掘、筛选和评估，积极开拓新市场，寻找符合公司品牌定位和投资标准的潜在酒店项目，建立并维护广泛的项目信息渠道，包括但不限于与房地产开发商、商业物业持有者、酒店业主等建立良好的合作关系。
2.主导酒店开发项目的商务谈判，包括条款协商、合同签订等工作，同时维护良好的合作关系。协调内外部资源，解决项目开发过程中出现的问题，保障项目顺利落地。
（三）团队协作1.与公司内部其他部门（如运营、品牌督导、工程、中后台等）密切协作，确保开发项目在各个环节的顺利衔接和有效推进，提供必要的支持和指导，共同解决项目实施过程中的跨部门问题。
（四）项目风险管理1.对开发项目的潜在风险进行识别、评估和预警，制定相应的风险应对措施，有效降低项目风险，确保项目开发的安全性和稳定性。
2.定期向上级领导汇报区域酒店开发工作进展、问题及解决方案，参与公司层面的开发战略决策，为公司整体发展提供建设性意见。
1、负责推进全国头部正餐连锁品牌与美团在品牌营销、促销、用户运营等领域的深度商务合作。
2、研究正餐行业特点，深入了解品牌的生意经营，帮助品牌制定专业的线上线下解决方案并协同落地运营。
3、通过行业数据分析，品牌经营数据分析，线上经营数据分析指导客户线上线下经营迭代。
4、在合作过程中，做好平台和商户的深入链接，能反向推动平台B端产品和C端产品的变革。
5、深入洞察行业现状，打磨合作方法论，并预判行业趋势。
负责管理丽人连锁大客户，为大客户制定和实施市场营销推广策略，提升客户在市场的知名度和销售额；负责协调内外部资源，与客户进行深入沟通和合作，建立并维护良好的客户关系；
1.负责美容行业加盟连锁大客户的合作管理，根据业务目标和策略，带领团队持续高效完成业务目标，提升客户产值；
2.负责深入研究加盟连锁品牌总部和门店关系，深入理解客户发展规划与运营痛点，主导门店转化能力建设，结合平台策略，围绕增长制定客户解决方案；
3.负责分析所负责客户的发展趋势，持续探查市场、客户、平台侧变化，为公司决策和中后线能力迭代提供依据；
4.负责内外部资源整合，通过项目制管理，推动内部和外部相关利益协同方并实现品牌到门店闭环拿到关键结果；
5.负责团队人才培养和能力提升，持续打造经营顾问型销售团队。
1.对接全球性西式快餐品牌2.与品牌方共同制定年度生意计划，包含经营目标、年度营销规划、深度合作规划等3.规划落地：制定季度/月度经营规划、推进落地、及时复盘4.数据分析：出具外卖经营诊断报告帮助品牌方定位问题解决问题，提升经营效率5.及时跟踪及处理客户反馈，针对各项目进行基础流程优化和改善，维护客户关系；
6.负责整理客户资料及档案、销售协议、合同等存档管理；
7.收集客户有关信息和需求，相关市场讯息的挖掘与整理收集，完成相关销售报表
1、具有非常强的大客户销售BD工作经验，有多年大客户百万及以上金额产品售卖成功案例优先；
2、具有一定的商业知识储备，能跟大企业老板同频对话优先；
3、同时具备电销经验和面销经验者优先；
4、深度了解互联网广告，了解互联网市场，电商行业及互联网媒体行业，并具备2年以上互联网广告销售经验优先；
5、需要自我驱动和抗压性好，结果导向，目标感十足；
6、沟通协作能力强，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理，高效整合内外部资源促成业务目标；
7、可协调多业务线，跨部门实现业务拓展，达成目标。
大客户经理——济南1-2万
要求：
1.大专以上学历，有驾照
2.具备丰富的公关经验和环保部门相关的关系资源
3.3年以上环保运维或环保设备、或其他环保行业销售经验
4.能够准确把握政策走向，为集团提供战略性政策建议
5.具备出色的沟通能力和协调能力
6.具有较强的经营意识和风险把控能力
7.精通政府部门机构运作机制，具备出色的资源整合与统筹协调能力，善于开拓和维护政府各级部门、行业协会等外部关系。通过建立并维护稳定的友好关系构建政企双赢的合作机会，为集团事业部赋能。
工作职责：
1、根据公司战略方向，进行深入的市场研究，负责制定拓展策略及目标大客户，完成公司要求的销售指标。
2、基于公司产品体系，了解和分析大客户需求，为大客户制定综合解决方案。
3、协调内外部资源，推进订单的进程，确保订单的顺利交付，同时对订单进行跟踪和管理，及时发现和解决潜在问题，以提高客户满意度。
4、不断开发、维护、巩固、提升与客户的关系维系和深度经营，提高客户满意度和忠诚度、挖掘新的销售机会；
任职资格
任职要求：
1、统招本科以上学历，至少3年以上大客户销售工作经验；
2、具备清晰的职业目标和自我驱动力，能够胜任在高压力下的工作创新和突破；
3、具备出色的人际沟通和拓展能力、良好的团队合作意识与对内对外沟通协作能力；
4、具备敏锐的销售机会判断、分析、和把握推动能力；
5、有良好的销售方案制作能力，具备项目型销售经验者优先；
6、有优质客户资源、渠道资源、行业大客户者优先。
具备装修建材/交通运输/防水/家政服务/摄影摄像/教育等本地生活服务行业客户资源和背景者优先
工作职责
工作职责：
1、根据公司战略方向，进行深入的市场研究，负责制定拓展策略及目标大客户，完成公司要求的销售指标。
2、基于公司产品体系，了解和分析大客户需求，为大客户制定综合解决方案。
3、协调内外部资源，推进订单的进程，确保订单的顺利交付，同时对订单进行跟踪和管理，及时发现和解决潜在问题，以提高客户满意度。
4、不断开发、维护、巩固、提升与客户的关系维系和深度经营，提高客户满意度和忠诚度、挖掘新的销售机会；
任职资格
任职要求：
1、统招本科以上学历，至少3年以上大客户销售工作经验；
2、具备清晰的职业目标和自我驱动力，能够胜任在高压力下的工作创新和突破；
3、具备出色的人际沟通和拓展能力、良好的团队合作意识与对内对外沟通协作能力；
4、具备敏锐的销售机会判断、分析、和把握推动能力；
5、有良好的销售方案制作能力，具备项目型销售经验者优先；
6、有优质客户资源、渠道资源、行业大客户者优先。
具备装修建材/交通运输/防水/家政服务/摄影摄像/教育等本地生活服务行业客户资源和背景者优先
高级大客户经理1-2万·15薪
渠道销售 大客户(KA) 企业客户(2B)
保险 银行 投资与资产管理
大客户经理岗位职责1.负责企业客户、高净值个人、政企单位、中介渠道等大客户开发与维护,建立长期稳定合作关系;
2.对接团险,雇主责任险、企业员工福利、年金、个人高端寿险,重疾,财富规划等综合保险方案定制;
3.独立完成客户需求调研,方案设计,商务洽谈,报价、保单落地及后续全流程售后服务;
4.深度经营存量大客户,定期回访,挖掘续保、增购,转介绍资源,完成个人年度业绩指标;
5.协同公司运营,理赔,培训团队,解决客户保单、理赔、保全各类问题,提升客户忠诚度;
6.收集市场同业动态,客户行业风险需求,输出渠道拓展思路,配合公司开展渠道营销活动.任职要求1.25-45，大专及以上学历，金融、保险,市场营销,工商管理优先;
2.有企业资源、政企人脉、银行/中介渠道、高净值客户资源者优先;有团险,企业福利销售经验优先;3具备商务谈判、方案策划能力,擅长大客户公关,逻辑清晰,表达专业;
4.目标感强,抗压能力佳,具备长期经营客户的耐心,诚信稳重;
5.认同保险金融行业,学习能力强,能独立完成全流程业务开发。
薪资福利1.薪酬结构:无责底薪+高额业务佣金+大客户专项奖金+年度分红，收入上不封顶;
2.基础保障:五险一金、法定节假日、带薪年假、节日礼品、生日福利;
3.培训体系:免费高端客户经营,企业福利方案,资产配置系统化培训;
4.晋升通道:大客户经理渠道主管渠道经理区域总监,内部提拔;
5.额外激励:客户开拓专项补贴,年度旅游,高端客户沙龙资源支持,办公配套齐全.岗位优势公司成熟品牌背书,配套企业团险、财富,养老全产品线;公司提供企业客户沙龙商会资源扶持;不用零散拓散户,专注高价值大客户，单客产值高，收入稳定可观。